- Руководящий стиль собственника крайне авторитарный, часто токсичный. Конструктивная обратная связь заменена на эмоциональные всплески и давление. — Полное отсутствие делегирования. Вся ответственность — на сотрудниках, но финальное решение — всегда одно и непредсказуемое. — Чрезмерный контроль, смена приоритетов без объяснения причин, «всё срочно, всё вчера». — Нет карьерного роста и развития — только бег с препятствиями на месте. — Баланс работа/жизнь отсутствует. Ожидается доступность в любое время, включая выходные. Совет руководству: Доверие и уважение к команде дают гораздо больший результат, чем страх и давление. Люди не ресурсы, и хорошая атмосфера в команде может дать компании гораздо больше, чем управление в режиме «стресс как СТИЛЬ»..
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права