Отзыв сотрудника о компании бритиш американ тобакко Санкт-Петербург
05 февраля 2020 г.
Вы знаете, читаю комментарии, и удивляюсь всем постам, где так или иначе берут в критику HR вопросы, особенно по части отбора. Да, Вам надо пройти много ступеней, если вы студент и хотите попасть на производство. Да, Вы можете не пройти, для того и есть отбор. Да, возможно, и отбор на «обычную» позицию будет исключительно на английском. И да, на выходе, если вы пройдете, вы будете получать 30 тыс. руб. или около того. НО вы стажер, вы еще учитесь в университете или только окончили его. Что Вы можете дать? Реализация проекта, который был уже ранее запланирован одним из отделов. Что Вы получите взамен? Очень ценный опыт; Реализованный проект в портфолио; Оплаченный период реализации проекта/проектов; Новые интересные знакомства как среди стажеров, так и среди сотрудников фабрики; Знакомство со всеми функциями и процессами, как минимум теми, которые Вас заинтересуют (даже если не по направлению образования или стажировки); Личное общение с высшим руководством как отдельно, так и целым составом (и уж поверьте, суммарный час их работы стоит очень недешево для компании, а это опять же вклад в Вас); Возможность остаться на постоянной позиции в случае успешного прохождения стажировки, то есть, если вы заявили о себе, а там и зарплата выше, и бонусы. На всех последующих позициях обеспечение от компании будет только расти: от страховки, ДМС, корпоративной дорогой техники и корпоративов со звездами первой величины до высокого оклада и премий. МИНУСЫ? Бюрократия. Иногда сложные процессы. Не совсем эффективные встречи и их обильное количество. Присутствие в командах ребят, которым важно показать себя… но, если Вы за свои рабочие часы также получаете свои деньги, то почему потраченный лишний час на встрече Вас должен волновать? Ушел только потому, что получил достаточно опыта для резкого роста дальше. Компания, в настоящий момент, не может предложить больше, но не буду исключать, что мы снова встретимся. Пишу с любовью к данной организации. Почти 7 лет мы были полезны друг другу, верю.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Привет всем соискателям! Сегодня я не прошёл групповое собеседование в БАТ на позицию территориальный менеджер по торговому маркетингу. Имя этому собеседованию — ассессмент центр. Хотелось бы написать несколько слов по этому поводу. 1) Нам было назначено время начала на 09:10. Я прибыл вовремя. Трое из пятерых — опоздали (кто на 5 минут, а кто и на все 15−20). Всем пох. Пригласили нас только в 09:50, т.е. нам пришлось ждать 40 минут (!), что для компании такого уровня считаю неприемлемым. Позже это объяснили форс-мажором — ответственный человек заболел. Тут вопрос: а разве заболевший человек не должен уведомить своего руководителя заблаговременно (как минимум до начала рабочего дня)? Меня и в российских компаниях так учили))) а уж западные… По моим предположениям, у ассессоров должно было быть часа 2 в запасе, чтобы подготовиться. Компания западная, а люди-то русские — всем пох. Мы пока ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
К недостаткам можно отнести абсолютно все остальное: буллинги в коллективе, переработки под давдением менеджеров, омерзительных людей, которве там работают, например наталью бутьеву. [Б.] если ты жто читаешь, заведи себе подругу, если кто-нибудь согласитьмя дружить с таким %удалено%, и прекрати требовать изображения дружбы от подчиненных, ты им противна. Так вот, чтобы пррсто остаться в компании и иметь возможность нормально работать, необходимо вести себя так, как порицалось классиками прошлого века в их книгах: врать, подлизываться, доносить, баловать начальницу аппетитныии подробностями своей личной жизни, участвовать в травле одного сотрудника всем отделом, быть веселой и резвой перед отвратителтными бабами-начальницами. Находится много девок, которыеипроделывают все это с охотой и готовностью. Ведь за это потом им апрувят тренинги, обучение, повышения и прочие милые прелести корпора...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Вы знаете, читаю комментарии, и удивляюсь всем постам, где так или иначе берут в критику HR вопросы, особенно по части отбора. Да, Вам надо пройти много ступеней, если вы студент и хотите попасть на производство. Да, Вы можете не пройти, для того и есть отбор. Да, возможно, и отбор на «обычную» позицию будет исключительно на английском. И да, на выходе, если вы пройдете, вы будете получать 30 тыс. руб. или около того. НО вы стажер, вы еще учитесь в университете или только окончили его. Что Вы можете дать? Реализация проекта, который был уже ранее запланирован одним из отделов. Что Вы получите взамен? Очень ценный опыт; Реализованный проект в портфолио; Оплаченный период реализации проекта/проектов; Новые интересные знакомства как среди стажеров, так и среди сотрудников фабрики; Знакомство со всеми функциями и процессами, как минимум теми, которые Вас заинтересуют (даже если не по направл...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Проходила только собеседование, но, может быть, мой отзыв будет полезен. Устраивалась в Воронеже на должность «Ассистент отдела». Офис находится в центре в БЦ «Галеон», помещение среднее, но там где предполагалось мое рабочее место — закуток, сидят еще два человека, но так все чисто и аккуратно. Теперь по поводу условий: 1. Оформление на эту должность идет не в штат этой компании, а в штат кадровой службы kelly service (находятся в Москве, сразу представила, как моя трудовая едет в Москву, а если потеряется…), поэтому на мои вопросы насчет зарплаты, соцпакета и т.д. мне скaзали «спрашивайте у kelly service». 2. Когда меня приглашали на собеседование, то девушка из этой кадровой службы сказала, что будет тест в excel, прислала пример теста, он достаточно легкий, НО… какого же было мое удивление, когда я пришла на собеседование и увидела, что эта компания работает в программах полностью на...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Надеюсь служба безопасности это читает. Hr бизнес партнёр [М.] запомнилась тем что взяла на работу свою подругу. Которая спустя два месяца (месяц из которых она была на больничном) получила новую позицию старшего менеджера по территории с которой она тут же умчала в декретный отпуск. Какое совпадение. человек отвечающий за транспорт не очень то работает. На большинстве машин лысая резина, а новая куда-то девается. А помните кию угнали. Так вот по легенде там второй комплект в машине был. Полный бред согласитесь
Нет комментариев
0
0
Долбанутые корпоративные правила, работа на грани нарушения закона, постоянные штрафы со стороны руководства! Смотрите запись собеседования на скрытую камеру в маркетинговый отдел British American Tobacco на должность консультант табачной продукции https://youtu.be/oXNjNQ5Fr7k
Нет комментариев
0
0