Работа в Биннофарм - Отзывы сотрудников

Весь руководящий состав неплохо бы отправить на обследование в ПНД, уверена, большая часть до конца жизни оттуда не выйдет. Зарплата вовремя, ДМС

К сожалению, внутренняя политика предприятия по удержанию, развитию, поощрению ценных специалистов как уровня «рабочий», так и уровня «руководитель», которая была при экс-исполнительном директоре С.А., исчезла с приходом на его место Н.[А.] Специалисты/руководители, которые годами эффективно, плодотворно работали на благо Биокома, стали новому директору неинтересны. Начались интриги, подковерные игры с целью увольнения «ненужных людей» и продвижения своих. Завод, как производитель, отличный, но новый исполнительный директор не понимает, что «кадры решают всё». Надеюсь, Н.[А.] снимут с должности и заменят на нейтрального директора со стороны, который не занимается в рабочее время изощренными интригами и выживанием с предприятия людей, в том числе путем перемещения их на другие заводы вне Ставрополя. Данным образом, дама избавилась, например, от трех руководителей (оок, окк). АО Биоком, Ст...

Кадровая политика исполнительного директора Нсесян М. очень странная. Если вы — руководитель, то будьте готовы: при увольнении вам прямо не скажут об этом, начнутся интриги. Вас либо оморочат и переведут на другой завод вне Ставрополя (а вы и не поймете, что от вас тупо избавились!), либо заставят написать по собственному, т.к. настроят против тебя Управляющую компанию без шансов отмыться. В общем, если вы не склонны к наушничеству, сплетням, интригам, то вам лучше не устраиваться на работу. Вас выживет с предприятия Нсесян. АО Биоком, Ставрополь (входит в ГК Биннофарм Групп) современный, маленький завод, чисто, достойно, понятный функционал, белая з/п.

Рустем [Б.] рассмотрите на позицию исполнительного директора АО Биоком, Ставрополь, нейтрального человека со стороны, который будет заниматься бизнесом и грамотной кадровой политикой, а не интригами, сведением счётов с неугодными, причем самым подлым способом. АО Биоком, Ставрополь (входит в ГК Биннофарм Групп), как прошлое место работы вспоминаю с теплотой. Отличный завод по производству твердых лекарственных форм, профессиональный и добросовестный коллектив, знающий и любящий свою работу. К сожалению, внутренняя политика предприятия по удержанию, развитию, поощрению ценных специалистов как уровня «рабочий», так и уровень «руководитель», которая была при экс исполнительном директоре Сергееве А.А., исчезла с приходом на его место Нерсесян [М.] [А.] Специалисты/руководители, которые годами эффективно, плодотворно работали на благо Биокома стали новому директору не интересны. Начались интр...

АО Биоком, Ставрополь (входит в ГК Биннофарм Групп), как прошлое место работы вспоминаю с теплотой. Отличный завод по производству твердых лекарственных форм, профессиональный и добросовестный коллектив, знающий и любящий свою работу. К сожалению, внутренняя политика предприятия по удержанию, развитию, поощрению ценных специалистов как уровня "рабочий", так и уровень "руководитель", которая была при экс исполнительном директоре, исчезла с приходом на его место. Специалисты/руководители, которые годами эффективно, плодотворно работали на благо Биокома стали новому директору не интересны. Начались интриги, подковерные игры с целью увольнения "ненужных людей" подлым способом и продвижения своих. Завод, как производитель, отличный, но новый исполнительный директор не понимает "кадры решают всё".

Большая нагрузка: на одного человека распределяются обязанности, которые в большинстве фармкомпаний выполняют два человека, отсюда постоянные переработки (не оплачиваются). При этом зарплата ниже рынка. Нездоровая коммуникация как основной принцип общения, много техник из серии агрессивных переговоров в повседневном взаимодействии, как от руководства, так и от внутренних клиентов. Отсутствие профессионального развития и карьерного роста. В общем, хотите постоянный стресс и выгорание — welcome. Офис красивый, удачное расположение, зарплата белая, выплачивается своевременно, есть ДМС

Большая нагрузка: на одного человека распределяются обязанности, которые в большинстве фармкомпаний выполняют два человека, отсюда постоянные переработки(не оплачиваются). При этом зарплата ниже рынка. Нездоровая коммуникация как основной принцип общения, много техник из агрессивных переговоров в повседневном взаимодействии, как от руководства, так и от внутренних клиентов. Отсутствие профессионального развития и карьерного роста. В общем, хотите постоянный стресс и выгорание - welcome.

