Работа в Бельевой стайлинг Алина Гизатуллина - Отзывы сотрудников

Их просто море. Начнем с того, что оформляют только через месяц работы, зарплата вся серая и выплачивается в конверте, как и премии (и многие свой KPI вообще не видели, и непонятно, как госпожа Е. Т. Исполнительный директор оценивает его эффективность). ДМС нет, больничные, отпускные оплачиваются, кухня для отдыха мизерная… В компании действует принцип «рви [censored] за бесплатно, и после, возможно, ну когда-нибудь, как у великой Е. Т. Будет хорошее настроение, мы тебя похвалим и повысим. Утром, приходя на работу, всё зависит от настроения Е.Т., пришла она с кислым лицом или менее кислым, чем обычно)) в компании есть сексизм по отношению к мужикам, работают одни бабы, которые подлизывают знатно Е.Т., и из обычного офис-менеджера превращаются в сотрудника маркетинга, чудо чудное)) я не рекомендую никому данное место работы, ибо за сотрудников не держатся и ими раскидываются, когда вы пыт...

Не рекомендую. Вы пройдете недельное обучение, где вам Коуч даст азы, периодически закатывая глаза и цокая, потом вся ответственность за развитие будет на вас. Вам будут только говорить, что в вашей работе не так, называя это «объективной критикой». 1. Текучка кадров из-за неуважительного руководства к сотрудникам. 2. Зарплата первые 3 месяца 35−37 тысяч. Это очень мало за работу в премиальном салоне. Это чисто за выработанные часы. Проценты от продаж отсутствуют. Придумана система грейдов, после 3-х месяцев обещают зарплату больше, но это не подтверждено. 3. Прослушка в примерочных, которая вас не спасает от неординарных ситуаций с клиентами, а наоборот, дает возможность для руководителя послушать и сказать, что вы «не умеете говорить и вообще работник вы так себе». 4. Спасибо за вашу работу никто не скажет. 5. Оформление спустя месяц и числом, каким вздумается им. Я проработала месяц н...

Достоинства Коллектив. Продукция по себестоимости. Своевременная выплата. Есть зона для отдыха.Недостатки Не рекомендую.Вы пройдете недельное обучение, где вам Коуч даст азы, переодически закатывая глаза и цокая, потом вся ответственность за развитие будет на вас. Вам будут только говорить, что в вашей работе не так, называя это «объективной критикой» .1. Текучка кадров из-за неуважительного руководства к сотрудникам.2. Зарплата первые 3 месяца 35-37 тысяч. Это очень мало за работу в премиальном салоне. Это чисто за выработанные часы. Проценты от продаж отсутствуют. Придумана система грейдов,после 3-х месяцев обещают зарплату больше, но это не подтверждено.3. Прослушка в примерочных,которая вас не спасает от неординарных ситуаций с клиентами, а наоборот дает возможность для руководителя послушать и сказать, что вы «не умеете говорить и вообще работник вы так себе».4. Спасибо за вашу рабо...

Достоинства Неплохая задумка салона. Попался хороший коллективНедостатки Их просто гора! Серая зп, о чем не говорят при собеседовании! Оформление «через какое то время», которое может продлиться аж до полу года! Руководство вообще не понимает как грамотно вести общение в переписках с сотрудниками! Вечные угрозы «не нравиться, пиши заявление». Отношение ни как к ценному сотруднику, всегда готовы выбросить тебя, если что им не понравиться. На обучении в первый же день ощущалось отношение предвзятости, вечное закатывание глаз и как ты еще не запомнила, то что я рассказала! Как будто ждут сразу идеального стажера который будет все сразу понимать и делать! Очень неприятное место, всегда ждёшь какого то подвоха. Крисятничество окружает, не умеют решать конфликтные или спорные вопросы.Минусов еще очень много, о которых можно прочитать во всех остальных отзывах!Не тратте свое время на данное зав...

Их просто гора! Серая з.п., о чем не говорят при собеседовании! Оформление «через какое-то время», которое может продлиться аж до полугода! Руководство вообще не понимает, как грамотно вести общение в переписках с сотрудниками! Вечные угрозы «не нравится, пиши заявление». Отношение ни как к ценному сотруднику, всегда готовы выбросить тебя, если что им не понравится. На обучении в первый же день ощущалось отношение предвзятости, вечное закатывание глаз и как ты еще не запомнила то, что я рассказала! Как будто ждут сразу идеального стажера, который будет все сразу понимать и делать! Очень неприятное место, всегда ждёшь какого-то подвоха. Крисятничество окружает, не умеют решать конфликтные или спорные вопросы. Минусов еще очень много, о которых можно прочитать во всех остальных отзывах! Не тратьте свое время на данное заведение! Неплохая задумка салона. Попался хороший коллектив

