Работа в BGS Group - Отзывы сотрудников

никогда НЕ устраивайтесь В ОТДЕЛ маркетинга к сожалению, я попала в отдел маркетинга, еще на тестовой неделе в скрытой форме меня унизили за то, что я не знаю «элементарных» вещей про индустрию и маркетинг, тогда возникает вопрос: почему вы набираете людей без опыта работы и должного образования Отдельно я, конечно, выделила бы руководителя отдела маркетинга — это просто трэш, устроившись на работу, я сразу поняла, что здесь придется выживать. Поначалу казалось, что в начале работы всегда есть свои трудности, и их просто нужно пережить, но со временем выяснилось, что проблема отдела в неадекватном руководстве. Она сваливает на тебя все задачи, критикует за каждый шаг (не так написал, не так ответил, не так посмотрел — доходило до того, что иногда выливались претензии за то, что ты просто что-то спрашиваешь у коллеги или не так посмотрел на нее), дает неадекватные правки (сделай так, пото...

Хорошая зарплата, отличный коллектив, развитая корпоративная культура и мотивация сотрудников. Уютный, чистый, современный, большой офис, есть все необходимое, по необходимости покупают все что надо для работы сотрудника. Я работаю здесь уже год и кому не расскажу про свой график, обязанности, зарплату, все просят устроить их сюда и говорят "Работа мечты". Вот и я думаю, это работа мечты! Все благодаря учредителям!

Не компания, а шарашкина контора. С самого начала на собеседованиях всё начало проявляться. Сначала ты проходишь 100 500 собеседований, отдел HR меняет должности с каждым собеседованием, на которые хотят тебя запихнуть. В итоге, и к превеликому сожалению, попала в отдел маркетинга. Сразу с тестовой недели стало понятно, что директор отдела не умеет контактировать с людьми и обучать новых сотрудников. На третий день уже начала повышать голос на человека, который ничего не знает ни в сфере нефтегаза, ни в маркетинге. Отсюда сразу возникает вопрос: с какой целью набирают специалистов без опыта и без должного образования? Видимо, как пушечное мясо на войне. Следует продолжить про директора отдела маркетинга. Сидит во главе мадам с короной, которая не помещается в дверные проёмы. Пытается учить жизни и английскому, хотя сама выучила его по подкастам на ютубе, произношение отвратительное, слов...

Не компания, а шарашкина контора. С самого начала на собеседованиях все начало проявляться. Сначала ты проходишь 100500 собеседований, отдел HR меняет должности с каждым собеседованием, на которые хотят тебя запихнуть. В итоге, и к пре-великому сожалению, попала в отдел маркетинга. Сразу с тестовой недели стало понятно, что директор отдела не умеет контактировать с людьми и обучать новых сотрудников. На третий день уже начала повышать голос на человека, который ничего не знает ни в сфере нефтегаза, ни в маркетинге. Отсюда сразу возникает вопрос, с какой целью набирают специалистов без опыта и без должного образования? Видимо, как пушечное мясо на войне. 

Следует продолжить про директора отдела маркетинга. Сидит во главе мадам с короной, которая не помещается в дверные проемы. Пытается учить жизни и английскому, хотя сама выучила его по подкастам на ютубе, произношение отвратительное, сл...

BGS Group на первый взгляд кажется привлекательным местом для работы. На деле же получается иначе, как я уже поняла, все зависит от отдела, в который вы попадаете. Не могу отвечать за каждое подразделение и другие формации. Однако проектный отдел, который является одним из основных, возглавляет молодая и очень неквалифицированная особа. Уже на собеседовании было все ясно: она подключилась с растрепанными волосами, была одета во что-то спортивное (вроде бы худи). Когда доносит информацию, постоянно использует молодежный сленг и нагло реагирует на любой из ваших вопросов. Обучение обещают, но в итоге его не будет, поскольку на вас нет времени. Еще существует жесткая конкуренция, представьте, что вы успешны и много работаете, быстро осваиваетесь, а ваш непосредственный начальник, как уже было описано выше, не блещет умом — скорее всего, вы прямой конкурент, можете ее же сместить с этой пози...

