Работа в БАУ ЦЕНТР - Отзывы сотрудников

Я бывший мерчендайзер отдела плитка. Хочу рассказать о данном человеке, который управляет отделом плитка — г.г.о. Краснодар, Ростовское шоссе. У меня нет понимания, почему данного человека допустили в управленцы. Постоянно нервничает, бегает, истерит, может кричать на сотрудников при покупателях и других сотрудниках. Обсуждает сотрудников в некорректной форме на собраниях (когда этот человек не присутствует). Говорит другим, что он плохой, такой сотрудник в нашем отделе не нужен, он плохо работал и т.д. Я считаю, что управляющий должен иметь навыки управления и в первую очередь разговаривать один на один с сотрудником, который ему не угоден или допустил ошибку. А не обсуждать это со всеми. Также и зам управляющего, всем кричит, что уволит, все на карандаше, и так каждый божий день! При этом также обсуждает, сплетничает с другими сотрудниками, что данный сотрудник (который ей не нравится)...

1. Зп складывается из оклада + мотивации, и что ты получаешь за день зависит больше от везения (если ты не монстр, способный в день пробегать 40 тыс шагов)… Упали метиски, фитинги, малярка — ты в шоколаде, упало 200 цемента — ты в шоколаде. Упала вата/гипсокартон/поликарбонат/профнастил — ты в [censored]. Твоя итоговая зп за день строится на том, как сильно ты за день обогнал по сборке весь свой отдел, и прыгает 70% — 130% 2. Закручивание гаек — за время работы требования выросли кратно. 3. Компенсация обеда не полная, работа физически тяжёлая, проголодаешься быстро. 4. Зимой — едрить, как холодно. Летом — [censored] ад на земле 5. Разбил — купил, но товар не получил 6. Переработок нет, но если отдел не успевает — просят задержаться (мотивация — набежит смена — поставим смену, а ты дома кайфуй). По факту — в субботу-воскресенье работы мало; если есть переработки: извини, у тебя смен мног...

Начнём :). Во-первых, зарплата, которую вам обещают, будет из оклада в 34 + остальное, скажем так, «мотивация». Во-вторых: очень душное руководство, все на «вы», а к вам как к сотруднику будут на «ты». Любимчиков могут отпускать с работы раньше или опускать глаза на их опоздания. А с вами такого не будет и более того, вам могут обещать «повышение» — так как вы хорошо работаете и даже вы пройдёте собеседование на новую должность, но потом всплывет какой-нибудь камень, и вам спустя 1−2 месяца ожиданий скажут — мол, извини, но тебя не повышают по определённым причинам. - Коллектив слабенький: опять же все вроде взрослые люди, но обсуждать и осуждать за вашей спиной будут вас регулярно, и каждый каждого, причём…

График не 2/2, а бывает, что 3/1. В напольных покрытиях бабье царство. К и без того нелегкой работе прибавляются их капризы. ЗП неадекватная трудозатратам. Бесплатное питание, форма, ЗП своевременно, белая компания, время и место для отдыха.

Собеседует руководитель отдела, которая ищет сотрудника для создания новых, более современных методов работы, но сама при этом рассуждает и оценивает меня как кандидата через устаревшие советские методы оценки. Критерий отбора — это диплом и наличие стабильного опыта работы на протяжении последних 5 лет. Мол, если вы работали на заводе всю жизнь от звонка до звонка, то мы вас берём. А вот если вы то там, то сям работали — вы нам не подходите. А вы не думали, что соискатель себя ищет, обучается новому, применяет свои знания на практике? Когда тебе 22−30 лет, ты не всегда можешь понять, чего ты хочешь. Да и приоритеты меняются: сегодня люблю колбасу, завтра — помидоры. И если ваша компания мне разонравится, то я найду другую. И ЭТО нормально! И вишенка на торте — это вопрос о детях. Боже, как я его люблю :) Спрашивают меня, а зачем вы обманули своего прежнего работодателя, когда уже через ...