Их просто гора! Серая зп, о чем не говорят при собеседовании! Оформление «через какое то время», которое может продлиться аж до полу года! Руководство вообще не понимает как грамотно вести общение в переписках с сотрудниками! Вечные угрозы «не нравиться, пиши заявление». Отношение ни как к ценному сотруднику, всегда готовы выбросить тебя, если что им не понравиться. На обучении в первый же день ощущалось отношение предвзятости, вечное закатывание глаз и как ты еще не запомнила, то что я рассказала! Как будто ждут сразу идеального стажера который будет все сразу понимать и делать! Очень неприятное место, всегда ждёшь какого то подвоха. Крисятничество окружает, не умеют решать конфликтные или спорные вопросы. Минусов еще очень много, о которых можно прочитать во всех остальных отзывах! Не тратте свое время на данное заведение!!!

начнём с того что меня официально трудоустроили только спустя 2 месяца, когда я. спросила почему мне ответили что до этого был просто глупый бухгалтер.белой зарплаты нет, премия зависит только от настроения руководства. то есть вам говорят что премия рассчитывается каждые три месяца, это не правда, вам могут не доплатить, хотя вы выполнили месячный план, а почему??? одному богу известно.чтобы зарабатывать хотя бы 38 тысяч в месяц нужно делать по 500к в месяц, а как это делать когда нет ни смен (особенно сейчас), ни белья. то есть допустим запрос клиентки бежевый гладкий бра а ты ей несёшь все, кроме бежевого гладкого бра. про очень большие размеры я вообще молчу, там дай бог 4 бра будет.клиентам это тоже не нравится, и ты стоишь и краснеешь не зная что ответить, хотя вина вообще не твоя. ладно большие, на маленький размер вообще ничего нет.также в последнее время, в принципе из за чего я...

Достоинства белье по закупочной цене, коллективНедостатки начнём с того что меня официально трудоустроили только спустя 2 месяца, когда я. спросила почему мне ответили что до этого был просто глупый бухгалтер. белой зарплаты нет, премия зависит только от настроения руководства. то есть вам говорят что премия рассчитывается каждые три месяца, это не правда, вам могут не доплатить, хотя вы выполнили месячный план, а почему??? одному богу известно.чтобы зарабатывать хотя бы 38 тысяч в месяц нужно делать по 500к в месяц, а как это делать когда нет ни смен (особенно сейчас), ни белья. то есть допустим запрос клиентки бежевый гладкий бра а ты ей несёшь все, кроме бежевого гладкого бра. про очень большие размеры я вообще молчу, там дай бог 4 бра будет.клиентам это тоже не нравится, и ты стоишь и краснеешь не зная что ответить, хотя вина вообще не твоя. ладно большие, на маленький размер ВООБЩЕ...

Начнём с того, что меня официально трудоустроили только спустя 2 месяца, когда я спросила, почему, мне ответили, что до этого был просто глупый бухгалтер. Белой зарплаты нет, премия зависит только от настроения руководства. То есть вам говорят, что премия рассчитывается каждые три месяца, это не правда, вам могут не доплатить, хотя вы выполнили месячный план, а почему??? Одному Богу известно. Чтобы зарабатывать хотя бы 38 тысяч в месяц, нужно делать по 500к в месяц, а как это делать, когда нет ни смен (особенно сейчас), ни белья. То есть, допустим, запрос клиентки — бежевый гладкий бра, а ты ей несёшь всё, кроме бежевого гладкого бра. Про очень большие размеры я вообще молчу, там дай бог 4 бра будет. Клиентам это тоже не нравится, и ты стоишь и краснеешь, не зная, что ответить, хотя вина вообще не твоя. Ладно, большие, на маленький размер вообще ничего НЕТ. Также в последнее время, в при...

Достоинства Хороший коллектив, белье по закупкеНедостатки Когда я пришла в компанию,то меня встретили хорошо, влилась в коллектив быстро , с руководством проблем не было, зп устраивала, работала во всю силу. Но примерно через пол года начались проблемы с руководителем(на тот момент hr) Еленой Т., которая молниеносно из кадровички превратилась в операционного директора. Такого подъема по карьерной лестнице даже у путан нет. Как???Как можно было за 2 месяца превратиться в руководителя мне не понятно. И вот тут началось...kpi снижается и повышается в зависимости от настроения этой Елены, доказывать свою правоту и отстаивать кровные просто бесполезно, по вотсап очень смелая , а когда приезжала в салон, то сидела в углу носом в компьютер. Товар заказывала только по своему отсутствующему вкусу, а не по потребностям клиенток и отчетам о продажах(базовый товар хороший, красивый).Штрафы сыпались ...

