Работа в БАНК ТОЧКА - Отзывы сотрудников

Отбор из HH делает бот. Далее по видеосвязи, которая лагает как чб телевизор со сломанной антенной. Собеседование эйчаром Ангелиной проводится так, будто попал на допрос в подвалы НКВД и вот-вот тебя увезут на черном воронке расстреливать. Скажите, управленцы Точки, вы спецом набираете таких пассивных агрессоров? Чтобы страх рождался видимо на 1ых этапах взаимодействия с вашей сектой. В итоге все друг другу улыбались через себя, натягивая до треска маски, жесть. Далее растянули время, и обещанного устройства с 1го дня обучения так и не последовало. ВЫ ВОРЫ и МОШЕННИКИ, скоро на каждом углу будут кричать, что вы воруете у людей их дорогостоящее время. P.S. Ангелина ваша достойная ученица, сектанты. Та красивая иллюзия, которую Вы визуализируете перед соискателем.

Банк Точка — недобросовестный работодатель. Берут на работу, заставляют выполнять задачи сразу после обучения, но официально не оформляют. Обещания по ТК РФ остаются словами. HR отделывается отписками. Избегайте эту компанию, если цените свои права!

Всё красиво, замечательно, в ажуре. Мы такой крутой банк. Прошел этап собеседования. Все понятно, звоните по ипэшникам! Прозвонил холодную базу дня 3. Подсунули кучу бумаг подписать, причем ещё до оф. трудоустройства. А потом - вы знаете, вы не прошли службу безопасности! Зачем тогда впихивате работу сразу? Бесплатно поработать на вашу шарагу 3 дня?! Трэш! Не суйтесь в этот недобанк! Их в принципе НЕТ!

Если вы видите какую-то вакансию из разряда "специалист поддержки клиентов", то в 90% вас дурят. Через 4 круга отборов они ищут того, на кого можно спихнуть активные продажи с холодным прозвоном на исходящих. Эта вакансия для них актуальна всегда. Сначала вы напишите поэму в их боте-опроснике (их никто не читает особо, можете не беспокоиться). Вас скорее всего даже пригласит на скрининг-интервью HR девочка минут на 20 по телефону. Дальше, если (не) повезёт, будет ГРУППОВОЕ (!) интервью по видео. Где каждый будет сидеть и ждать и слушать остальных, пока он выговорится и отобьётся от интервьюера. Базар-вокзал. И если вам ещё раз (не) повезёт вам предложат день-два поработать бесплатно, тоже тестовое, проверить ещё раз подходите ли вы. И с вероятностью 90% вам пихнут базу для обзвона и .. всё. Бесплатно поищи клиентов, почему нет? Над тобой недостаточно издевались. И даже после этого этапа ...

Одни минусы Никаких

Ужасный коллектив, переработки постоянные, руководству все равно. Удаленная работа

Ужасное место, переработки постоянно. Никто их не оплачивает. Коллектив -все стучат друг на друга, выслуживаются. Нет там никакой холакратии

Присылают бота!!! Камон у вас правда нет 10 минут поговорить с человеком???? являюсь клиентом банка и думала сервис для кандидатов такой же как в банке для клиентов, а вместо этого шлют бота, который даже не отвечает на сообщения. Потребительское отношение к людям. Ни в коем случае не проходите его, т.к. вам все равно никто не позвонит и вы просто потратит время. Вопросы правда странные их можно было увидеть просто посмотрев резюме. Только у клиентов, к кандидатам отношение потребительское

Пустая трата времени. Длительные этапы собеседования, задания, множество вопросов и как итог-отказ. Если хотите устроиться на удаленку-обходите данную компанию стороной!

Здравствуйте, мне 40.я откликнулась на вакансию, мне перезвонили. Задали вопросы. Стаж с ФЛ у меня 12 лет+ с ЮЛ 9 месяцев. Отказали сославшись на другого претендента.

Пыталась устроиться на работу, но дальше телефонного разговора с hr-ом так и не дошло, тишина с его стороны. Ни причины отказа, ничего

Решил поделиться своим печальным опытом прохождения собеседования в банке «Точка». Думал, что современный финтех-проект будет более организованным, но реальность оказалась удручающей. Первое впечатление оказалось обманчивым. Рекрутер пригласил на собеседование, расхваливая компанию и перспективы. Профессионализм оставил желать лучшего. Вместо конструктивного диалога — бесконечные общие фразы и не относящиеся к делу вопросы. Ощущение, что человек просто отрабатывает некий шаблон, не вникая в суть разговора. Слишком агрессивная реклама вакансий, наверное для того, чтобы закрыть план рекрутеру. С учетом того, что я имел опыт работы с юридическими лицами, физическими. Знал функционал многих сервисов «Точки», так как имею РС индивидуального предпринимателя в этом банке. После всего — стандартное «мы вам перезвоним». Предпочтение отдали кандидату с «бОльшим опытом работы в банке» чем в м...

Решил поделиться своим печальным опытом прохождения собеседования в банке «Точка». Думал, что современный финтех-проект будет более организованным, но реальность оказалась удручающей. Первое впечатление оказалось обманчивым. Рекрутер пригласил на собеседование, расхваливая компанию и перспективы. Профессионализм оставил желать лучшего. Вместо конструктивного диалога — бесконечные общие фразы и не относящиеся к делу вопросы. Ощущение, что человек просто отрабатывает некий шаблон, не вникая в суть разговора. Слишком агрессивная реклама вакансий, наверное для того, чтобы закрыть план рекрутеру. С учетом того, что я имел опыт работы с юридическими лицами, физическими. Знал функционал многих сервисов «Точки», так как имею РС индивидуального предпринимателя в этом банке. После всего — стандартное «мы вам перезвоним». Предпочтение отдали кандидату с «бОльшим опытом работы в банке» чем в моем ...

Пробовала устроиться на удалённую работу... Увы возрастные не нужны. Несколько нелепых вопросов, час времени, результат вы нам не подходите. (34 года стажа, два высших образования)

Не рекомендую аналитикам, которые привыкли работать в иерархичной структуре идти в компанию с так называемой "холократией", так как якобы снижением бюрократии на самом деле стоит самоуправство и беспорядок. В отделе, в котором я работал, поощряется не то, как сотрудник перформит в задачах, а то, на сколько он понравился коллегам. Поэтому здесь эффективнее заниматься лизоблюдством, чем делать упор на результат и развитие (Отказ от совместного обеда или от того чтобы скинуться на день рождения совершенно незнакомому может сказаться на адаптации больше, чем погружение в материалы и выстраивание профессиональной коммуникации). У компании довольно низкие показатели оттока сотрудников - и у этого появилась обратная сторона медали - здесь собралось много специалистов с застоявшимися взглядами и старыми подходами. Они могут встретить с негативом от того, что придя из новой компании, ты будешь ...