Отзыв сотрудника о компании Биокад Санкт-Петербург
11 декабря 2019 г.
Достоинства
Отличный коллектив, все умные, энергичные, мотивированы на лучший результат. Компетентное руководство. Белая зарплата, премии каждый месяц, хороший соц пакет. Корпоративы всегда на высшем уровне. Отличное расположение офиса.Недостатки
Все нравится, конкретных минусов выделить не могу.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Не советую опытным и высококвалифицированным специалистам. Столько малолеток, фриков и озлобленных, замученных нигде не видел. Индексации ЗП НЕТ. Соцпакет на троечку, хотя три года назад был вполне себе. Вообще всё в этой шараге на троечку. После международной компании идти в Биокад крайне не рекомендую. Все, кто себя ценил, ушли, остались неудачники с ипотекой, смотреть на них жалко. Можно набраться опыта, если у вас его мало. развозка. Пока запускали ПК2 и ПК3 было интересно
Нет комментариев
0
0
Прекратила сама собеседование на позицию ПМ, потому что буквально через 5 минут после моего вводного рассказа о себе в агрессивной форме мне начали предъявлять, что если я и дальше буду мыслить шаблонно, то ничего у меня не получится. Видя подобное отношение потенциального руководителя — главы отдела управления и запуска КИ — максимальную агрессию, отсутствие каких-либо soft skills, попытки буквально наезда: «Почему вы хотите в КИ без медобразования, в какой области вы тренировались — назовите, мы тогда будем вас по ней гонять» (при этом у меня опыт в КИ более 12 лет), продолжать «собеседование» было бы просто полным неуважением к себе. Биокад полностью провалило собеседование со своей стороны.
Нет комментариев
0
0
Крайне не рекомендую работать с этими людьми. Полный неадекват от начала до конца. Руководство неадекватное, особенно в медицинском отделе. Постоянное нарушение регуляций, откровенная подделка и фродирование. Психологическая атмосфера на нуле, никакой индексации и постоянное давление. Ещё и постоянно начинается возможность увольнения.
Нет комментариев
0
0
Убрать НR из структуры, и влияния на производственные и внутренние процессы в компании. Коллеги из кадров, которые не несут никакой ответственности за результат и достижение цели, указывают Вам как правильно работать с бездельниками и тунеядцами. Также стиль управления «по-русскому», планирования глобальные, но плана действий нет, все делается в авторитарном режиме по указанию сверху, а на текущие задачи просто не остается времени, будете делать красивую презентацию о достижениях которых не успели достигнуть.
Нет комментариев
0
0