Отзыв сотрудника о компании Бронницкий Ювелир Москва
14 апреля 2022 г.
Прошло достаточно времени и теперь без эмоций хочу описать Суть, с которой столкнулся:Этап 1. Собеседование. 5 этапов, в т.ч. полиграф.
1) Зачем так много, если вы друг другу можете не подойти? В других компаниях, полиграфпоследний этап. Ответ простойэто первая проверка на то, что ты готов со всем мириться.
2) Последнее собеседование с ген директором. Здесь не продают вакансию, а отговаривают от нее. Помимо этого, как рассказывали коллеги, ожидать, когда тебя пригласят к директору приходится от 30 минут до 2х часов (это с учетом того, что ты договорился/записался на конкретное время и тебя могут быть другие планы после собеседования). Собственно тебе сразу показывают, насколько ты будешь уважаем в данной компании. СогласилсяМолодец!
в итоге, немного эмоций, пройдя собеседование и получив приглашение на работуя уже хотел уволиться! Да, такого никогда не было (раньше всегда выходил с эйфорией на новое место, а тут...)Этап 2 Культура.
1) "Совок", компания зависла в середине 90 х
2) Нормальным считается, чтобы женщины (помимо мужчин) выражались матом, причем достаточно громко (и это не только какие то хабалки с рынка, молодые девушки). Считается нормальным, чтобы женщины ругались не стесняясь коллег (мужчин и женщин), также и мужчины. Да, это не более 7 10% коллектива, но факт.
3) Приветствуются штрафы и запугивание ими за какие либо ошибки/косяки. При этом, каждый пытается с себя ответственность переложить на другого.
4) По причине п 3компания не может развиваться, т.к. проблемы замалчиваются (иначе тебя оштрафуют)
5) Т.к. средний возраст руководителей, наверное 55 лет. Это делает компанию "неповоротливой". Да, Коллеги потратили пол жизни в этой компании (10 20 лет). При этом, считают, что не стоит ничего менять, т.е. есть мир Бронницкого ювелира и все. Некоторые удачно устроилисьполучают стабильно зп и не высовываются... Но думаю это нормально для консервативной компании.
6) Системы адаптации для офисных практически нет. Да, тебе расскажут 100 летнюю историю завода, а то, что тебе должно помочь быстрее начать показывать результаты и влиться в коллективэто лишнее...
7) Бардака хватает, т.к. заинтересованности в четком разделении обязанностей нет.Этап 3. Условия
1) зп по нижней планке рынка, т.е. не медиана, а низ. По этой причине не могут выбирать лучших.
2) Т.к. довольно много людей работают годами с таким уровнем зп, взять кого то на большуюсложно. Будет много недовольных и завистников. Порочный круг.
3) Также серость зп отпугивает многих. А с учетом потенциальных штрафов, данные опасения не без основательны.Этап 4. Люди.
в целом, нормальные все (есть и хамы, есть и интеллигентные)Да, "подточенные" под условия в которых работают. Через несколько лет работы, перестанешь на это обращать внимание и
станешь таким же.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Коммерческий директор - мошенница, интриганка, у которой много комплексов. Считает себя самой умной, а на самом деле такая ленивая хамка, что просто ужас. Никогда не дождешься от нее ответов на вопросы, увольняет сотрудников за то, что ты не разделяешь ее вранье, махинации. Набирает к себе на работу стукачей, таких же лентяев, как она. Поэтому планы не выполняются.
Нет комментариев
0
0
Коммерческий директор - авантюристка, сплетница, наполненная тяжелым комплексом собственной неполноценности. Позиционирует себя спецом во всём, а на самом деле пахабная интригантка и лентяйка. Никогда невозможно получить от неё ответ на вопрос, увольняет подчиненных за то, что они не разделяют её ложь и не прикрывают её махинации. Подбираетв свой отдел стукачей и таких же лаботрясов, потому и план никогда не выполняется.
Нет комментариев
0
0