Компания, мягко говоря, начала испытывать кадровые трудности. С ростом прибыли в компании уменьшают все возможные условия (где-то режут оклад, где-то KPI). С начала года с приходом человека с громким названием HR-партнёр (для всех работающих в компании — супруга одного из сотрудников), вроде как бы для увеличения лояльности сотрудников к компании и вовлечённости, происходят совсем наоборот. Складывается впечатление, что она заинтересовала рук-ля компании тем, что обещала снизить ФОТ сотрудникам, тем самым снизить нагрузку компании на выплаты и, конечно же, продвинуть своего супруга выше по должности. В обоих случаях у неё неплохо получается. Хотя со своей стороны села на неплохой такой оклад, выше среднего в компании. Как итог — уход многих сотрудников, проработавших более трёх лет. В целом рук-ль принимает решения в одну калитку, это для тех, кто решил прийти в компанию и попробовать вн...