Отзыв сотрудника о компании Бронницкий Ювелир Москва
14 апреля 2022 г.
Прошло достаточно времени, и теперь без эмоций хочу описать суть, с которой столкнулся: Этап 1. Собеседование. 5 этапов, в т.ч. полиграф. 1) Зачем так много, если вы друг другу можете не подойти? В других компаниях полиграф — последний этап. Ответ простой — это первая проверка на то, что ты готов со всем мириться. 2) Последнее собеседование с гендиректором. Здесь не продают вакансию, а отговаривают от нее. Помимо этого, как рассказывали коллеги, ожидать, когда тебя пригласят к директору, приходится от 30 минут до 2 часов (это с учетом того, что ты договорился/записался на конкретное время, и у тебя могут быть другие планы после собеседования). Собственно, тебе сразу показывают, насколько ты будешь уважаем в данной компании. Согласился — молодец! В итоге, немного эмоций, пройдя собеседование и получив приглашение на работу — я уже хотел уволиться! Да, такого никогда не было (раньше всегда выходил с эйфорией на новое место, а тут…) Этап 2 Культура. 1) «Совок», компания зависла в середине 90-х. 2) Нормальным считается, чтобы женщины (помимо мужчин) выражались матом, причем достаточно громко (и это не только какие-то хабалки с рынка, молодые девушки). Считается нормальным, чтобы женщины ругались, не стесняясь коллег (мужчин и женщин), также и мужчины. Да, это не более 7−10% коллектива, но факт. 3) Приветствуются штрафы и запугивание ими за какие-либо ошибки/косяки. При этом каждый пытается с себя ответственность переложить на другого. 4) По причине п 3 — компания не может развиваться, т.к. проблемы замалчиваются (иначе тебя оштрафуют). 5) Т.к. средний возраст руководителей, наверное, 55 лет, это делает компанию «неповоротливой». Да, коллеги потратили полжизни в этой компании (10−20 лет). При этом считают, что не стоит ничего менять, т.е. есть мир Бронницкого ювелира и все. Некоторые удачно устроились — получают стабильно з.п. и не высовываются… Но думаю, это нормально для консервативной компании. 6) Системы адаптации для офисных практически нет. Да, тебе расскажут 100-летнюю историю завода, а то, что тебе должно помочь быстрее начать показывать результаты и влиться в коллектив — это лишнее… 7) Бардака хватает, т.к. заинтересованности в четком разделении обязанностей нет. Этап 3. Условия 1) З.п. по нижней планке рынка, т.е. не медиана, а низ. По этой причине не могут выбирать лучших. 2) Т.к. довольно много людей работают годами с таким уровнем з.п., взять кого-то на большую — сложно. Будет много недовольных и завистников. Порочный круг. 3) Также серость з.п. отпугивает многих. А с учетом потенциальных штрафов, данные опасения не безосновательны. Этап 4. Люди. В целом, нормальные все (есть и хамы, есть и интеллигентные). Да, «подточенные» под условия, в которых работают. Через несколько лет работы перестанешь на это обращать внимание и станешь таким же.. «машина работает». 2 раза в месяц зп бывают корпоративы
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Колл-центр рассылает спам в виде предложений по работе сомнительного содержания: — з/п в два раза больше, чем у меня в резюме. — в профиле WhatsApp надпись: «Бог фуфла не делает. М.Литвак». — электронная почта указана на постороннем домене. Контакты с ХедХантера: +7 (903) 7 448 878 — [Р.] [А.] [А.] rodionova_aa@buzd.ru. Колцентр рассылает спам в виде предложений по работе сомнительного содержания.
Нет комментариев
0
0
Отвратительная управляющая салоном в ТРЦ Калейдоскоп (директор ООО Розничная сеть № 14 [Ш.] [С.] [С.] так называется юр. лицо в которое оформляют официально). Официальная зарплата 20 000. Нарушают ТК на каждом шагу, Управляющая не компетентный руководитель — не знает законов и ТК. Коллектив салона просто жуть, махинации прокручивают, НЕ рекомендую.
Нет комментариев
0
0
Вначале все происходит как обычно, отправил резюме/пришёл отклик/договор о встрече при телефонном звонке. По факту ты приходишь в назначенное время, попадаешь ну на ооочень странный ресепшн к охраннику (полностью закрытое стекло, охранника не видно, но только он тебя видит) и стоишь ждёшь пока кто-нибудь откликнется пока он с девочками секретарями дела свои порешает. Потом приходит hr-менеджер, выясняется что о тебе даже не помнят, hr даже не шевелятся распечатать резюме и сделать пометки, как это обычно происходит в других компаниях чтобы провести полноценное интервью, может потому что у них круглосуточно какой-то конвеер собеседований происходит, но тем не менее, очень неприятно когда тебе задают вопросы «как вас зовут, зачем пришли и т.д» и ты начинаешь рассказывать заново. Далее после того как ты 3 мин рассказал о себе, менеджер [А.] предлагает пройти тест (при этом говоря, что всегд...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Собеседование проходит в потоковом режиме, то есть — вместе с вами будут сидеть и заполнять анкету другие люди. Анкета прямиком из 90-х, но некоторые вопросы заставляют насторожиться. К примеру, будут вопросы про наличие кредитов у вас или у ваших родственников, о наличии дачного земельного участка, о профессии и образовании всех ваших родственников. Резюме как будто никто не читает и никому не важна ваша квалификация. Менеджер по подбору персонала постоянно отводит взгляд и бегает глазами, из чего я сделала вывод, что бОльшая часть информации — ложь. И бонусом: зарплата состоит из окладной части и KPI, оклад составляет 30 тр + премия, если выполнишь план 10 тр. Ребят, очнитесь, это слишком маленькая зарплата для «говорящей головы» в МСК.) Пока заполняла анкету, какая-то сотрудница в смежном помещении вела разговор на громкой связи и орала (в том числе и о том, что на ювелирные изделия и...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Неприятные впечатления остались об организации. Собеседующая явно не взлюбила с первого взгляда. Долгое заполнение анкет. У круга обязанностей нет адекватных границ. И за ахо будете, и кофе, и документооборот в 1С, и начальник человек не простой. В общем, рада, что не там.
Нет комментариев
0
0
Вакансия в офис, в отдел маркетинга. 3 этапа собеседования: 1 — анкета, тестовое задание, 2 — собеседование с HR, 3 — встреча сразу с двумя руководителями: по развитию и по кадрам. Если понравишься, только после этого есть допуск к дир-ру по маркетингу. Впечатления — ужасные. Не дай Бог работать в таком коллективе. Полнейший совок. Откровенное хамство на встрече со стороны руководителя отдела персонала. Женщина 50 лет, которая задавала вопросы не по теме, совершенно не сведущая в маркетинге. Сразу сказала, что мой опыт их мало интересует, а потом спрашивала в подробностях, как я работала на прошлом месте (крупнейший ритэйлер России), какие там были бюджеты, какие KPI, какой общий бюджет маркетинга и рекламы на год у компании ну и прочая инсайдерская информация. При этом когда я спросила какие бюджеты у них, мне сказали конечно же «ноль»! Завелась и буквально стала брызгать слюной, типа: ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0