Отзыв сотрудника о компании бритиш американ тобакко Москва
29 августа 2019 г.
Привет всем соискателям! Сегодня я не прошёл групповое собеседование в БАТ на позицию территориальный менеджер по торговому маркетингу. Имя этому собеседованию — ассессмент центр. Хотелось бы написать несколько слов по этому поводу. 1) Нам было назначено время начала на 09:10. Я прибыл вовремя. Трое из пятерых — опоздали (кто на 5 минут, а кто и на все 15−20). Всем пох. Пригласили нас только в 09:50, т.е. нам пришлось ждать 40 минут (!), что для компании такого уровня считаю неприемлемым. Позже это объяснили форс-мажором — ответственный человек заболел. Тут вопрос: а разве заболевший человек не должен уведомить своего руководителя заблаговременно (как минимум до начала рабочего дня)? Меня и в российских компаниях так учили))) а уж западные… По моим предположениям, у ассессоров должно было быть часа 2 в запасе, чтобы подготовиться. Компания западная, а люди-то русские — всем пох. Мы пока никто. 2) В пригласительном письме было черным по белому написано — дресс-код — деловой. Это поняли не все кандидаты. Всем пох. 3) Никакой комиссии наблюдателей (какой я её себе представлял) не было. Было двое ассессоров. Эйчар и региональный менеджер. А самое главное — не было человека, который должен был готовиться к мероприятию и предварительно изучать резюме кандидатов. 4) В детали кейса вдаваться не буду — они у всех разные. 5) Даже ручек на всех пятерых не хватило))) принесли из другого кабинета. 6) Кейс мы, по-ходу, провалили. Хотя… Тут же нет правильных и неправильных вариантов, верно? Ахахах))) И кажется мне, что никого из нас не взяли (и такое бывает). Хотя вакансий было две на пятерых. 7) И тут вы не узнаете: а может вакансии уже закрыты? А вам просто должны провести собеседование, т.к. так положено. Резюме: берём западную идею, добавляем наших специалистов и получаем полный шлак на выходе. Ассессмент призван быть максимально объективным методом отбора, а на самом деле — максимально необъективный. Тут как повезет: понравился/не понравился. Лотерея. А докапаться и до столба можно. И завалить любого. То, что вы всю жизнь считали правильным «до мозга костей» тут могут рассмотреть как слабость или упущение. Совет: нет никакого смысла готовиться к этому мероприятию в БАТ, т.к. критерии отбора могут придумываться на ходу…
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Лично я проходил собеседование в этой компании .Результаты собеседования: успешно прошёл все этапы отбора и должен был приступить к работе в сентябре.
у меня не было никаких связей в компании, всё происходило на равных условиях с другими кандидатами.
Отказался от предложения за 3 дня до начала работы, но исключительно из-за более привлекательных перспектив на текущем месте работы, а не из-за каких-либо проблем с компанией.
Нет комментариев
0
0