Отзыв сотрудника о компании Биопласт Москва
22 июля 2022 г.
Некомпетентный собственник с завиральными идеями (а не изготавливать ли нам центрифуги в ангаре?!), а порой и неадекватный в плане общения с сотрудниками и заказчиками. Да-да, [censored] заказчиков на совещаниях уже норма. Пустил на самотек бизнес-процессы. Наплодил кучу фирм-дочек, поставил таких же некомпетентных директоров, взаимодействие подразделений отсутствует. Компания позиционирует себя изготовителем всего технологического оборудования, которое только можно представить в отрасли очистки воды, по факту изготавливает только пластиковые изделия более-менее сносно. Стальные же емкости — сплошной брак, изготовленный во [В.] в ангаре на коленке. Да и зачем стараться, если есть соседи-подрядчики?! Сборка емкостей и техконтейнеров на объекте — «вершина качества». Все ТХ оборудование торговой марки Хеликс — из Китая по цене Европы. Что же со специалистами? Стажер-студент руководит новым стажером-студентом. Большая текучка. Периодические задержки зарплаты до 2 месяцев. Нет
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
место нахождения. Работал в компании около двух лет, и в целом опыт был положительным, хотя и с некоторыми нюансами. Начну с атмосферы. Коллектив был дружелюбным, всегда можно было рассчитывать на помощь коллег. Однако иногда возникали напряженные моменты, особенно в периоды авралов. В такие моменты ощущалась нехватка коммуникации между отделами, что порой приводило к не допониманию. Что касается руководства, то оно было достаточно лояльным. Мой руководитель всегда был открыт к диалогу и готов выслушать идеи и предложения. Рабочий процесс в компании был организован достаточно хорошо… но иногда не хватало четких инструкций. Зарплата и условия труда, в целом, соответствовали рынку. Возможность удаленной работы была приятным дополнением. В целом, работа в компании дала мне много полезного опыта и навыков. Я ушел с чувством, что вырос как специалист. Если вы ищете место с хорошей атмосферой ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Некомпетентный собственник с завиральными идеями (а не изготавливать ли нам центрифуги в ангаре?!), а порой и неадекватный в плане общения с сотрудниками и заказчиками. Да-да, [censored] заказчиков на совещаниях уже норма. Пустил на самотек бизнес-процессы. Наплодил кучу фирм-дочек, поставил таких же некомпетентных директоров, взаимодействие подразделений отсутствует. Компания позиционирует себя изготовителем всего технологического оборудования, которое только можно представить в отрасли очистки воды, по факту изготавливает только пластиковые изделия более-менее сносно. Стальные же емкости — сплошной брак, изготовленный во [В.] в ангаре на коленке. Да и зачем стараться, если есть соседи-подрядчики?! Сборка емкостей и техконтейнеров на объекте — «вершина качества». Все ТХ оборудование торговой марки Хеликс — из Китая по цене Европы. Что же со специалистами? Стажер-студент руководит новым ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Одни обещания. Сотрудничество с проектировщиками у них такое — обещание всего и в вопросах помочь в расчетах (худо-бедно добилась от них и года не прошло), что в вопросах помощи по замечаниям водоканалов (даже и не думали отвечать), что в вопросах обещанных выплат по проекту. Одни обещания, а потом и трубки перестают брать. нет
Нет комментариев
0
0
Доработать систему премирования и ежегодную индексацию заработной платы. Работаю более 4 лет. Руководство адекватное, всегда готово к конструктивному диалогу, но за поставленные задачи спрашивает строго. Реальная возможность карьерного роста при должном желании и трудолюбии. Возможность работы на удаленке. Белая з.п. Коллектив отличный, готовый помочь в любой ситуации. Корпоративы, командообразующие тренинги присутствуют.
Нет комментариев
0
0
1. Зарплата постоянно задерживается на 2 недели. 2. Технико-коммерческие предложения рассчитываются 3−4 недели (в приоритете расчет коммерческих предложений для руководства), поэтому если Вы устраиваетесь менеджером по продажам, то, скорее всего, будете терять клиентов из-за несвоевременного расчета ТКП. 3. Очень высокая текучка кадров (за 3−4 месяца может уволиться 20 человек). 4. Менеджерам по продажам не выплачивается оговоренная премия за продажи! 5. От менеджеров по продажам требуют 3 встречи в неделю, вне зависимости от того, нужна она или нет, при этом не торопятся оплачивать транспортные расходы (задержка 2−3 месяца) Будьте осторожны и обходите данного работодателя стороной! белая зарплата
Нет комментариев
0
0