Отзыв сотрудника о компании BABY CLUB Москва
12 марта 2022 г.
Вела хореографию. — Нет чёткого плана, по которому работают, допустим, другие школы. Просто бизнес и ничего более, а это подразумевает под собой то, что я могу вести хоть бы что, лишь бы детям было интересно (а им ничего и не интересно). — Из профессионального оборудования нет практически ничего. Для занятий должен быть оборудован зал, но этого не было — лежали какие-то грязные ковры, на которых очень неприятно заниматься, пол скользкий, зеркал нет. А это же дети — им интересно смотреть на себя в зеркале. Заниматься очень опасно. — Ездить надо было из одного сада в другой, и постоянно какие-то казусы возникали с трамваями. Поначалу я просто не успевала на них и прибегала впритык, дико переживая из-за этого, или опаздывая на несколько минут, а делать это нельзя, ведь строго в 7 часов детишки идут гулять. Потом я приспособилась и перестало быть так холодно, но приятного по-прежнему было мало. Трамваи могут не прийти, если ты прибежал к ним на 5 минут позже, они хоть по какому-то рандому, особенно зимой. — Дети заниматься не хотят вообще ничем. Если поначалу я хоть как-то могла удержать их внимание, то впоследствии практически никак, хотя я и старалась им танцы поставить, придумать что-то интересное, общалась с психологом по поводу их поведения и по поводу того, что мне с ними делать. В общем, если даже вы студент профильного ВУЗа (я про хореографическое искусство), то соваться туда не стоит. Я всегда переживала за этих детей, думала, что отвечаю за них головой, если они случайно поскользнутся и что-то случится (а могут и не случайно, ибо в обоих садах сорванцы). Во втором саду на Нагатинской набережной они вообще занимались в спальне танцами. Дико неудобно, тяжело ставить танец в таком пространстве, + тоже скользко, и дети разбегаются по кроватям, если ты хоть на секунду отвернулся, чтобы поставить музыку им на телефоне. — Отдельная тема здесь — это дети. Максимально избалованные дети. Такое впечатление, что с каждым годом они вообще становятся избалованнее или претензии конкретно к двум этим садам. Считаю, что с ними надо обращаться чуть строже, чем хотелось бы, а не хвалить их, даже если они балуются. А то я им за свой счёт ещё и наклейки покупала, чтобы как-то поощрять в конце занятия. — Ну и самый крутой пункт напоследок: ЗП. Складывается из того, какое количество человек приходит на занятие. Под конец этого всего страдательства в одном саду у меня остался почему-то 1 человек, в другом 2. 350 р за ребёнка. Вот такая весёлая ЗП. 2 месяца было нормально, пока дети не потеряли интерес, хотя его не было с первого занятия. Надо было ещё тогда уходить, потому что вот так же они вели себя и на остальных последующих. Морально было очень тяжело туда идти, ну и просто не хотелось из-за всего этого. За 4 месяца 2 раза в неделю я хлебнула от них того самого, ну вы поняли. После настолько разбалованных детей я как минимум ещё долго не возьмусь за детей, тупо думая, что они везде такие. И да, я спрашивала у самих детей, зачем им танцы и хотят ли они ими заниматься и почему балуются. Они отвечали мне примерно следующее: «ну у меня сначала фитнес, потом лепка, потом ещё что-то, после хореографии немецкий». Короче, они перегружены и очень сильно. Я предпочитаю заниматься только с теми, кто хочет заниматься. А остальное — бизнес и точно не имеет ничего общего с искусством. Ну, вроде я рассказала всё довольно честно. Ах да, есть ещё программа, в которой надо закрывать занятия, потому что через неё считаю ЗП, она лагает, и занятия могут не отметиться, так что свою ЗП можно получить на полмесяца позже указанного срока, если вы не впряжётесь в этот процесс вовремя. Договора нет. Всё держится на честном слове. ЗП дают в конвертах, и не факт, что вы его получите нужного числа. Перевод почему-то не делают, но не всегда. Только если очень надо. Пустая трата времени такая работа, подработка, если точнее. В последний момент перед тем, как сказали, что с марта в саду хореографии не будет, я и сама написала, что не хочу там больше работать. Может, остальным повезло и повезёт больше, чем мне, но за 6 лет я уже знаю, кто и что из себя представляет на этом танцевально-клубном рынке. нет
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Была в этой компании в двух разных офисах два раза на собеседовании. Несколько лет назад. Посмотрела одно занятие, и мне предложили дать занятие. Я отказалась. Считаю, это слишком… тема была такая, что я ещё должна была потратить на подготовку деньги. А оно мне надо? Разве работник, устраиваясь на работу, должен что-то тратить? И вообще, чтобы понять, подходит ли работник, есть вообще-то испытательный срок. Нет, не слышали? Что это за использование рабского бесплатного труда? Далее я была в другой офис приглашена логопедом, мне не очень понравилось помещение и далеко ездить. Тестировала мои знания малоопытная зеленая дама, возможно, студентка. Не понравилось мне, что дама сказала, что надо занятия проводить лёжа! Валяться с детьми на ковре! А что нельзя на стуле? Совсем беда что ли у детей с восприятием и усидчивостью… не поверю никогда, что ребенок не высидит занятие, и надо обязательно...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
