Отзыв сотрудника о компании Bидеомакс-сервер Москва
26 марта 2021 г.
Компания, мягко говоря, начала испытывать кадровые трудности. С ростом прибыли в компании уменьшают все возможные условия (где-то режут оклад, где-то KPI). С начала года с приходом человека с громким названием HR-партнёр (для всех работающих в компании — супруга одного из сотрудников), вроде как бы для увеличения лояльности сотрудников к компании и вовлечённости, происходят совсем наоборот. Складывается впечатление, что она заинтересовала рук-ля компании тем, что обещала снизить ФОТ сотрудникам, тем самым снизить нагрузку компании на выплаты и, конечно же, продвинуть своего супруга выше по должности. В обоих случаях у неё неплохо получается. Хотя со своей стороны села на неплохой такой оклад, выше среднего в компании. Как итог — уход многих сотрудников, проработавших более трёх лет. В целом рук-ль принимает решения в одну калитку, это для тех, кто решил прийти в компанию и попробовать внести что-то своё. Здесь работает одно правило: со своим уставом в чужой монастырь не ходят. Рук-ль окружил вокруг себя якобы единомышленников, но по факту просто тех, кто со всеми принятыми решениями соглашается и выполняет. Оно в целом логично для владельца, но людям с амбициями делать нечего. По оплате все вовремя, но по сути ниже рынка. Корпоративной культуры никакой, от слова совсем. Каждый сам по себе по сути. Делайте выводы, и, на мой взгляд, проходите дальше:)
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Компания, мягко говоря, начала испытывать кадровые трудности. С ростом прибыли в компании уменьшают все возможные условия (где-то режут оклад, где-то KPI). С начала года с приходом человека с громким названием HR-партнёр (для всех работающих в компании — супруга одного из сотрудников), вроде как бы для увеличения лояльности сотрудников к компании и вовлечённости, происходят совсем наоборот. Складывается впечатление, что она заинтересовала рук-ля компании тем, что обещала снизить ФОТ сотрудникам, тем самым снизить нагрузку компании на выплаты и, конечно же, продвинуть своего супруга выше по должности. В обоих случаях у неё неплохо получается. Хотя со своей стороны села на неплохой такой оклад, выше среднего в компании. Как итог — уход многих сотрудников, проработавших более трёх лет. В целом рук-ль принимает решения в одну калитку, это для тех, кто решил прийти в компанию и попробовать вн...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0