Отзыв сотрудника о компании БАИР СЕВЕРО ЗАПАД Санкт-Петербург
30 апреля 2025 г.
Реальная ситуация: Кидают нагло с выплатами процентов. В компании идёт процесс принуждения сотрудника к увольнению, так как ему необходимо выплачивать проценты. Чёрную часть зарплаты перестали выплачивать, как только стартовал процесс принуждения к увольнению. Сотрудник спустя год подошёл к выплате процентов, и началась война, так как платить проценты ему никто не собирался. Началось всё поэтапно с неадекватного поведения обоих супругов-акционеров: На первом этапе организовали «обратную связь» от других сотрудников, где ни один сотрудник не смог сформулировать информацию о недостатках работы «обвиняемого», а высказал свои эмоции и решения. Например, дезертир, который бежал из России осенью 2022 года, принял решение, что данный сотрудник не должен работать в компании, так как дезертир так решил. Вообще, дезертир своей речью сдал всех и вся, таким образом предупредив о сговоре с руководством. При этом и ген. дир, и его супруга также удивились высказываниям как дезертира, так и других представителей команды линчевания. Т.е. сделали вид, что данный процесс линчевания организовали не они. Вообще, в компании, не в таких масштабах судилище, но линчевать принято. Делают это обычно оба руководителя вдвоём, закрываются с жертвой в кабинете на несколько часов. После такой беседы жертва выходит с изменённым сознанием и становится более покорной. Что там происходит? Обесценивание, унижения, усиленно хвалят только себя и свой опыт. Если личность имеет малейшие психологические проблемы, далее она считает за честь, что не уволили, дали шанс. Т.е. такая процедура кастрации сотрудников активно применяется. Потом такой кастрат активно принимает участие в любом линчевании и написании жалоб. При этом они приятно общаются, улыбаются, шутят, и нет никакого знака, что написаны заказные жалобы (все жалобы, надеемся, будут выложены по ссылке, и вы сможете с ними ознакомиться и оценить адекватность). Неадекватные действия руководства продолжились, так как сотрудник показался очень слабым и бездействующим, и его решили отстранить от работы, нарушая закон. Даже по УК и ТК была предпринята попытка обвинить сотрудника в хищении данных, которые никому не нужны и смысла похищать такого сорта данные нет. Да и какие данные могут быть у компании, которая не может ими воспользоваться сама для роста продаж седьмой год? Никакие, но для принуждения к увольнению решили и это сфабриковать. Кстати, жалобы на хищение фабриковал главный кастрат, человек, которого самого однажды кинули: рассказывают, как втроём создавали фирму, но его нет среди акционеров компании. Он это не понимает, готов вместе с другой шушерой писать жалобы и встать на дно. Это помогло ему стать акционером? Нет, но он купил пальто и стал ощущать себя солидным! Вполне возможно, что его портрет повесят при входе, как лучшего сотрудника. И даже тут сотрудник, принуждаемый к увольнению, слабо проявил свою решимость защищать свои права и попытался договориться: указал на нарушение закона, на то, что надо сесть за круглый стол и договориться. Ведь нет ничего хорошего в любой войне, тем более у компании есть нарушения ТК и проблемы с налогами. И вроде как директор согласился. Но нет, не согласился, а обманул, что согласился. Ведь основная цель компании — не заплатить проценты, ну какие договорённости? Неадекватность руководства, агрессия, в итоге убедили сотрудника спустя месяц бездействий и желаний договориться обратиться во все органы и прекратить думать о том, что с этими агрессивными людьми, которые устраивают линчевания, можно договориться. Кроме того, руководство, выдавшее приказ об отстранении сотрудника, явилось к нему по месту жительства и соседям сообщили, что сотрудник не появляется на работе «может сотрудник умер»? Таким образом, они получили заявление на нарушения в госорганы. Также не уволив сотрудника, от компании HR Pivot разместили вакансию, со ссылкой от завода Bair West (скрин нотариально заверен), хотя к заводу имеют отношение только тем, что перепродают оборудование данного завода. Руководство данной компании живет с туннельным зрением, неадекватностью, готово вмешать всех сотрудников в переделку, но не готово платить. Важно, чтобы в стране, где существуют законы и соблюдаются такие работодатели стремились к нулю, поэтому данный случай будет предан огласке, с помощью серий публикаций, где будут опубликованы все жалобы сотрудников, подложные приказы и т. д. Публикации ищите по ключевым словам на Линкед и в ВК: bair, баир вест, bair west. На собеседовании складывается положительное впечатление о компании, несмотря на кухонный уголок при входе, вместо кофе рума.