Отзыв сотрудника о компании Бегемот Челябинск
23 декабря 2013 г.
Бегемот челябинск2 есть такая личность екатерина журавская стм неспроведливый человек. Ставит кту хорошее тем кто лижет ей попу это не правельно и вообше работу свою не исполняет, скидывает её на продавцов чай раза 4 в день пьёт и курить ходит раз 20 в день арет и прикрывает тех людей которые ей нравятся
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Бегемот челябинск2 есть такая личность екатерина журавская стм неспроведливый человек. Ставит кту хорошее тем кто лижет ей попу это не правельно и вообше работу свою не исполняет, скидывает её на продавцов чай раза 4 в день пьёт и курить ходит раз 20 в день арет и прикрывает тех людей которые ей нравятся
Нет комментариев
0
0
Работаю в Бегемоте, есть свои плюсы и минусы. Зп постоянно задерживают. Отношения в коллективе отвратительное, такое ощущение, что все мыши… а подначальники стучат начальникам! Если не влился в коллектив, не стал с ними бухать, отдыхать и т.д., все ты скоро будешь уволен. В компании один пафос! Так что выбирать вам, где вам работать… На вкус и цвет, товарищей нет. Удачи тем кто столкнулся с компанией)))
Нет комментариев
0
0
как запороть компанию! Правило 1: снеси всех адекватных топов, но не трогай дураков. Дураки этого хода не поймут, но будут все время тебе в рот заглядывать и рассказывать всем какой гендир мудрый и вообще [censored] Правило 2: прими нереальный бюджет. Даже акционеры должны [censored] от твоих обещаний. В итоге выручка год к году +30%, расходы -30%. Бюджет должен всех разумных менеджеров бросить в мороз-понос. Слабые бюджеты для сопляков, устрой этим [censored] новый 37-ой год; Правило 3: сократи 10−15% штата. Неси любую ересь про неэффективный баласт, тенденции ведущих компаний, автоматизацию и роботизацию. Лучше приводить в пример американские компании, там всегда липко-сладкие истории для дебилов; Правило 4: демотивируй всю компанию пересмотром премий, соц.программ и любых льгот. Если была сотовая связь, зарежь ее для большинства сотрудников или уменьши компенсацию в три раза. Пойми — ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0