Крайне неадекватный отдел кадров в офисе и руководитель в магазине (на Ростовском шоссе). Прошел собеседование по телефону, отправили в другой конец города в офис, задали те же вопросы, что и по телефону, отправили в магазин. Там ситуация аналогичная, только руководитель неадекватный: то перебивал, то уходил куда-то, то болтал по телефону. Из-за этого больше часа сидел, ждал, пока он соизволит продолжить. С моей стороны никаких проблем нет, опыт работы очень большой, никогда никаких нарушений закона, увольнений и прочего не было. Прошел собеседование в магазине, никто не перезвонил. Прозвонил сам, без объяснения причин просто: не берем вас вот так вот, ничего вам не обязаны говорить. Прошло несколько месяцев, откликнулся на hh в очередной раз, через 2 мин просмотрели мой отклик и поставили отказ (это единственная контора в городе, от которой я первый раз увидел на hh отказ). Прошел еще п...

Итак, про график. Вас изначально обманывают в том, что в объявлениях говорят график работы 2/2. По факту это обман. На такой график даже не надейтесь, его не будет. Во-первых, это вызвано тем, что в некоторые месяцы вы будете работать по 16, а в июле аж — 17 смен. Традиционные 2/2 это 14 смен работы в феврале (кроме високосного), 15 в месяцах по 30 дней и 15/16 если это месяцы с 31 днем. К примеру, если в июле у вас выпадет 16 смен, то логично, что в августе их будет 15. В бауцентре это не так. В январе 15 смен (при условии, что первого магазин не работает). В феврале 14. В марте 16. В апреле 15. В мае 16. В июне 16 смен. В июле 17 смен. В августе 16 смен. В сентябре 16. В октябре 16. Ноябрь 15. Декабрь 16. Таким образом, вы полноценно можете работать 2/2 только в январе, феврале, апреле и ноябре. В остальные месяцы из-за добавленных в график дней, никаких 2/2 у вас и не будет. Можете об...

Постараюсь быть объективным и высказать непредвзятое мнение. Сейчас я говорю о работе не в продажах, а именно в ночной выкладке. Отношение к продавцам и к сотрудникам ночной выкладки кардинально разнится, и в первую очередь это заключается в невозможности перевода на другую должность и отсутствии перспектив карьерного роста. В отличие от склада и ОВК вам не будут оплачивать ночные смены по ночному тарифу, и числиться по штату вы будете как продавцы. Раз в 2−3 месяца есть лишние 1−2 смены, которые вам никто не оплатит, аргументируя это производственным календарем. Обувь с защитным носком, которую там выдают, максимально неудобная, и первое время вы будете ходить в ней как ковбой из-за всевозможных мозолей и натёртышей. В день можно покушать на 180 рублей в столовой, но если вы сотрудник ночной выкладки, то вы будете довольствоваться двумя бутербродами, которые вам с любовью оставят в холо...

Одни минусы. Начиная от отношения к сотрудникам и заканчивая ЗП. Служба ОВК вместо того чтобы ловить воров, только ходит и штрафует сотрудников. Трое замов директора, вообще тупее всех тупых, ходят по залу как царёк, вместо того чтобы думать, как поднять продажи в магазине, они штрафуют работников. За то, что стоишь, за то, что разговариваешь с коллегой и т.д. Лучше бы шевелили своей извилиной в плане повышения продаж. При трудоустройстве обещали питание, а по факту кормят помоями, в которых то тараканы, то волосы. Ночные смены вообще перевели на два бутерброда непонятного происхождения. В декабре проиндексировали ЗП, прибавили по 5000. А затем сказали, что за декабрь отнимем у вас за невыполнение плана эти 5000. Узнать, за что у тебя урезали, вообще проблема. Расчетный лист не дают, только по запросу в головной офис. Отгулы не дают, надо брать только больничный. В общем, одно сплошное н...

