Отзыв сотрудника о компании Beauty prof Дн-про
24 июля 2025 г.
Керівництво? Хм… Якщо Соловей — то не співочий, а більше той, що спостерігає зверху, як ти втрачаєш сенс життя між звітами й відповідями на його відеоповідомлення в месенджерах. Робота цікава, якщо вам подобається 24/7 відповідати на запитання, які вже були задані 100 500 разів ще рік тому. А ще там є чарівне слово «ініціатива та ідея» — звучить як похвала, але насправді означає, що ти тепер ще й вантажиш палети з Яровим. Кар’єрний ріст? Він десь є, але його бачать тільки обрані, можливо, в телескоп. Висновок: якщо хочеш кріпнути як кавове зерно і знайти сенс у фразі «мультизадачність — це моє життя», то тобі сюди. Але обережно: після цього досвіду слово «б’юті» викликає тремтіння.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Главная проблема — это стиль управления со стороны собственника. Вместо стратегического видения — эмоциональные качели, резкие смены вектора и полный хаос в коммуникации. Задачи меняются по несколько раз в день, при этом каждый раз тебе говорят, что «это приоритет №1». Ты постоянно в Zoom-созвонах, где не столько решаются вопросы, сколько обсуждаются эмоции собственника и то, «кто виноват сегодня». Развивать направление невозможно — бюджеты либо мизерные, либо их нет вовсе. Зато спрос максимальный. И если ты не успел или предупредил, что без ресурсов не получится — всё равно окажешься крайним. Если вам важны профессиональная реализация, уважение к опыту и нормальные условия — эта компания вам не подойдёт. Это место, где вы выгорите раньше, чем что-то построите.
Нет комментариев
0
0
Работала в Beauty Prof — к сожалению, опыт оказался крайне негативным. ⠀ Компания позиционирует себя как лидер в beauty-сфере, но по факту внутри — хаос и неуважение к сотрудникам. Руководство общается с позиции давления, часто на повышенных тонах. Зарплата «по договоренности» — это всегда меньше, чем обещали. Система штрафов непрозрачна: можно потерять часть оклада за любые мелочи. Увольнение чаще всего происходит внезапно, без объяснений и с необоснованными вычетами. Текучка кадров — критическая. Новички приходят и увольняются буквально за пару недель. Никакой нормальной адаптации, всё «с колес» и с ожиданием, что вы будете «работать как на троих».
Нет комментариев
0
0