Отзыв сотрудника о компании BNS group Санкт-Петербург
18 декабря 2021 г.
Полный бардак,начиная от [В.] [Г.]который постоянно занимает сторону магазинов и никогда не слышит сотрудников склада. До скандальных управляющих магазинов.В компании нету порядка. Заклчюается это прежде всего как в отношении к сотрудникам как и отсутствие оборудования для рабочего процесса. А когда запрашивашь нужное оборудование которое не обходимо,то только кормят обещаниями что пока ожидается. При этом руководители Компании и магазинов не заинтересованы в обратной связи и наложении порядка. Только цифры,но проблема в том что цифры зависят от порядка и на складе.В магазине Кельвин клян,набрали настоящих хабалок которые не умеют общаться а только хамят своим же коллегам и считают это нормой. Зарплата низкая,30 тысяч рублей когда приходится таскать тяжести и иметь работу с неработающим оборудованием. И постоянные бардачные поставки. А обратная связь никого не интересует. Так же [В.] головчук. Обещает одно в итоге просто нагло врёт.В компании совдеповское руководство. Они не общаются на одном уровне с молодым поколением сотрудников,они застряли и при этом не дают никакого развития компании. АйТи отдел не всегда справляется со своими обязанностями,приходится постоянно звонить что б решили проблему. А проблем с компьютерами очень много , и более того компании плевать на это. Только прибыл и все!
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Если вы идёте туда работать, развиваться и относитесь с любовью к своему делу, то после ухода из компании вам уже не захочется ничего. Как мы все понимаем, хорошая и комфортная работа всегда зависит от грамотного руководителя, но в БНС, к сожалению, из-за кадрового голода таких осталось всего несколько. Текущие руководители не заинтересованы в развитии и повышении сотрудников — они заинтересованы лишь в том, чтобы предстать в нужном свете перед ТП., даже путём присвоения чужих достижений. Текущие руководители «соревнуются» со своими подчинёнными, пытаются морально сломить даже самых сильных и считают, что раз стали управляющими, то могут вести себя с командой как угодно.
Если говорить о вышестоящем руководстве — ранее упомянутой Т.Петровой, региональном руководителе, — то спешу вас расстроить: если у вас нет «травмы несправедливости» и вы не пытаетесь каждый раз доказать ей, что вы дост...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
В ТЦ Галерея следует провести ротацию администраторов, что сидят на этих позициях по 10 лет. Коллектив запуганный и усталый. Старички творят что хотят. Администратор унижает всех нижестоящих. Кто приходил последним - мыл посуду за всем коллективом Белая зп
Коллектив как повезёт
Нет комментариев
0
0
Недостатки начиная от регионала Петровой и до управляющих(причем управляющие не удачный образец петровой, которые не владеют информацией начиная от своего бренда, которым торгует и до коммерческих показателей), вполне вероятна Петрова за долгий срок в одной компаний находится в стагнации уже. К сожалению нет никакой поддержки и обучения, в магазинах творится беспорядок, сотрудники не знают чем торгуют, зато нужно учить ценники досконально и наизусть. Когда я услышал это думал шутка, но когда это оказалось правдой волосы дыбом стали. Вместо того чтобы делать акцент на более значимых вещах, таких как знания товара, kpi, трендах, материаловедения, которые влияют на эффективность и выполнение планов, они делают акцент лишь на заучивание цен… С такими темпами магазин никогда не будет давать нужный показателей
Не советую данную компанию, админов порой берут который ничего не знаю как учить цен...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Пригласили на собеседование в данную компанию.
Собеседование очное, офис расположен на Бауманской (далеко от метро)
После собеседования обещали дать ОС, но ее не дали, пришлось писать самостоятельно, на что ответили: «вакансия закрыта внутренним кандидатом, простите»
Исходя из этого возникает несколько вопросов:
1) Почему компания изначально не рассматривает внутренних кандидатов на развитие и проводит бестолковые собеседования с внешними, тем самым тратит время людей
2) Почему при открытых вакансиях в других точках, их не предлагают?
По поводу второго пункта - я написала менеджеру по персоналу, о том, что вижу открытые вакансии в других магазинах и можно ли попробовать туда, но мои сообщения успешно игнорируют (даже не читают)
Моя история такая не одна, к сожалению, поэтому решила дать огласку.
Будьте осторожны и не тратьте свое время.
Нет комментариев
0
0