Работа в Бизнес.Ру - Отзывы сотрудников

Если хотите узнать, где дно, то добро пожаловать на цокольный этаж в отдел продаж Эвотор. ЗП черная. Работа тягомотная. Никаких регламентов. Полный дурдом. Руководство невероятно тупое, мой рук. [В.] вообще не понимает, что такое коллектив и как им руководить. Когда я спросил у него, почему в офисе все матерятся, то этот жирный суслик начал орать на меня, якобы я лезу не в свое дело, сказал ему, что пожалуюсь коммерческому, но тот мне ответил, что [К.] ему не начальство и «скоро я буду на его месте». Вот такой вот п.ц. товарищи, такое я видел впервые. Обещания,

Все положительные отзывы неправдивы. Все что написаное отрицательное это правда. Строчу этот отзыв чтобы уберечь силы и время людей. Работает молодой коллектив, не старше 25 лет. Говорят, что лучше научить IT продукту, однако на самом ищут молодых дураков, кем легко управлять. Кто пойдёт директором по продажам со стажем в подозрительную компанию? Пойдут только молодые специалисты и те, кто не читал отзывы. Вас тепло встретят, все дружелюбно покажут и расскажут. Все будет хорошо пока вы не оформитесь сюда. Договор вам на руки не выдадут, уже можно усомниться в надежности компании. Не выдают его потому что им есть что скрывать. Сначала продажи не пойдут, нормального обучения не будет. По итогу проходите пару недель просто так. Учат плохо, видела обучение которое заметно лучше. Будут коллекционировать отклики по типу "а почему ушли, что не понравилось, будем становиться лучше", но результат...

Обратите внимание, что положительные отзывы написаны с одного Айпи. Все, что написано негативное, это правда. Пишу, чтобы людей от пустой траты времени предупредить. Работает молодой коллектив, 18−25 лет. Говорят, что легче научить Айти продукту, но на самом деле молодыми туповатами легче управлять, ведь они не знают всех нюансов. Кто пойдёт менеджером по продажам в зрелом адекватном возрасте в сомнительную компанию? Правильно — дети по возрасту и уму и те, кто недогадался почитать отзывы. Вас проведут по офису, все покажут и расскажут, все будет хорошо, пока вы не устроитесь. По договору, который на руки не дают, что очень странно и умно со стороны работодателя. Есть что скрывать. Продажи сразу не пойдут, учить норм не будут, а сразу избавятся от вас. По итогу проходите 2 недели просто так. И учат так себе, видали намного лучше. Будут собирать отзывы, а почему ушли, что не понравилось, ...

Руководство тупое, реальное тупое. Сами уговаривали работать, не дали времени всё понять и сказали: «вы нам не подходите». Зачем было уговаривать? Зарплата чёрная, официального трудоустройства нет. Как сказали сотрудники, увольняют всех чуть что не по их. Нечем заняться, иди туда, хочешь зарабатывать — это не сюда.

Взяли на работу с условием, что будет оклад фиксированный и проценты с продаж. По итогу после работы 3 недель сказали, чтобы я не приходил больше. Дали около 6 тыс. за проданные продукты, проценты, окладную часть не увидел, хотя продаж было не так мало. Наглым образом обманули как на собеседовании со специалистом по подбору персонала, так и на собеседовании с руководителем отдела. Конфликтные коллеги, в обучении не помогает никто, понимаешь всё сам как хочешь..

Пришла в продажи, все было хорошо и интересно, пока не попала в отдел, где руководитель [Д.] отбила желание работать и развиваться. На сотрудников повышает голос, заставляют писать объяснительные за каждую оплошность, и это вычитается с зп. При мне прощались с ребятами одним днём, текучка огромная, каждую неделю новые люди. Зарплат высоких там нет, как обещали. Не идите работать к ней. Меня перевели в другой отдел, [Д.] просто потрясающий руководитель, всегда на стороне сотрудника, идите к нему.

Недостатки, они же достоинства. Важно понимать, что деньги НУЖНО зарабатывать! Просто за то, что вы приходите в офис, они не выдаются! Вы можете управлять своим доходом, так как помимо окладной части у нас предусмотрена премиальная, которая зависит от результатов работы. Чтобы иметь положительные результаты, нужно реально прикладывать усилия, вникать в продукт, применять наши технологии, быть активным и ответственным. Тогда все получится! Чтобы реально оценить «моё — не моё», нужно, как минимум, прийти и самим разобраться и погрузиться в ситуацию. Не попробовав — не поймете! До встречи на собеседовании!

Не устраивайтесь туда! Условий для труда совсем никаких нет, небольшой кабинет 20 кв.м — без окон, нет даже кондиционера… Сидят 17 девушек — все разговаривают, невозможно другому человеку услышать собеседника по телефону, приходиться затыкать второе ухо! Поставили вентилятор, но дышать было не чем! К концу дня мне чуть плохо не стало! Находятся они на Малахова 62.