Досвіду роботи в Beauty Prof накопичилося настільки багато, що в один відгук це не вміщується. Тому далі буде серія публікацій — по окремих напрямках, так, як це виглядає зсередини, без прикрас. Почати варто з теми, яка цікавить усіх у першу чергу — з оплати праці. Система оплати праці в Beauty Prof — це один із найбільших демотиваторів у компанії. Формально є ставка і є бонуси, але як саме вони нараховуються — фактично знають тільки «десь нагорі». Прозорої, зрозумілої формули немає. Окрема історія — старт для новачків. Якщо людина виходить на роботу, першу повну зарплату реально можна побачити тільки через півтора місяці. Увесь цей час потрібно працювати, не до кінця розуміючи, коли і в якому обсязі це буде оплачено. З бонусами ще цікавіше. Мотивація може змінюватися кілька разів протягом місяця. І найчастіше про ці зміни стає відомо не заздалегідь, а вже по факту отримання зарплати. Тобто місяць працюєш в одних умовах, а рахують — вже за іншими. З планами ситуація не краща. Плани часто дають 15−20 числа поточного місяця. У результаті половину місяця команда працює, по суті, не розуміючи, що саме потрібно зробити, щоб отримати бонус. А потім раптом виявляється, що план є, але часу на його виконання майже не залишилося. Бувають і зовсім «веселі» історії: місяць працюєш на бонус, тягнеш показники, намагаєшся дотягнути план. І якщо якимось дивом виходиш на потрібні цифри, то перед самим нарахуванням правила можуть переглянути. У підсумку замість очікуваного бонусу люди отримують фактично нічого. Усе це створює відчуття повної непередбачуваності: ти не розумієш, скільки реально заробиш, за якими правилами це порахують і чи не змінять ці правила в останній момент. У такій системі складно говорити про мотивацію — тут скоріше про лотерею, ніж про чесну і прозору оплату за результат. окремі працівники
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права