Отзыв сотрудника о компании Бергер Групп Москва
07 августа 2023 г.
1. Премия в конверте (при трудоустройстве обещали, что в течение месяца всё будет официально, но ничего не изменилось). 2. Отсутствие внутренних регламентов и корпоративного взаимодействия между отделами. Тебе нужно — иди и узнавай, никто своевременно не поставит в курс дела (водитель в отпуске и не можем доставить товар клиенту — никто об этом не предупредит, запил сотрудник производства и будет просрочка по изготовлению — никто не предупредит). Руководство не считает нужным держать в курсе дел компании сотрудников отдела продаж. 3. Условия выплаты премии меняются каждый месяц и речь не только о повышении показателей. 4. Пренебрежительное отношение руководства как к сотрудникам, так и к клиентам. 5. Большая текучка сотрудников. Не осталось тех, кто отработал больше года. В апреле было 12 менеджеров, в июне осталось трое. Как бы по-хорошему вы не захотели бы уйти из этой компании — не получится. Обязательно будет скандал и кинут на премиальную часть. При увольнении узнал от коллег по несчастью, что тех, кто не хочет молча уходить и отстаивает свои права — увольняют по статье. РОП Бронниц [А.] — отдельный персонаж. Первый месяц и дня не проходило без криков с её стороны. Что-то непонятно — крики. Что-то не так показалось — крики. Много вопросов к ней — крики. На этом и заканчивается вся работа и мотивация, как руководителя. Зато LEGO себе выбираем весь рабочий день. . Позитивный настрой сотрудников отдела продаж. Офис расположен недалеко от дома.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Хочу рассказать свою грустную историю трудовой деятельности в этой шараге! Три месяца я сидела на голом окладе, ибо базу дали почти мёртвую, дальше пошло легче, при мне 3 раза сменился коллектив, и мне перепало несколько ключевых клиентов, да и сама уже наработала клиентов. Сказать, что это тюрьма, это ничего не сказать: не дыши, не говори, только звони без остановки и вытаскивай оплаты. Чем лучше работаешь, тем выше план, за 5 месяцев из 7 менялась система мотивации. Производство не справляется с тем, что берёт в работу, поэтому как успешно наработала базу, так и потеряла. Нынешний роп [А.] как только видит потенциал менеджера, убирает, создаёт паутину интриг, чтобы человек ушёл, баранами молчаливыми руководить проще. Рекомендую увольняться после зарплаты, иначе на премию вас кинут однозначно! Я наблюдала это на примере 8 сотрудников! Я свою успела получить, но меня уволили по статье за...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. Премия в конверте (при трудоустройстве обещали, что в течение месяца всё будет официально, но ничего не изменилось). 2. Отсутствие внутренних регламентов и корпоративного взаимодействия между отделами. Тебе нужно — иди и узнавай, никто своевременно не поставит в курс дела (водитель в отпуске и не можем доставить товар клиенту — никто об этом не предупредит, запил сотрудник производства и будет просрочка по изготовлению — никто не предупредит). Руководство не считает нужным держать в курсе дел компании сотрудников отдела продаж. 3. Условия выплаты премии меняются каждый месяц и речь не только о повышении показателей. 4. Пренебрежительное отношение руководства как к сотрудникам, так и к клиентам. 5. Большая текучка сотрудников. Не осталось тех, кто отработал больше года. В апреле было 12 менеджеров, в июне осталось трое. Как бы по-хорошему вы не захотели бы уйти из этой компании — не по...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Хочу рассказать свою грустную историю трудовой деятельности в этой шараге! Три месяца я сидела на голом окладе, ибо базу дали почти мертвую, дальше пошло легче, при мне 3 раза сменился коллектив и мне перепало несколько ключевых клиентов, да и сама уже наработать клиентов.Сказать , что это тюрьма, это ничего не сказать, не дыши, не говори, только звони без остановки и вытаскивай оплаты . Чем лучше работаешь, тем выше план, за 5 месяцев из 7, менялась система мотивации. Производство не справляется с тем , что берет в работу, поэтому как успешно наработала базу, так и потеряла , нынешний роп Анжелика, как только видит потенциал менеджера, убирает, создает паутину интриг, чтобы человек ушел, баранами молчаливыми руководить проще ))) Рекомендую увольняться после зп, иначе на премию вас кинут однозначно! Я наблюдала это на примере 8 сотрудников! Я свою успела получить, но меня уволили по стат...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. Премия в конверте (при трудоустройстве обещали, что в течении месяца всё будет официально, но ни чего не изменилось)
2. Отсутствие внутренних регламентов и корпоративного взаимодействия между отделами. Тебе нужно - иди и узнавай, ни кто своевременно не поставит в курс дела (водитель в отпуске и не можем доставить товар клиенту - ни кто об этом не предупредит, запил сотрудник производства и будет просрочка по изготовлению - ни кто не предупредит). Руководство не считает нужным держать в курсе дел компании сотрудников отдела продаж.
3. Условия выплаты премии меняются каждый месяц и речь не только о повышении показателей.
4. Пренебрежительное отношение руководства как к сотрудникам, так и к клиентам.
5. Большая текучка сотрудников. Не осталось тех, кто отработал больше года. В апреле было 12 менеджеров, в июне осталось трое. Как бы по хорошему Вы не захотели бы уйти из ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0