Работа в Бергер Групп - Отзывы сотрудников

Хочу рассказать свою грустную историю трудовой деятельности в этой шараге! Три месяца я сидела на голом окладе, ибо базу дали почти мёртвую, дальше пошло легче, при мне 3 раза сменился коллектив, и мне перепало несколько ключевых клиентов, да и сама уже наработала клиентов. Сказать, что это тюрьма, это ничего не сказать: не дыши, не говори, только звони без остановки и вытаскивай оплаты. Чем лучше работаешь, тем выше план, за 5 месяцев из 7 менялась система мотивации. Производство не справляется с тем, что берёт в работу, поэтому как успешно наработала базу, так и потеряла. Нынешний роп [А.] как только видит потенциал менеджера, убирает, создаёт паутину интриг, чтобы человек ушёл, баранами молчаливыми руководить проще. Рекомендую увольняться после зарплаты, иначе на премию вас кинут однозначно! Я наблюдала это на примере 8 сотрудников! Я свою успела получить, но меня уволили по статье за...

1. Премия в конверте (при трудоустройстве обещали, что в течение месяца всё будет официально, но ничего не изменилось). 2. Отсутствие внутренних регламентов и корпоративного взаимодействия между отделами. Тебе нужно — иди и узнавай, никто своевременно не поставит в курс дела (водитель в отпуске и не можем доставить товар клиенту — никто об этом не предупредит, запил сотрудник производства и будет просрочка по изготовлению — никто не предупредит). Руководство не считает нужным держать в курсе дел компании сотрудников отдела продаж. 3. Условия выплаты премии меняются каждый месяц и речь не только о повышении показателей. 4. Пренебрежительное отношение руководства как к сотрудникам, так и к клиентам. 5. Большая текучка сотрудников. Не осталось тех, кто отработал больше года. В апреле было 12 менеджеров, в июне осталось трое. Как бы по-хорошему вы не захотели бы уйти из этой компании — не по...

Хочу рассказать свою грустную историю трудовой деятельности в этой шараге! Три месяца я сидела на голом окладе, ибо базу дали почти мертвую, дальше пошло легче, при мне 3 раза сменился коллектив и мне перепало несколько ключевых клиентов, да и сама уже наработать клиентов.Сказать , что это тюрьма, это ничего не сказать, не дыши, не говори, только звони без остановки и вытаскивай оплаты . Чем лучше работаешь, тем выше план, за 5 месяцев из 7, менялась система мотивации. Производство не справляется с тем , что берет в работу, поэтому как успешно наработала базу, так и потеряла , нынешний роп Анжелика, как только видит потенциал менеджера, убирает, создает паутину интриг, чтобы человек ушел, баранами молчаливыми руководить проще ))) Рекомендую увольняться после зп, иначе на премию вас кинут однозначно! Я наблюдала это на примере 8 сотрудников! Я свою успела получить, но меня уволили по стат...

1. Премия в конверте (при трудоустройстве обещали, что в течении месяца всё будет официально, но ни чего не изменилось) 2. Отсутствие внутренних регламентов и корпоративного взаимодействия между отделами. Тебе нужно - иди и узнавай, ни кто своевременно не поставит в курс дела (водитель в отпуске и не можем доставить товар клиенту - ни кто об этом не предупредит, запил сотрудник производства и будет просрочка по изготовлению - ни кто не предупредит). Руководство не считает нужным держать в курсе дел компании сотрудников отдела продаж. 3. Условия выплаты премии меняются каждый месяц и речь не только о повышении показателей. 4. Пренебрежительное отношение руководства как к сотрудникам, так и к клиентам. 5. Большая текучка сотрудников. Не осталось тех, кто отработал больше года. В апреле было 12 менеджеров, в июне осталось трое. Как бы по хорошему Вы не захотели бы уйти из ...