Когда я пришла в компанию, то меня встретили хорошо, влилась в коллектив быстро, с руководством проблем не было, зп устраивала, работала во всю силу. Но примерно через полгода начались проблемы с руководителем (на тот момент HR) [Е.] Т., которая молниеносно из кадровички превратилась в операционного директора. Такого подъема по карьерной лестнице даже у путан нет. Как??? Как можно было за 2 месяца превратиться в руководителя, мне не понятно. И вот тут началось… KPI снижается и повышается в зависимости от настроения этой [Е.]. Доказывать свою правоту и отстаивать кровные просто бесполезно, по вотсап очень смелая, а когда приезжала в салон, то сидела в углу, носом в компьютер. Товар заказывала только по своему отсутствующему вкусу, а не по потребностям клиенток и отчетам о продажах (базовый товар хороший, красивый). Штрафы сыпались даже если она не была в салоне весь месяц и никак не могла...

Никакой мотивации сотрудников ,вечные нововведения ,что бы срезать премию,потому что «у компании проблемы». Слишком личностное отношение руководителя Е.Тюриной. На собеседование говорят один график ,по факту другой , и когда у тебя 4 дня в подряд и потом выходной и срочно нужен стилист ,говоря так «вам что деньги не нужны ?» и это к слову называется «принудительно-добродетельная подработка» ))))) зп официальная только прожиточный минимум ,не надейтесь на нормальные отпускные и тд. Сидеть на работе нельзя ,даже пару минут ,сразу смотрят камеры и пишут администраторам. Хотя в другом салоне на Тверской девочкам разрешено сидеть в свободное время ) где справедливости или логика -неизвестно. Что касается белья -его не закупают ,и просто стыдно идти к клиенту с 2 моделями,а клиенты срываются на тебя. Ну и в конце концов трудовую мне отдавали неделю )) вечно бухгалтер занят.. понимаете ,что в ...

Когда я пришла в компанию,то меня встретили хорошо, влилась в коллектив быстро , с руководством проблем не было, зп устраивала, работала во всю силу. Но примерно через пол года начались проблемы с руководителем(на тот момент hr) Еленой Т., которая молниеносно из кадровички превратилась в операционного директора. Такого подъема по карьерной лестнице даже у путан нет. Как???Как можно было за 2 месяца превратиться в руководителя мне не понятно. И вот тут началось...kpi снижается и повышается в зависимости от настроения этой Елены, доказывать свою правоту и отстаивать кровные просто бесполезно, по вотсап очень смелая , а когда приезжала в салон, то сидела в углу носом в компьютер. Товар заказывала только по своему отсутствующему вкусу, а не по потребностям клиенток и отчетам о продажах(базовый товар хороший, красивый). Штрафы сыпались даже если она не была в салоне весь месяц и никак не мог...

Достоинства Это было мое первое место работы и, возможно сравнивать мне не с чем, но хуже, чем здесь, надеюсь, больше не будет нигде. Среди плюсов могу отметить лишь замечательных моих коллег- девочек, с которыми мы все прекрасно общались на протяжении 9 месяцев работы. Также белье по закупочной цене, что гораздо дешевле, чем в обычных магазинах, да и это его красная цена так сказать.Недостатки Минусов, напротив, я наскребла много. Никакой белой зарплаты, понятная одному руководителю (Е.Тюриной) система премий: чтобы заработать себе на хорошую премию и не жить на оклад в 35000 необходимо много белья, а последние три месяца мы с девочками ходили к клиентам с 2-4 бюстгальтерами и всё. Клиентам это тоже порядком надоело. Сюда же плюсом постоянные нововведения, чтобы "мотивировать" сотрудников. Касательно графика - будьте готовы работать и 4/1 и 5/1. Если у тебя нет возможности выйти на добр...

Минусов, напротив, я наскребла много. Никакой белой зарплаты, понятная одному руководителю [Е.] система премий: чтобы заработать себе на хорошую премию и не жить на оклад в 35 000, необходимо много белья, а последние три месяца мы с девочками ходили к клиентам с 2−4 бюстгальтерами и всё. Клиентам это тоже порядком надоело. Сюда же плюсом постоянные нововведения, чтобы «мотивировать» сотрудников. Касательно графика — будьте готовы работать и 4/1, и 5/1. Если у тебя нет возможности выйти на добровольно-принудительную подработку, услышишь только «ВАМ ЧТО деньги НЕ нужны?!». Так, а зачем эти деньги, когда их тратить некуда. На работе все 12 часов тебе нужно заниматься делом. Если увидят в камере, что вы вечером, в последние полчаса после того, как все убрали и клиенты ушли, присели отдохнуть и поболтать — внимание не заставит долго ждать. Скриншот с камер летит к администратору. В салоне на ...