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Реальная ситуация: Кидают нагло с выплатами процентов. В компании идёт процесс принуждения сотрудника к увольнению, так как ему необходимо выплачивать проценты. Чёрную часть зарплаты перестали выплачивать, как только стартовал процесс принуждения к увольнению. Сотрудник спустя год подошёл к выплате процентов, и началась война, так как платить проценты ему никто не собирался. Началось всё поэтапно с неадекватного поведения обоих супругов-акционеров: На первом этапе организовали «обратную связь» от других сотрудников, где ни один сотрудник не смог сформулировать информацию о недостатках работы «обвиняемого», а высказал свои эмоции и решения. Например, дезертир, который бежал из России осенью 2022 года, принял решение, что данный сотрудник не должен работать в компании, так как дезертир так решил. Вообще, дезертир своей речью сдал всех и вся, таким образом предупредив о сговоре с руководств...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Собеседование прошло хорошо, адекватный р.о.п. Было интересно пообщаться. Самое интересное, как это обычно и бывает, в системе мотивации. В вакансии было указано «от 250 на руки».В описании вакансии написано «оклад от 140 на руки +% с продаж». Фактически имеется следующее:З/п частично серая, все выплаты 70/30 (белая/серая).Оклад (фикс) 110−115 на руки (в трудовом договоре 77−80 тысяч рублей на руки соответственно).KPI выплачивается один раз в три месяца, если выполняешь 60 тысяч рублей. Если поделить его на эти три месяца, то получаешь 20 тысяч в месяц. Руководство компании позиционирует это как часть оклада и обозначает его 130−135 на руки.Процент от продаж (а они длинноцикловые с циклом около 6 месяцев) увидишь также после оплаты аванса по договору и то не в полном объёме. Таким образом, первые три месяца официально можно смело рассчитывать на 80−115 на руки. После испытательного срока...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Каждый человек в компании может быть объявлен виноватым в том, что супруги не тянут этот бизнес и сидят, ждут, когда же будет продажа, и стараются найти виноватых в том, что компания за 5 лет так и не смогла вывести в продажи оборудование на рынок. Периодически получают вопрос от представителей завода: что с продажами, находят виноватого, увольняют, но с места не двигаются, так как бизнес-модель «мы с Тамарой одной парой» не работает. То, что нет РОПов, других директоров, — не правда, они есть: каждые три месяца берут на работу, потом делают перерыв; они нужны, чтобы быть уволенными, пока муж и жена и «рога и копыта» не справляются с бизнесом. Людей кидают сразу, как начинается период выплаты процентов, — у гендира мужа срабатывает желание уволить, жена ходит недовольная. Как люди работают в таких конторах больше пары-тройки месяцев — не понимаю. Я вспоминаю это г., как худший мой залет ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Обычно нам запрещали пользоваться своим интеллектом, чтобы не задавить случайно интеллект начальства. Вчера наш начальник запретил использовать в офисе искусственный интеллект (ИИ) и алюминий (Al), чтобы никто не превзошёл его по «жёсткости» и «искусственности». И только его жена и его руководитель, как всегда, превзошла его по интеллекту, знаниям, жёсткости и искусственности. Вы сейчас смеётесь, а в компании правда есть положение о запрете использования искусственного интеллекта и алюминия. За подписью К. А. В. Это плюсом к серой з/п и деньгам, которые он ворует от серой зарплаты сотрудников себе и жене на таблетки. Воруют деньги только когда хотят проучить или наказать, смеются в лицо, показывают свою власть воруя ваши деньги, типа сам дурак, не надо было выбирать фирму с серой заплатой.
Нет комментариев
0
0
Просто посмотрите описание вакансии на место неувольняемого сотрудника (4 мес. не могут уволить, но людей ищут, иногда создается впечатление, что она уйдет, только забив гвозди в крышку гроба Баир) на HH сейчас такая вакансия, где преимущество, не ДМС, не белая з/п (хоть не врут, а вот про адекватное руководство соврали)… Преимущество: отсутствие штрафов! Вот в этом и есть вся «адекватность» руководства, то, что штрафов быть не должно, они не понимают. Ну конечно, еще адекватно искать людей на место сотрудника, у которого, похоже, цель — не уволиться никогда! Вакансия руководителя от компании HR Pivot для как бы Баир Вест: « Поиск в закрытом формате, всю информацию о компании предоставим при созвоне. Компания является производителем и дистрибьютором различного инженерного оборудования для систем вентиляции, кондиционирования и автоматизации. Также официальным представительством завода на...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0