Работа в BAKER HUGHES B.V - Отзывы сотрудников

Имел несчастье в прошлом, 2022 г., поехать на подработку от одной известной крупной компании, базирующейся в г. Тюмень, в эту шарагу в далёкую Якуту. Ребята, это просто ахтунг! Местный менеджмент опозорил доброе имя мировой компании Baker Hughes. Как можно было так опустить такую компанию, ума не приложу! Ладно, заказчик — РН-Бурение. Эти ребята всегда были на голову [censored]. Но вот бейкера жалко. У них напрочь отсутствует понятие как DD. Сразу, сходу бросают на работу в ночь в одного. Да, да, в одного. У них MWD сидит удаленно в Тюмени и оттуда «рулит». В случае отсутствия сигнала, интерференции, аэрированного раствора, датчик ходов насоса убрали в сторону при ремонте насоса… на все «а вдруг» DD должен, обязан бежать и выяснять, что да как. Американцы уже давно всё придумали в системе, как должно работать, т.е. достаточно нажать пару мест и отчет (отчеты) готов (готовы). А этим этого...

Самое ужасное место, где я работала, начиная с места расположения (от Динамо минут 15 пешком через высотки, где в любую погоду дует сильный ветер). Условия обговаривали одни (как зп, так и функции, которые надо выполнять), выяснилось совсем другое. В офисе присутствует система горячих столов: когда имеешь право занять ЛЮБОЕ свободное место. По факту люди специально оставляют свои вещи на местах, чтобы туда никто не сел, потом, если сядешь на «их» место, устраивают разборки. Невозможно работать в такой токсичной атмосфере. Коллектив, кстати, отвратительный, делают вид, что к тебе хорошо относятся, но потом пишут жалобы на тебя. Ещё при трудоустройстве просили пройти медосмотр зачем-то, узнала об этом, когда пришла уже оформляться. Если не пройдёшь, не можешь выйти на работу, хотя специфика работы в офисе не предусматривает такую необходимость. Их нет

Пока такие специалисты, как [З.] [С.], будут руководить проектом, обречён не только проект, но и люди, которые работают под их началом: бардак, неразбериха, паника! Абсолютно некомпетентность этих людей! Кто доверил этим людям проект, говорю как работник с 20 летним стажем! Очень печально, что компания с большим именем теряет доверие из-за 2 сотрудников. Порядочность и понимание отсутствует!

Компания, видимо, живёт всё ещё в девяностых. Руководители по отношению к подчинённым допускают мордобой, и всё это покрывается вышестоящим руководством. Старший на точке, господин Е., считает, что ему вручили скипетр безграничной власти, он вправе распоряжаться судьбами людей. Непонятна реакция госпожи В. на подобную деятельность нижестоящего руководства. Сокрытие фактов рукоприкладства я считаю неприемлемым. Увольняюсь по собственному желанию, пока паспорт не отобрали. Графика работы нет и, похоже, не будет. Снабжение инструментом и приборами отсутствует, заказчик уже выговаривает полевым специалистам о том, что гнать надо Бейкер Хьюз. Ну и хочу, чтобы знали, от кого написано данное сообщение, не знаю, читает ли кто-то из руководства данные отзывы. Баязов В. В. За 32 года стажа в ЭПУ — это худшая компания, в которой мне довелось работать. Точка РН Уват нефтегаз .Зарплата вовремя, без з...

Долбоебизм, которого свет не видывал. Все выполняют работу не ту, которая положена по должности. Понасокращали кучу людей, работать не кому, перекидывают обязанности уволенного персонала на оставшихся работников. Зарплата мизерная, начальство не может организовать работу как положено, когда обсираются и не признают свой косяк, выливают тонну [censored] на работника, в чьи обязанности не входило это делать. Особенно хочется отметить [М.] [В.] второго человека в компании, д*****б д*****бом, держится за своё место, прижав очко, боясь потерять его, постоянно обсираясь перед заказчиком и выливая словесные отходы на других, только не на себя. Нет

Начну с руководства: хамское отношение высшего состава с подчинёнными, разговор матом, оскорбления, нет участия в технологическом процессе, да и в жизни предприятия. Оборудование — одним словом [censored]. Одни штрафы, продукция выходит с браком, нечего собирать: ЭЦН и насосы, гидру. Нет обучения и последующего роста, бухают на производстве. Нет командного духа, от всей компании осталось название и флаг. У главного инженера нет санитарных условий. Директор М. и Е. просто нахлебники. Жена М. — Евгения.

Компанию называют Башкир Хъюз, т.к. основное руководство на местах татары и башкиры. С [N.] образованием и опытом работы в бурении руководства мало, в основном менеджеры, еще хрен знает кто, не производственники. Тащат своих знакомых, родственников, сестёр, татар, башкир и прочую нерусскую шваль, которые буровую ни разу в жизни не видели или видели один раз. Любят [censored], т.к. и сами такие. Графики вахты не соблюдаются, все, кто может, куда свалить, сваливают. По спецодежде последние пять лет вообще [censored], заявки собирают, но выдают редко и по минимуму. Оборудование старье, отремонтированное и покрашенное. Такое впечатление, что оно уже отработало где-то свой ресурс, а в России с него еще хотят выжать. Вагоны старье, что гостиницы, что рабочие, координаторам на это плевать. В долотном сервисе вообще своих вагонов нет, живут как цыгане. Во всем виноват полевой инженер, про карьер...

Руководство как на местах, так и высшее- образованное или малообразованное быдло, которым начхать на сотрудников. Сплошная лапша, по смене. Люди бычат по 2−3 месяца, вагоны в большинстве старые. В большинстве нет кондиционеров. На вопрос когда будут: подождите, скоро ожидается похолодание. Карьерный рост возможен только по панибратсву! Инженеры экономят хорошие деньги на скважинах (большинство) и ни какого поощрения (такое ощущение что руководство сами продают, чтобы не приммровать и не было вопросов). Во всем винят полевых инженеров. Из-за раздолбайства техподдержки и руководства, снимают с локации полевого инженера. Зарплата скатилась тоже ниже среднего. Хорошую ЗП дают только своим и в большинстве с низкой квалификацией. Набирают в основном терпил и подхалимов.