Отзыв сотрудника о компании Барс груп Москва
04 декабря 2014 г.
Достоинства Плюсов нетНедостатки Взяточники!!!
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Соискали меня на должность middle+. Сами нашли и сразу начали кучу собеседований. HR спросила все, что только возможно, 80% вопросов к рабочим вообще не относились. Обещали после кучи потраченного времени и заверений, что я им отлично подхожу, дать дальнейшие инструкции. В итоге 3 недели просто отмалчивались. Пишу «ребят, что дальше-то?» и получаю ответ от HR — «А вы кто?». В итоге меня не помнят, а когда напомнил, просто удалились из списка телеги. Ни простите, ни извините. Напоследок еще нахамили, мол «мы вам докладывать о наших решениях не обязаны». Желаю такой компании скорейшего банкротства и крайне не советую специалистам устраиваться к таким свиньям.. их нет. от слова совсем.
Нет комментариев
0
0
Вакансия Руководителя проектов. Прошел предварительное собеседование с HR по телефону. Далее собеседование с руководителем по скайпу. После дают задание для выполнения. Задание на самом деле весьма объемное. Выполнив и отправив задание, получил приглашение на следующее собеседования. И тут началось: вопросы те же самые, что и на первом собеседовании, вопросы повторяют собой бОльшую часть задания, которое выполнял. На замечание: «это же было в задании», мне ответили, что не было времени ознакомляться с результатом, поэтому так. Шок. Зачем тратил кучу времени, если всем просто наплевать? Далее после собеседования, тишина, мои попытки писать HRу с просьбой дать фидбэк, заканчивались завтраками и переносами. Кстати говоря, даже на собеседовании сквозило из всех щелей, что им срочно нужен человек для затыкания дыр и постоянно вопросы — готовы ли работать 24/7 при горящих сроках и т. д. Как бы...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Проходил собес с ПМ, она же формальный руководитель команды, которую активно набирают под новый проект по генетике. Первое впечатление сложилось как о грамотном специалисте, хотя собес выглядел как зазубренный рассказ. После первичного собеса ждал фидбек неделю, получил только когда сам напомнил о себе. Выполнил немаленькое тестовое задание, ждал фидбек неделю, получил скудный ответ только когда сам напомнил о себе. Прислали оффер, после чего задал ряд стандартных уточняющих вопросов — учитываются ли пожелания по технике, сказали да, описал хотелки (без излишков) — можно ли посмотреть офис (оказался закрыт во время карантина) или посмотреть фотки. Собес проводили в коворкинге, сказали что переезжают. — можно ли начислять зп на свою карту, а не зарплатный проект Вот в общем то и все, ответом на эти вопросы был отзыв оффера «из-за административных вопросов" Думайте сами каково отношение к ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Если вам не пишут после собеседования, то даже не надейтесь на эту компанию, ищите дальше. Могут кормить завтраками о решении по вам сколь угодно, но так и не предоставив окончательную обратную связь. Подбор персонала — уровень шарашка. Ненавижу, когда HR после собеседований кормят завтраками по поводу обратной связи, даже тогда, когда ты сам эту связь предоставляешь по их просьбе. А то сначала «точно решим и напишем завтра», потом " в течении сегодняшнего дня точно», затем просто молчат. Понятно, что все хотят и рыбку съесть и костями не подавиться, но при этом должно быть уважение и к соискателю, который ждет ответа. Даже на собес опаздывают.
Нет комментариев
0
0
Отсутствие организации рабочего процесса со стороны руководства. Отсутствие корпоративной культуры. Рабочие процессы не настроены, во всех цепочках работы пробелы. Общий некомпетентный подход к построению бизнес-процессов. Основная проблема — это руководство компании, приоритет которой получение дохода, не обращая на качество предоставляемых услуг и компетентность специалистов.
Нет комментариев
0
0