На этапе отбора 2 теста, видео-интервью (с четким таймингом!) и пробное занятие. После первого часто «ой, у нас плохо записалось, нужно еще раз! Занятие 2 часа! Изначально присылают программу занятия и говорят — вы только материалы у нас подготовьте к занятию. приходишь — ты ведешь группу. Второй раз — то же самое. Договаривались об одном, в итоге они рассчитывали, что человек придет раньше, сам соберет материалы (в незнакомом месте в шкафах!) — никто ничего не объясняет! — и будет вести задания. Все записывается на видео — согласия тоже никто не брал! Поток «кандидатов» — конвейером. Под конец я поняла, что так они затыкают дыры от тех, кто оттуда сбежал. Для детей: Часто меняются девочки-педагоги (совсем молоденькие), и все направлено на то, что «лишь бы отработать программу». С совсем маленькими все в ужасно быстром темпе, например, у них есть линейка с цифрами от 0 до 100 — и песня п...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Я рассматривала должность помощника педагога. Меня пригласили на один день (4 часа) посмотреть, как проходят занятия, что входит в обязанности и т.д., разумеется, без оплаты труда. Приехав, мне объяснили, что нужно делать: придумывать идеи поделок для малышей, не оставлять их одних, укладывать спать и всё такое. Перед собеседованием меня предупредили, что нужно будет убирать помещение. Однако не было ни слова про пробный день. Почему я должна мыть туалет без оплаты? Хотели проверить, как я справлюсь с этим? Хотелось бы отметить, что воспитатели и помощники обсуждают родителей. Через час я поняла, что вакансия мне не подходит, но решила доработать до конца ради приличия. В итоге, после 13 мне говорят: «А уборка???» Я удивилась, поскольку была четкая договорённость с работодателем насчёт времени. Я студентка, и сразу после у меня занятия. Меня заставили убираться, и самое подлое: после тог...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. Отношение работодателя к работнику. Между мной и работодателем за весь период работы (1 месяц) были только устные договоренности, в числе которых было заключение Трудового договора — данная договоренность выполнена не была. В течение первых двух рабочих дней мной был предоставлен весь первичный пакет документов, необходимый для трудоустройства (копии паспорта, СНИЛСа, ИНН), но трудовая книжка, вопреки обещанию работодателя, открыта не была. 2. Добросовестное отношение работодателя к клиентам (родителям и детям). Несмотря на то что с первого дня «трудоустройства» я была допущена к работе с детьми 0−7 лет, меня не попросили предоставить документы об отсутствии медицинских заболеваний или же пройти медосмотр (открытие медицинской книжки работодатель запланировал на август, однако, в связи с тем, что я уволилась 24-го июля, медкнижка оформлена не была), а справку о несудимости, которую я ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Вела хореографию. — Нет чёткого плана, по которому работают, допустим, другие школы. Просто бизнес и ничего более, а это подразумевает под собой то, что я могу вести хоть бы что, лишь бы детям было интересно (а им ничего и не интересно). — Из профессионального оборудования нет практически ничего. Для занятий должен быть оборудован зал, но этого не было — лежали какие-то грязные ковры, на которых очень неприятно заниматься, пол скользкий, зеркал нет. А это же дети — им интересно смотреть на себя в зеркале. Заниматься очень опасно. — Ездить надо было из одного сада в другой, и постоянно какие-то казусы возникали с трамваями. Поначалу я просто не успевала на них и прибегала впритык, дико переживая из-за этого, или опаздывая на несколько минут, а делать это нельзя, ведь строго в 7 часов детишки идут гулять. Потом я приспособилась и перестало быть так холодно, но приятного по-прежнему было ма...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
В вакансии указан один график, приходишь на собеседование, там делают удивлённое лицо и говорят, что график другой, «и что с другими соискателями до Вас проблем не было». Директору филиала в Хамовниках следует поучиться тактичному общению с соискателями, а также, походу, и с сотрудниками. Во время собеседования хотелось встать и выйти, а заодно и помыться 300 раз. На мой вопрос о проводимых методиках, о технике безопасности и распределении обязанностей пожимает плечами и отвечает «по-разному». Особенно убило, что трудоустраивают неофициально, судя по всему, зп можно вовремя и в полном объёме не ждать. Директор была очень недовольна, что я изначально настраивалась на другой график, хотя ни моей, ни её вины в том, что он отличался от написанного в отклике, не было. Чувствовалась желчь в словах, особенно на фразе «ждём, когда у студенток из педа появится расписание, жалко будет, если кто-то...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0