В компании я успела пройти только пару дней тестовой недели, но уже выводы кое-какие смогла сделать: Быстрая обработка входящих резюме и получение ответов от HR, процесс собеседования в три этапа прошел всего за 4 дня. Сотрудники подробно отвечают на интересующие вопросы. Готовы рассмотреть на вакансию кандидата без опыта работы и обучить, но тут я порекомендую самому прислушиваться к себе и оценивать трезво свои силы. Есть возможность поехать в командировку заграницу, что несомненно является большим плюсом. Проекты у компании интересные и масштабные. Офис в центре города, недалеко от метро. Внутри всё красиво, довольно уютно, есть холодильник, чайник, микроволновка, кулер с водой. Небольшая зона отдыха - диван и пуфики. Прекрасно налажены бизнесс-процессы, работа в Битрикс и коммуникация между сотрудниками. Регулярные тренинги и обучающие видео. Практика деловых переговоров и англ...

Собеседования по типу «продайте ручку» и ответьте: «Почему дождь в летнюю погоду — это прекрасно?" Думала, пережитки прошлого покинули уже наши современные компании, ошибалась. Из HR-специалиста нужно клещами вытаскивать информацию по вакансии и условиям работы. Обращу внимание, вы неделю должны будете бесплатно походить на тренинги, без обустройства. Хорошо описанная (продающая!) вакансия

Собеседования по типу " продайте ручку" и ответьте "Почему дождь в летнюю погоду- это прекрасно?" Думала пережитки прошлого покинули уже наши современные компании, ошибалась. Из HR специалиста нужно клещами вытаскивать информацию по вакансии и условиям работы. Обращу внимание, вы неделю должны будете бесплатно походить на тренинги, без обустройства.

внимательное отношение к сотрудникам, индивидуальный подход к каждому

Сотрудников здесь берегут, к каждому находят свой подход.

3 этапа собеседования: 1- телефонный звонок от HR; 2- Зум с HR; 3- телефонный звонок с руководителем отдела продаж. Решения принимаются быстро и это плюс, все этапы проходятся за неделю максимум. После звонка с руководителем решение было получено в этот же день. Работала в Москве, офис находится в центре Москвы, от метро 5 минут пешком. Большое помещение, продажники находятся все в опен-спейсе (15 человек). Бывает шумно, когда все начинают говорить одновременно. Все менеджеры и руководители молодые максимум до 25 - 35 лет. Для начала карьеры самое то: постоянные тренинги, вопросы о том, как прошёл твой день, постоянное развитие и работа над ошибками. Возможности роста есть, если очень много и хорошо продаёшь) Плюс дополнительные поощрения в конце года, за «лучшего продажника»; «лучшего новичка» и тп. Компания постоянно развивается и совершенствуется, есть общие тренинги в Сочи, г...

Если Вам хочется получить опыт прохождения собеседований, то это отличная возможность, а если Вы ищете реальную работу — то НЕ тратьте время! Куча этапов собеседования — сначала по телефону, потом по зуму несколько раз (вопросы а-ля «поход к психологу и проверка на адекватность»), тестовые (глупые) задания и только потом Вас пригласят в офис, потом ещё тестовая неделя, куча проверок и потраченного зря времени. Кстати, уже на этапе зума и этих вопросов «а что бы вы сделали, если?…» стало понятно, что это не моя работа, а пустая трата времени, было просто интересно дойти до конца и посмотреть, на что ещё способна данная компания. Неприятные руководители. Им не нужны работники, нужны роботы, которые будут работать сверх меры за зп ниже по рынку даже в Челябинске. Для меня вакансия показалась интересной, на этом всё. Те, кто делал сайт молодцы.

Дружный коллектив, быстрый карьерный рост, активная корпоративная деятельность

Пришла в компанию пару лет назад, все устраивает, сложилось положительно впечатление от работы и руководства. В коллективе тоже все хорошо. Условия труда достойные, для работы все есть. Руководство адекватное, мотивируют на работу, заряжают на позитив. Коллеги молодые и амбициозные, легки на подъем, в коллективе приятно работать и развлекаться. В компании постоянно развиваешься на тренингах, выездах, личных беседах, есть все возможности для развития тебя как личности. Есть корпоративный дух, что позитивно сказывается на взаимоотношениях в коллективе и работе в целом. Проводятся мероприятия, корпоративы, награждают сотрудников. В целом компания не стоит на месте, стремится к лучшим результатам, открывает новые офисы и проекты. Для меня лично это показатель стабильности.

Достоинства Дружный коллектив, быстрый карьерный рост, активная корпоративная деятельностьНедостатки Нет недостатков