Когда мы пришли работать в «Бауцентр», политика компании была направлена на консультирование, работу с покупателями, работали для людей. Но, к сожалению, произошли изменения, и теперь наша работа направлена не на обслуживание покупателей, а на пересчеты, которые ежедневные, еженедельные, ежемесячные. Известно всем, как попадает товар в торговый центр: приемка товара на складе, после продавцов — потери минимальны, разногласия уточняются. Потери выноса товара продавцами из торгового центра невозможны. Возможен только человеческий фактор — ошибки продавца, которые происходят во время пересчетов в рабочем режиме, в результате недовольные озлобленные покупатели, которые пришли купить товар, и не могут, так как происходят перекрытия зон отдела не только на пополнение зон, но и на длительный пересчет. В итоге продавец, отвлеченный многократно, возможно, допускает ошибки при подсчете, поэтому у ...

Ужас, а не компания, начальство грубит, не дозвониться, все только обещают разобраться. У меня не работала программа, не могла подключиться. Заявку отправила, звонила — помощи ноль, просто ужас, как работать…. ИТ просто не хотят работать, начальник ИТ что-то обещал сделать, в конце концов стал грубить… не помогать. Пожаловалась своему руководителю, сказал, разберется. Пришел сотрудник с ИТ наглый, хамоватый… говорит, что вы звоните, заявку видели, сделаем. Короче, полный отстой (((совсем общаться не умеют, как будто с глубинки приехали! Уволилась, с компанией с такими работниками не по пути!. Их нет!

Одно из самых конченых мест, где я работал. Т.н. «Начальство» (по факту тот же менеджер с бОльшим доступом к их кривой программе) пятнадцать минут как приехал в Московский регион, а понтов на 2 самосвала, чувствует себя местным царьком. Махровое вахтёрство, низкая з.п., токсичная обстановка, сканеры и камеры разве что в туалете отсутствуют, доверие к сотрудникам изначально нулевое. В целом ситуация во всём Пушкинском Бау с начальством одинаковая, кумовство, гнильё. Отдел сантехники, стройка, напольные покрытия, двери и плитка — самые худшие. Туда лучше ни ногой. Сотрудники просто волнами бегут оттуда, несмотря на повышение з.п. на 8 тысяч. Там на 88 поднимать нужно, и то после этого думать.. Чистый магазин, потому что новый. Есть столовая, компенсируют 120 рублей.

Начальство — полное [censored]! Во главе пса [К.], который из своего Калининграда не вылезает! А в Пушкино сидит такой же [У.] Эдем. Конченный [censored]. Ему важнее [censored] поломойки, а не русские сотрудники, поэтому русских и увольняет. Наверное, просто он сам [censored]. Грош цена такой компании!. З/п без задержек

Карьерного роста нет. Руководство не вникает в проблемы работников. На ночную смену нагрузка больше, чем на дневную. В раздевалке и столовой грязь, шкафчики не закрываются. Ночью ужасное освещение, портишь зрение. 3 месяца работаешь за голый оклад. Повар болеет! В столовой два зомботелевизора, по которому идёт реклама бауцентра + рекомендации (как сделать ремонт и т.д.), посмотреть можно один раз… но не изо дня в день одно и то же. В перерыв не отдохнуть. И выключить нельзя. Штрафы всевозможные, проверить правдивость невозможно списаний. Расчётные листы сотрудникам не предоставляют. Можно перечислять бесконечно. Рядом с домом

Работал там с самого открытия, проходил стажировку в Краснодаре. Не советую там работать. Компания, где вас обманывают по российским законам. ДМС нищенская, у ЛМ она намного выше. Из персонала работают 90% это бывшие сотрудники ЛМ. Из начальства, смотря к кому попадёшь, есть и такие, которые и правда как сибирские валенки. ЗП там белая, но разделена на оклад и премию (если ЗП составляет 44 000, то оклад 22 000, а остальное премия). Все надбавки рассчитывают из оклада, который будет указан в договоре. Переработки не платят. Расчёт рабочего времени по кварталам. График работы 2/2. зп во время