директор PR — стрёмная дамочка. Попадёте в PR — хлебнёте горя. Истеричка и патологическая лгунья. Отсутствие знаний компенсируется нереальным эго. Профессионального роста не ждите, только ментальные проблемы в финале. дмс после исп срока, рядом метро, ежегодная индексация окладов

На собеседовании сообщили, что работать до 12 ночи — это у них обычное дело. Когда я ответила, что к редким переработкам готова, но к постоянным — нет, потенциальные работодатели закатили глаза. Продолжать собеседование не было смысла. Переработки, кстати, не оплачиваются. В целом, очень высокомерные люди на всех этапах собеседования, осталось неприятное впечатление. З/п средняя для фармотрасли. Неплохой соцпакет (дмс, годовой бонус)

Контора-пустышка, за внешним блеском лишь грязь и застарелая пыль. Потогонка для простых сотрудников, в руководстве сплошь [censored]. Даже гендир похож на подгнивший сморчок, а коммерческий — безмозглая пучеглазая жаба — активно работает только своими отверстиями. Сложно преодолеть брезгливость от общения с ними. Своевременная выплата зарплаты, офис в центре

В компании-пустышке, за всеми сверкающими фасадами, на самом деле скрывается некомпетентность и устаревшие методы. Для обычных сотрудников это больше похоже на беготню и стресс. В руководстве многие выглядят неспособными, даже генеральный директор кажется безнадежным случаем. Коммерческий директор похож на жабу, и ее общество вызывает отвращение.

Контора-пустышка, внешний блеск, за которым лишь грязь и пыль. Потогонка для простых сотрудников, в руководстве сплошь [censored]. Достаточно на них взглянуть, так всё сразу и ясно становится: гендир выглядит как подгнивший сморчок, коммерческий — пучеглазая жаба. Зарплата вовремя

Абсолютно отсталые, архаичные товарисчи. Во время нескольких интервью обратила внимание на тупость в суждениях и на нелогичные вопросы. А уж какие выводы они сделали, боюсь представить. Решила отказаться от дальнейшего прохождения, поскольку от таких упырей как раз и уходила. Офис в хорошем месте

Достоинства ДМС, льготное питание, корпоративный транспорт, лояльный СКУДНедостатки Поменять руководство на более компетентных специалистов, которые не просто приходят на работу, чтобы получать деньги, но и улучшать и оптимизировать рабочие процессы.Каждую неделю руководство на совещаниях говорит о том, что проще уволить весь персонал и набрать новых квалифицированных специалистов.Многих сотрудников увольняют, чтобы тот в свою очередь освободил свое место другом человеку (очевидно для угодного руководителю).Перекрывают кислород посредством того, чтодоговариваются с другими фармлроизводствами, чтобы те не рассматривали резюме сотрудников, так как директор производства решил таким образом удерживать сотрудников. Развалил все производство, убрав действительно хороших специалистов, и набрав, низко квалифицированных специалистов на высокие зарплаты.Руководству стоит обратить внимание на то, к...

Поменять руководство на более компетентных специалистов, которые не просто приходят на работу, чтобы получать деньги, но и улучшать и оптимизировать рабочие процессы. Каждую неделю руководство на совещаниях говорит о том, что проще уволить весь персонал и набрать новых квалифицированных специалистов. Многих сотрудников увольняют, чтобы тот в свою очередь освободил свое место другому человеку (очевидно для угодного руководителю). Перекрывают кислород посредством того, что договариваются с другими фармпроизводствами, чтобы те не рассматривали резюме сотрудников, так как директор производства решил таким образом удерживать сотрудников. Развалил все производство, убрав действительно хороших специалистов и набрав низкоквалифицированных специалистов на высокие зарплаты. Руководству стоит обратиться внимание на то, каких людей они ставят на должности начальников. За два месяца развалить лаборат...