Отзыв сотрудника о компании Белвест Чебоксары
18 мая 2016 г.
Достоинства
Достоинств нетНедостатки
Работать в этой компании - себя не уважать! Поставили камеры и теперь сотрудники- герои книги "1984" - не так стоишь, не облокачивайся, так говорить нельзя и тд ( "Большой брат следит за тобой"), хорошо хоть в голову не могут залезть. И если ты не ведешь себя как послушная марионетка, то штрафуют!!( Все камеры прослеживает специальный сотрудник!) Оклад крохотный + премия, если тебе повезёт и продажи ( опять же если люди есть)Что за отношение такое к работникам? Загнать бы инициаторов данной системы в магазин и дать поработать в таком режиме месяц, что будет? Никому не хочется быть под прицелом и уж тем более, когда ты почти каждый день туда ходишь. Что за режим такой? Кто заметит, если ты к стене прислонился или присел отдохнуть на стул?Если смотреть со стороны покупателя, то мне лично, всё равно будет сотрудник в белых балетках, а не в чёрных.Насчёт уборки помещения, как так? Долбить порог от льда зимой и и ещё мыть туалет и полы в СВОЁ СВОБОДНОЕ время. Если Вы хотите устроиться в "Белвест", подумайте 100 раз лучше!
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Недостатков не вижу, обычная работа в магазине, как везде. работаю в компании уже несколько лет, что хочу отметить компания для сотрудников много, что делает, пришел новичком — на тебе обучение, Компания на лето повышает проценты с продаж, летом покупают меньше, чтоб мы в зп не теряли % ,они нам сам процент повышают. На свою зп в общем можно влиять самому. И конечно, я не понимаю отзывов, кто пишет, что маленькая зп, так если много продавать, как говорят работать с каждым, то и продажи растут. А если стоять и не работать, то кто в наше время, то заплатит, да еще и «хорошую» зарплату. Сейчас в любом месте просто, так не платят! Поэтому у нас в магазине все с зп нормально. Лентяйки периодически, приходят и уходят, потому что не хотят шевелиться. Камеры, да стоят в магазине, мне наоборот дают премию заработать за «тайника», если не ленишься общаться с покупателем, то чего боятся. Зарплата в...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Компания, видимо, умирает, раз нет средств для сохранения грамотного руководства. У нас сменился руководитель филиала, и приехало 2 чуда. ТУ вечно всех молящий с закисшими глазами и грязной головой, не мытой полгода, в резиновых кроксах на ногах — полный кошмар. И РД, которого за всё время работы я видела 2 раза: мелкий гном, заикающийся и угрожающий уволить всех, кто работал с бывшим ТУ. Это всё похоже на поговорку: цирк уехал, а клоуны остались. Для начала бы научились пару слов связать. Куда смотрит РБ? Это полный кошмар.. Белая зп
Нет комментариев
0
0
Масса недостатков. Руководство, которое наживается и высасывает всю энергию из продавца. Продавец — это уборщица, грузчик, продавец-консультант, директор. Ты должен делать всё, а тебе что? Да ничего. Минус из з.п. за ВМ (видеомониторинг) ты его проедешь раз в 10 лет. И знаете когда? После того, как устроишься. Чтобы вроде как азарт появился. Но он не появится. Потому что ты поймешь уже раньше, что тут ты раб. Ты будешь пахать, пыжиться, унижаться перед скандальными покупателями. Всё равно ты у них будешь раб сила и не более. Когда один в смене, ты не можешь выйти в туалет более трёх раз и как быть? Ссать и [censored] ты будешь на ведро в подсобке! Или куда ты там, придумаешь сам. Можно рассказывать очень много и долго, как тут. Поддерживать вас будет тут только резинка от трусов. Справедливостью тут даже не пахнет. Их нет!
Нет комментариев
0
0
Первое — это заработная плата. Ниже рынка. Мотивация оклад 12 000 и процент с продаж. При «плохом месяце», когда нет продаж, у продавца еле-еле выходит 20 000, на это прожить нереально. Также существуют квартальные и годовые премии за выполнение плана, но, как правило, планы очень завышены, и, естественно, никакой премии нет. В то время как заведующий отделением получает премию каждый месяц за 80 или 100% выполнения плана. Это ненормально, потому что стараются все сотрудники, но платят только заведующему. Про это все вы еще сами моете полы в магазине, потому что уборщицы нет. Второе — это график работы. При трудоустройстве обещали график 2/2, а по итогу в сезон отпусков (лето) ты пашешь 2/1, 12 часов на ногах все 3 месяца, никаких сил не останется с таким графиком на обычную жизнь вне работы, очень сильно выматывает. Третье — видеомониторинги. Это буквально слежка за сотрудниками, как он...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0