Отзыв сотрудника о компании Бегемот Рязань
26 сентября 2017 г.
как запороть компанию! Правило 1: снеси всех адекватных топов, но не трогай дураков. Дураки этого хода не поймут, но будут все время тебе в рот заглядывать и рассказывать всем какой гендир мудрый и вообще [censored] Правило 2: прими нереальный бюджет. Даже акционеры должны [censored] от твоих обещаний. В итоге выручка год к году +30%, расходы -30%. Бюджет должен всех разумных менеджеров бросить в мороз-понос. Слабые бюджеты для сопляков, устрой этим [censored] новый 37-ой год; Правило 3: сократи 10−15% штата. Неси любую ересь про неэффективный баласт, тенденции ведущих компаний, автоматизацию и роботизацию. Лучше приводить в пример американские компании, там всегда липко-сладкие истории для дебилов; Правило 4: демотивируй всю компанию пересмотром премий, соц.программ и любых льгот. Если была сотовая связь, зарежь ее для большинства сотрудников или уменьши компенсацию в три раза. Пойми — они зажрались! Кто не хочет, может искать другую работу. Ты легко наберешь на рынке свежих долбоебов из другой сферы, без нужного опыта, но преданных как немецкая овчарка; Правило 5: сообщи всем сотрудникам, что в компании тяжелые времена. Это даст тебе еще гамму [censored] ходов и развяжет руки; Правило 6: парализуй перемещение и найм сотрудников. Вместе с сокращением штата это классный метод [censored] целые направления работы: растерять корпоративных клиентов, ключевых поставщиков, задрочить преданных менеджеров; Правило 7: перекрои всю штатку, объедини пару дирекций, самые активные подразделения рассели в разные корпуса, желательно в разных районах города. Если система вдруг заработает, то ты молодец. Если не заработает, то эти [censored] саботируют процесс; Правило 8: передай управление бизнесом службе HR. Запомни, шеф, эти сраные начальники направлений всегда хотят больше людей, чтобы эффективнее работать. Покажи, что эти недоумки тут не главные. Вместе с контролем численности пусть бизнес обосновывает необходимость найма кадровикам. Не путай: не HR для бизнеса, а бизнес для HR! Правило 9: режь косты! Не сокращай затраты, а именно режь и именно косты. Под этим мероприятием можно понимать любую хрень. Покупай бензина в два раза меньше обычного, не заказывай офисные принадлежности и бумагу для принтеров. Никакой туалетной бумаги Tork! Оцинкованное ведро в углу в лучшем случае; Правило 10: придумай [censored] KPI. Например, «из каждого килограмма досок должно получаться два килограмма скворечников». Как? Да это не твое дело! Пусть думают и лучше работают, бездари. Могут использовать больше гвоздей или собирать со скворцами уже внутри; Правило 11: заморозь всё перспективное развитие. Нельзя ничего развивать, когда у компании тяжелый период. Даже жизненно необходимые проекты могут подождать твоего золотого парашюта; Правило 12: внедри новую систему отчетности. Это позволит тебе запутать руководство еще на пару месяцев; Правило 13: тащи в контору именитых консалтеров, лучше бы из совершенно другой сферы. Если твой бизнес — не FMCG, то консалтеры должны быть именно оттуда. У них все просто: склад-полка-покупатель. А ты же так и делаешь! Всей кучей можно втирать очки до последнего. И запомни главное, не ты плохой, просто ты гораздо умнее этого мяса. В конце концов, у тебя же есть MBA и диплом какого-нибудь американского ВУЗа, в котором ты никогда не был. Если когда-нибудь дрогнешь, вспомни, что Google переводит сотрудников на home-office, а [Ц.] обещает запускать дирижабли с Wi-Fi в пустынях. Ну неужели ты на работе не сможешь нести такую же [censored]
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Добрый день, уважаемые соискатели! Если Вы хотите работать за «черную» з/плату, получать заработную плату с задержкой на 2 месяца — добро пожаловать в «Крупную» компанию «Бегемот» (обувь). Нет ничего из того, что обещают. За 15 000 надо жить на работе. Что держит в этой компании — это только коллектив (не в каждом магазине).
Нет комментариев
0
0
В целом не плохое впечатление о Компании, работала — нравилось, но правильно было отмечено выше: не понравился руководителю, значит распрощаешься с работой… а руководители разные бывают, есть у которых есть чему поучиться, а есть просто никакие… смотрят глупыми пустыми глазами и хлопают ими в пустую… видимо и такие там выгодны, раз до сих пор держат…
Нет комментариев
0
0
Проработал в Бегемоте на Тополиной грузчиком почти три месяца заплатили только за 1 и то с задержкой в 3 недели. Остальных денег до сих пор нет. Никому не советую туда устраиватся.! Управляющая там говорит одно, а на деле другое! Всем удачи в посках хорошего работодателя! Ушел в трудовую инспекцию.
Нет комментариев
0
0
Уважаемые соискатели! Не ходите на работу в Бегемот в Балакове! Управляющая истеричка. Постоянно орёт как ненормальная. З/п обещают 15 тыс, а выходит всего 8тыс. Планы завышают! Из-за управляющей ушли многие работники. Не выдержали ее «визга» и мата на весь магазин. Дурдом полнейший!
Нет комментариев
0
0
Работала в Бегемоте. На Тополиной. Ужасный магазин. Заставляли обманывать покупателей, кто не хотел-увольнение. Заставляли шпионить за остальными и подлизываться к начальству. Не хочешь-увольнение. Не сесть ни присесть. Заставляют молодых девушек таскать очень тяжелые коробки от зоны приемки товара в свои отделы. Даже беременных сотрудниц! Сертификаты поддельные. Управляющая, старший продавец и старший кассир подбирались из одной компании. Зарплату платят на абум. Никаких доводов… Никогда и ни за что не работайте там! Много переработки. Ничего не оплачивают. Не захотела подлизываться к управляющей (просто соблюдала субординацию) в итоге была уволена. А Соскова — самый неадекватный и глупый руководитель.
Нет комментариев
0
0
Да, согласна в Бегемоте беспредел. З/п задерживают стабильно. Я работаю 4 месяца и еще ни разу не было выплачено в срок. Игрушка интересная, но цена на нее… Найти покупателей можно, но как доставлять? Головной офис не платит транспортниками. Все документы надо в туда отправлять, а это время. Такое ощущение, что люди в Тольятти далеки от продаж. Продавцы работают за копейки, менеджеры — честно сказать две тупые курицы. Не рекомендую там работать. Обещание в большом заработке — это только обещание. Максимум 15тысяч.
Нет комментариев
0
0