Работа в БалансПроф - Отзывы сотрудников

Стажеры не задерживаются на этой работе, и это вполне объяснимо. Зарплата низкая, объем работы и доступ к информации большой, требования к стажерам очень высокие, и нет возможности для карьерного роста. Руководителю нужно научиться грамотно делегировать задачи. В противном случае, плохое техническое задание (ТЗ) и неясный результат (ХЗ) становятся причиной того, что виноватым оказывается стажер. Каждые 15 минут рабочего времени нужно отчитываться в трудозатратах, в CRM. Если задача занимает больше 15 минут, нужно объяснять, почему так. По итогам работы я поняла, что творческие и яркие личности сразу сталкиваются с ограничениями и воспринимаются как конфликтные. На дополнительные вопросы вам будут даны не разъяснения, а дополнительные вопросы, чтобы вы сами могли прийти к правильному выводу. Никакой четкой системы обучения не предусмотрено. Есть только инструкции, созданные бывшими сотруд...