Отзыв сотрудника о компании Биг медиа Москва
12 февраля 2021 г.
Диалог с нами вела HR: она рассказала о компании, о любимых клиентах Спортмастер и Эльдорадо (именно любимых, ведь нельзя столько повторять их, не любя). Затем она спросила, есть ли у нас какие-нибудь вопросы про их рекламное агентство. Все кандидаты просто переглядывались, не зная, что спросить. Но у меня были вопросы. Я спросила, почему в интернете о них ничего нет, кроме сайта. Информации о них 0: ни отзывы клиентов, сотрудников, СМИ, их соцсети не активны, а карты некоторых поисковиков указывают, что они закрыты навсегда. В ответ я услышала классическую историю о том, что они не занимаются своим продвижением, а только своим делом добиваются уважения среди клиентов. Далее последовал 1 этап собеседования. Нам предложили самим решить, кто выступит первым на самопрезентации. Я предложила выступить первой. Рассказала о своем образовании в PR, опыте, желании развиваться в рекламном агентстве и что у меня действительно есть все навыки для этого. Затем было еще два выступления. Вторая девушка выступила слабо, потому что нервничала. А третья, та, что опоздала, — просто сказала о том, что единственный её опыт — это работа бухгалтером, и она хочет попробовать себя в рекламном агентстве. И вот тут финансовый менеджер, который всё это время занимался своими делами в наушниках, 2 раза переспросил у неё, в каком отделе она хочет быть. 2 этап собеседования. Затем последовали кейсы, нам дали 7 минут на их решение и обоснование. Спустя нужное время они быстро забрали ответы на обсуждение. Мы с девушками тем временем сверяли ответы, и вышло, что наши ответы плюс/минус вышли одинаковыми. Вернувшись, HR и фин.менеджер сообщили нам о том, что выбирают бухгалтера для дальнейшей беседы. По сути, в этом собеседовании она выиграла. Это какой-то сюр, серьезно. Но на этом бред не остановился. Естественно, я хотела задать вопрос: «Что вам не подошло в моей кандидатуре?», на что получила ответ: «У вас негативная энергетика». В тот момент мне хотелось просто рассмеяться, потому что большего бреда в своей жизни я ни разу не встречала. У меня есть опыт, есть образование, я инициативный, ответственный и креативный сотрудник. Впервые вижу, чтобы брали человека не по профессии, не по образованию, да ещё с наплевательским отношением на то, что другие люди его одного ждут. И впервые вижу, как работодатель поощряет такое. Если честно, тут очевидно есть подвох, и он состоит в том, что того человека взяли через связи. Это фарс, двух кандидатов просто использовали для их собственного спектакля, при этом унизив нас. Второй девушке бейби-HR сказала следующее: «Добивайся своего, не покидай собеседования, пока не добьёшься того, чтобы тебя взяли на работу». А мне про негативную энергетику/ауру. В этом отзыве я и так дала вам понять, что о Big Media в интернете нет ничего существенного. Я решила исправить такую несправедливость, тем более раз уж у меня и так bad aura. Очень хочу, чтобы в дальнейшем у людей было четкое представление об этом месте и о людях, которые тут работают. Не вижу смысла тратить своё время и деньги (на проезд) к подобному неуважению. Кстати, это действительно самое необычное моё собеседование, потому что впервые такое бредовое. Но оно явно не лучшее. Даже в топ-30 не войдет..
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Диалог с нами вела HR: она рассказала о компании, о любимых клиентах Спортмастер и Эльдорадо (именно любимых, ведь нельзя столько повторять их, не любя). Затем она спросила, есть ли у нас какие-нибудь вопросы про их рекламное агентство. Все кандидаты просто переглядывались, не зная, что спросить. Но у меня были вопросы. Я спросила, почему в интернете о них ничего нет, кроме сайта. Информации о них 0: ни отзывы клиентов, сотрудников, СМИ, их соцсети не активны, а карты некоторых поисковиков указывают, что они закрыты навсегда. В ответ я услышала классическую историю о том, что они не занимаются своим продвижением, а только своим делом добиваются уважения среди клиентов. Далее последовал 1 этап собеседования. Нам предложили самим решить, кто выступит первым на самопрезентации. Я предложила выступить первой. Рассказала о своем образовании в PR, опыте, желании развиваться в рекламном агентст...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Участвовал в 3 собеседованиях с компанией Big Media, и впечатление в общей сложности оказалось положительным: 1 этап — HR специалист [А.] — очень милая и открытая девушка, показала себя как рекрутер, который действительно заинтересован в наборе первоклассных специалистов — постоянно была со мной на связи и отвечала на вопросы даже в нерабочее время. В жизни оказалась таким же милым человеком, к тому же очень красивая — парни, если она свободна, мой рекомендасьон — умная и интересная, а в добавок еще и милая!) На уровне HR — оценка твердая 5 2 этап — коммерческий директор [И.] Противоречивая личность, однако, в целом оставляет положительные эмоции, как уверенного в себе специалиста, который выстроил определенную систему продаж, которая работает на все 100% — судя по показателям продаж, отдел аккаунтинга — монстры, которые апселят клиента до последнего — это круто. Однако, опять же, на мой...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Такое ощущение, что это шарашкина контора, так как уже несколько месяцев висит объявление о наборе сотрудника и до сих пор никого не нашли. При том, что хорошего сотрудника находят буквально за неделю. Пишут, какой им нужен классный открытый позитивный человек, а сами на собеседовании задают глупые стандартные вопросы. Вы там, блин, определитесь, кого хотите найти. Думаете, на рынке много хороших специалистов? Почему же до сих пор не нашли никого. Бред какой-то. Хороший офис недалеко от метро
Нет комментариев
0
0
Такое ощущение что это шарашкина контора, так как уже несколько месяцев висит объявление о наборе сотрудника и до сих пор никого не нашли. При том что хорошего сотрудника находят буквально за неделю. Пишут какой им нужен классный открытый позитивный человек а сами на собеседовании задают глупые стандартные вопросы. Вы там блин определитесь кого хотите найти. Думаете на рынке много хороших специалистов? Почему же до сих пор не нашли никого. Бред какой то
Нет комментариев
0
0