Работа в Биопласт - Отзывы сотрудников

Отсутствие ДМС. Главное преимущество — коллектив, корпоративы, тренинги, возможность удаленной работы

Доработать систему премирования и ежегодную индексацию заработной платы. Работаю более 4 лет. Руководство адекватное, всегда готово к конструктивному диалогу, но за поставленные задачи спрашивает строго. Реальная возможность карьерного роста при должном желании и трудолюбии. Возможность работы на удаленке. Белая з.п. Коллектив отличный, готовый помочь в любой ситуации. Корпоративы, командообразующие тренинги присутствуют.

место нахождения. Работал в компании около двух лет, и в целом опыт был положительным, хотя и с некоторыми нюансами. Начну с атмосферы. Коллектив был дружелюбным, всегда можно было рассчитывать на помощь коллег. Однако иногда возникали напряженные моменты, особенно в периоды авралов. В такие моменты ощущалась нехватка коммуникации между отделами, что порой приводило к не допониманию. Что касается руководства, то оно было достаточно лояльным. Мой руководитель всегда был открыт к диалогу и готов выслушать идеи и предложения. Рабочий процесс в компании был организован достаточно хорошо… но иногда не хватало четких инструкций. Зарплата и условия труда, в целом, соответствовали рынку. Возможность удаленной работы была приятным дополнением. В целом, работа в компании дала мне много полезного опыта и навыков. Я ушел с чувством, что вырос как специалист. Если вы ищете место с хорошей атмосферой ...

Одни обещания. Сотрудничество с проектировщиками у них такое — обещание всего и в вопросах помочь в расчетах (худо-бедно добилась от них и года не прошло), что в вопросах помощи по замечаниям водоканалов (даже и не думали отвечать), что в вопросах обещанных выплат по проекту. Одни обещания, а потом и трубки перестают брать. нет

Обманывают по премии, обещают одно по факту премия в три раза меньше. Не советую туда идти.

Ужасное руководство, зарплата с постоянными задержками до 3 недель. Людей не ценят , из-за этого постоянная текучка. Лучше поищите что-нибудь другое, чем потерять время в этой компании.

Руководство просто кошмар, платят зп с опозданием до 3х недель, кадры тут не ценят, постоянная текучка. Лучше уйти в другое место, чем тут свое время терять.

1. Зарплата постоянно задерживается на 2 недели. 2. Технико-коммерческие предложения рассчитываются 3−4 недели (в приоритете расчет коммерческих предложений для руководства), поэтому если Вы устраиваетесь менеджером по продажам, то, скорее всего, будете терять клиентов из-за несвоевременного расчета ТКП. 3. Очень высокая текучка кадров (за 3−4 месяца может уволиться 20 человек). 4. Менеджерам по продажам не выплачивается оговоренная премия за продажи! 5. От менеджеров по продажам требуют 3 встречи в неделю, вне зависимости от того, нужна она или нет, при этом не торопятся оплачивать транспортные расходы (задержка 2−3 месяца) Будьте осторожны и обходите данного работодателя стороной! белая зарплата

1. Зарплата постоянно задерживается на 2 недели. 2. Технико коммерческие предложения рассчитываются 3 4 недели (в приоритете расчет коммерческих предложений для руководства), поэтому если Вы устраиваетесь менеджером по продажам, то скорее всего будите терять клиентов из за несвоевременного расчета ТКП. 3. Очень высокая текучка кадров (за 3 4 месяца может уволится 20 человек). 4. Менеджерам по продажам не выплачивается оговоренная премия за продажи! 5. От менеджеров по продажам требуют 3 встречи в неделю вне зависимости нужна она или нет, при этом не торопятся оплачивать транспортные расходы (задержка 2 3 месяца) Будьте осторожны и обходите данного работодателя стороной!

Некомпетентный собственник с завиральными идеями (а не изготавливать ли нам центрифуги в ангаре?!), а порой и неадекватный в плане общения с сотрудниками и заказчиками. Да-да, [censored] заказчиков на совещаниях уже норма. Пустил на самотек бизнес-процессы. Наплодил кучу фирм-дочек, поставил таких же некомпетентных директоров, взаимодействие подразделений отсутствует. Компания позиционирует себя изготовителем всего технологического оборудования, которое только можно представить в отрасли очистки воды, по факту изготавливает только пластиковые изделия более-менее сносно. Стальные же емкости — сплошной брак, изготовленный во [В.] в ангаре на коленке. Да и зачем стараться, если есть соседи-подрядчики?! Сборка емкостей и техконтейнеров на объекте — «вершина качества». Все ТХ оборудование торговой марки Хеликс — из Китая по цене Европы. Что же со специалистами? Стажер-студент руководит новым ...