Работа в БАИР СЕВЕРО ЗАПАД - Отзывы сотрудников

Собеседование прошло хорошо, адекватный р.о.п. Было интересно пообщаться. Самое интересное, как это обычно и бывает, в системе мотивации. В вакансии было указано «от 250 на руки».В описании вакансии написано «оклад от 140 на руки +% с продаж». Фактически имеется следующее:З/п частично серая, все выплаты 70/30 (белая/серая).Оклад (фикс) 110−115 на руки (в трудовом договоре 77−80 тысяч рублей на руки соответственно).KPI выплачивается один раз в три месяца, если выполняешь 60 тысяч рублей. Если поделить его на эти три месяца, то получаешь 20 тысяч в месяц. Руководство компании позиционирует это как часть оклада и обозначает его 130−135 на руки.Процент от продаж (а они длинноцикловые с циклом около 6 месяцев) увидишь также после оплаты аванса по договору и то не в полном объёме. Таким образом, первые три месяца официально можно смело рассчитывать на 80−115 на руки. После испытательного срока...

Обычно нам запрещали пользоваться своим интеллектом, чтобы не задавить случайно интеллект начальства. Вчера наш начальник запретил использовать в офисе искусственный интеллект (ИИ) и алюминий (Al), чтобы никто не превзошёл его по «жёсткости» и «искусственности». И только его жена и его руководитель, как всегда, превзошла его по интеллекту, знаниям, жёсткости и искусственности. Вы сейчас смеётесь, а в компании правда есть положение о запрете использования искусственного интеллекта и алюминия. За подписью К. А. В. Это плюсом к серой з/п и деньгам, которые он ворует от серой зарплаты сотрудников себе и жене на таблетки. Воруют деньги только когда хотят проучить или наказать, смеются в лицо, показывают свою власть воруя ваши деньги, типа сам дурак, не надо было выбирать фирму с серой заплатой.

Просто посмотрите описание вакансии на место неувольняемого сотрудника (4 мес. не могут уволить, но людей ищут, иногда создается впечатление, что она уйдет, только забив гвозди в крышку гроба Баир) на HH сейчас такая вакансия, где преимущество, не ДМС, не белая з/п (хоть не врут, а вот про адекватное руководство соврали)… Преимущество: отсутствие штрафов! Вот в этом и есть вся «адекватность» руководства, то, что штрафов быть не должно, они не понимают. Ну конечно, еще адекватно искать людей на место сотрудника, у которого, похоже, цель — не уволиться никогда! Вакансия руководителя от компании HR Pivot для как бы Баир Вест: « Поиск в закрытом формате, всю информацию о компании предоставим при созвоне. Компания является производителем и дистрибьютором различного инженерного оборудования для систем вентиляции, кондиционирования и автоматизации. Также официальным представительством завода на...

Одними корпоративами (про которые вы везде пишите сами себе) сыт не будешь, господа руководители. Людям важнее атмосфера внутри, зарплата и премии, отпуска (больше 2-х недель они не дают), а главное — человеческое отношение, что у вас отсутствует напрочь. Нет

Обманывают с добрыми глазами. Нет

Реальная ситуация: Кидают нагло с выплатами процентов. В компании идёт процесс принуждения сотрудника к увольнению, так как ему необходимо выплачивать проценты. Чёрную часть зарплаты перестали выплачивать, как только стартовал процесс принуждения к увольнению. Сотрудник спустя год подошёл к выплате процентов, и началась война, так как платить проценты ему никто не собирался. Началось всё поэтапно с неадекватного поведения обоих супругов-акционеров: На первом этапе организовали «обратную связь» от других сотрудников, где ни один сотрудник не смог сформулировать информацию о недостатках работы «обвиняемого», а высказал свои эмоции и решения. Например, дезертир, который бежал из России осенью 2022 года, принял решение, что данный сотрудник не должен работать в компании, так как дезертир так решил. Вообще, дезертир своей речью сдал всех и вся, таким образом предупредив о сговоре с руководств...

Каждый человек в компании может быть объявлен виноватым в том, что супруги не тянут этот бизнес и сидят, ждут, когда же будет продажа, и стараются найти виноватых в том, что компания за 5 лет так и не смогла вывести в продажи оборудование на рынок. Периодически получают вопрос от представителей завода: что с продажами, находят виноватого, увольняют, но с места не двигаются, так как бизнес-модель «мы с Тамарой одной парой» не работает. То, что нет РОПов, других директоров, — не правда, они есть: каждые три месяца берут на работу, потом делают перерыв; они нужны, чтобы быть уволенными, пока муж и жена и «рога и копыта» не справляются с бизнесом. Людей кидают сразу, как начинается период выплаты процентов, — у гендира мужа срабатывает желание уволить, жена ходит недовольная. Как люди работают в таких конторах больше пары-тройки месяцев — не понимаю. Я вспоминаю это г., как худший мой залет ...

Серая зарплата, очень маленькая, постоянно находишься в режиме слежки, камеры висят не просто так, по ним генеральный директор следит за всеми и прибегает, если ты что-то сказал не так. Компанией правят муж и жена, они и являются основным руководством. Муж только следит и подслушивает, и ходит по стопам за женой, чтоб она не захватила власть, жена правит [censored] людей. Проценты от продаж люди начинают получать только через два-три года. Базы нет, если менеджера увольняют, муж и жена лучше порвутся и потеряют проект, но притащат его к себе в бюджет, лишь бы не отдать менеджеру. Новые менеджеры долго не задерживались, особенно бежали РОПы и директора сломя голову. Сейчас их нет. Есть любимчики, которым они базу передали. Расчеты по проекту можно ждать по полгода, основными расчетами занимается завод, там эта контора не на первом месте. Менеджеры воспринимаются как дойные коровы, которые...