Отзыв сотрудника о компании Брокеркредитсервис Москва
16 апреля 2019 г.
Достоинства Стабильно, честно и по закону, зарплата «белая», без задержек и штрафов. Хороший коллектив, лояльное отношение к сотрудницам с детьми, предлагают повышение квалификации.Недостатки Работы много, приходится учиться новому, но быстрого карьерного роста без усилий не будет.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства Являюсь примерной сотрудницей компании БКС Премьер на протяжении двух лет. История трудоустройства довольно простая - закончила университет, и пришла на собеседование. Первое впечатление было сразу же положительным - в компании работают настоящие профессионалы, причем на всех уровнях, от стажеров до начальства. Спасибо им, за то, что смогли разглядеть во мне потенциал, который я и сама как-то не замечала раньше. Работа в БКС Премьер началась с вводной части, так как в течение определенного промежутка времени мне было необходимо освоиться после университета в реальных условиях. Спасибо коллегам и коллективу за хорошее отношение. Теперь уже работаю довольно хорошо и на совесть, довольна всем, и зарплатой, и обязанностями.Недостатки Нету
Нет комментариев
0
0
Позвонила по вакансии специалиста по чат-поддержке удаленно, и очень удивилась, что набирают сотрудников, которые территориально находятся в Казани, а не в каком-то ближайшем поселке. От меня до центра города 30 минут добираться. Оказывается, не подхожу: опыт работы, условия для удаленной работы не интересны были. Спасибо, что даже на собеседование не пригласили, видимо и отношение к сотрудникам такое же.
Нет комментариев
0
0
Был на собеседовании. Не хотел особо ничего писать, но тут что-то решил. Изначально всё вроде бы понравилось и шло всё хорошо, беседовал с руководством отдела и всё расписывалось в лучших красках, но насторожили отзывы об данной вакансии до этого и текучка кадров во вроде бы стабильной организации и отдельно взятом подразделении с довольно таки неплохими зарплатами и обещаниями карьерного роста вплоть до зама департамента. Но я решил предостеречься и пообщаться с «местными» и правильно сделал. В итоге я понял, что суть текучки в том, что руководство департамента и основной костяк состоит из…, но об этом позже. Руководитель подразделения, скажем так, слепо верен хозяину [О.] [М.] и курирует его личные имения, и потому на особом счету, и ему всё сходило с рук. Так как он бывший военный, и при чём политрук, он создал в отделе мини-армейскую обстановку. Например, если в других отделах компан...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Новый руководитель филиала телемаркетинга М.[З.] и его начальник П.[Н.] делают все, чтобы условия работы были невыносимыми. Руководство сменилось в апреле 2021 года, пришли они. С идиотскими идеями бесконечных презентаций и собраний стало просто некогда звонить и продавать. Ввели кучу штрафов за все. Никаких цифр теперь мы не видим — премию платят вслепую (и постоянно теперь задерживают, на вопросы — почему дали столько? — никто не отвечает). Народ начинает убегать, устроили просто террор. Все вынуждены постоянно приезжать в выходные дни, сдавать бесконечные тесты, аттестации, работать стало невозможно. Все сейчас в поиске работы. И я в том числе. Очень жаль, со старым руководством все было по-другому, хотелось приходить на работу и выполнять план по продажам. Теперь нет ни сил, ни желания, ни времени, нужно же Скрам листочки двигать по доске и делать сотую презентацию! План по продажам ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Уважаемый [Н.] [П.] [В.] Мы, коллектив Виртуального филиала, обращаемся к Вам с просьбой рассмотреть вопрос увеличения заработной платы наших сотрудников до уровня рынка. Мы обращаемся к Вам в связи с тем, что наша компания не соответствует в этом плане средним показателям в нашей отрасли. В нашей компании отсутствует система мотивации, и многие из нас сталкиваются с бюрократическими проволочками, что приводит к долгому решению проблем. В результате, многие сотрудники недовольны своей работой и вынуждены искать другие места работы. Мы хотели бы подчеркнуть, что такая ситуация негативно сказывается на работе компании и нашем филиале в целом. Если проблема не будет решена, мы будем вынуждены обратиться к правлению компании. Надеемся на Ваше понимание и надеемся, что Вы найдете возможность рассмотреть этот вопрос в ближайшее время. С уважением, Коллектив Виртуального филиала. Своевременная ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Бюрократия, как и в любой крупной компании. Длительный пересмотр окладной части, но надеюсь, [С.] [И.] и это решит. Отмечу как достоинство — действия территориального руководителя. С приходом [С.] Ильи Виртуальный филиал стал меняться. С нами стали разговаривать, стали понятны решения, стало понятно как и в какие сроки будут происходить изменения. Более того, он человек слова, что говорит, то и происходит. У нас появилась система мотивации, регулярные встречи с честным и открытым разговором, командообразующие мероприятия, традиции. Прошли долгожданные выплаты по конкурсам. ДМС теперь через 3 месяца, прислали сразу всем, кто прошел испытательный срок, причем со стоматологией. Он нас слышит и мы видим изменения. Мы командой побили ряд исторических рекордов по результатам. Даже когда мобилизовали одного из руководителей, он лично поехал, пробрался на территорию военной части для передачи до...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0