Работа в BABY CLUB - Отзывы сотрудников

Официального оформления нет, информация о сотруднике — словесная. Главное — улыбаемся и машем… даже когда это неуместно. З/п серая, обучение долгое и интересное, но по итогу сертификат, с которым можно сходить разжечь костёр (печати, лицензия отсутствуют), это филькина грамота внутри их сети. У сети нет лицензии, нет собственной территории, нет охраны (открыл ребёнок дверь и вперёд), еда для детей не готовится, а заказывается. Руководитель сказала сделать одно, на следующий день попросила верно сделанное переделать с усмешками. Сама же она печатает двумя пальцами еле-еле, не владеет информацией в полной мере о собственном клубе, но ждёт выполнения всех её желаний по волшебству, видимо. Утверждает, что готова к критике и разговору (на деле это не так, я сказала, что все верно сделано, как и просили, но она же слышит и понимает, поэтому «переделай». По несколько раз надо просить и долго жд...

1. Отношение работодателя к работнику. Между мной и работодателем за весь период работы (1 месяц) были только устные договоренности, в числе которых было заключение Трудового договора — данная договоренность выполнена не была. В течение первых двух рабочих дней мной был предоставлен весь первичный пакет документов, необходимый для трудоустройства (копии паспорта, СНИЛСа, ИНН), но трудовая книжка, вопреки обещанию работодателя, открыта не была. 2. Добросовестное отношение работодателя к клиентам (родителям и детям). Несмотря на то что с первого дня «трудоустройства» я была допущена к работе с детьми 0−7 лет, меня не попросили предоставить документы об отсутствии медицинских заболеваний или же пройти медосмотр (открытие медицинской книжки работодатель запланировал на август, однако, в связи с тем, что я уволилась 24-го июля, медкнижка оформлена не была), а справку о несудимости, которую я ...

Расскажу я свою длинную историю. Мой отзыв посвящен бэби-клубу в городе Челябинск. Адреса: Комсомольский проспект, 32д; [Б.] Кашириных, 115. Пишу сразу оба адреса, так как директор там один. А рыба, как все знают, гниет с головы. Итак, я молодой специалист, только что окончивший ВУЗ по соответствующей специальности. Устраивалась я на работу специалистом развивающих занятий. Первое собеседование продлилось не более 15 минут. Я представилась, рассказала о своей специальности, что очень обрадовало директора. Ведь на мне можно было бы делать деньги. Мне рассказали о предстоящих испытаниях, что компания серьезна и отбор долгий. Меня это не напугало, а даже обрадовало. Нужно было записать видео-интервью, пройти тест, который укажет на ваш психотип и написать сочинение на любую тему. Испытания я прошла. Если честно, мне кажется, что их никто не смотрит. Меня записали на пробную запись занятия, ...

В вакансии указан один график, приходишь на собеседование, там делают удивлённое лицо и говорят, что график другой, «и что с другими соискателями до Вас проблем не было». Директору филиала в Хамовниках следует поучиться тактичному общению с соискателями, а также, походу, и с сотрудниками. Во время собеседования хотелось встать и выйти, а заодно и помыться 300 раз. На мой вопрос о проводимых методиках, о технике безопасности и распределении обязанностей пожимает плечами и отвечает «по-разному». Особенно убило, что трудоустраивают неофициально, судя по всему, зп можно вовремя и в полном объёме не ждать. Директор была очень недовольна, что я изначально настраивалась на другой график, хотя ни моей, ни её вины в том, что он отличался от написанного в отклике, не было. Чувствовалась желчь в словах, особенно на фразе «ждём, когда у студенток из педа появится расписание, жалко будет, если кто-то...

-Отбор как будто в серьёзную компанию на важную должность, надо пройти несколько собеседований, а также записать видеоинтервью и провести пробные занятия; -Зарплата низкая, оклад + проценты от кол-ва детей, по факту зп выходит ниже в два раза той суммы, которая была указана в вакансии; -Помимо работы с детьми, надо работать уборщицей, декоратором и промоутером; -Когда уволилась, не выплатили всю положенную сумму. Хороший коллектив (одну звезду ставлю только из-за того, чтобы не повышать рейтинг этой «чудо"- организации), рядом с метро, хорошие дети

Вела хореографию. — Нет чёткого плана, по которому работают, допустим, другие школы. Просто бизнес и ничего более, а это подразумевает под собой то, что я могу вести хоть бы что, лишь бы детям было интересно (а им ничего и не интересно). — Из профессионального оборудования нет практически ничего. Для занятий должен быть оборудован зал, но этого не было — лежали какие-то грязные ковры, на которых очень неприятно заниматься, пол скользкий, зеркал нет. А это же дети — им интересно смотреть на себя в зеркале. Заниматься очень опасно. — Ездить надо было из одного сада в другой, и постоянно какие-то казусы возникали с трамваями. Поначалу я просто не успевала на них и прибегала впритык, дико переживая из-за этого, или опаздывая на несколько минут, а делать это нельзя, ведь строго в 7 часов детишки идут гулять. Потом я приспособилась и перестало быть так холодно, но приятного по-прежнему было ма...

Требуют отвечать за детей, которых на тебя полностью «бросают», требуют мыть посуду, пол, унитазы, хотя я на это не нанималась. И так каждый день. Неадекватный коллектив и руководство. Особенно некая [Л.] Платят 1 раз в месяц, а не 2 раза, как по закону. Ещё и задерживают эти жалкие три копейки. Их нет

Я рассматривала должность помощника педагога. Меня пригласили на один день (4 часа) посмотреть, как проходят занятия, что входит в обязанности и т.д., разумеется, без оплаты труда. Приехав, мне объяснили, что нужно делать: придумывать идеи поделок для малышей, не оставлять их одних, укладывать спать и всё такое. Перед собеседованием меня предупредили, что нужно будет убирать помещение. Однако не было ни слова про пробный день. Почему я должна мыть туалет без оплаты? Хотели проверить, как я справлюсь с этим? Хотелось бы отметить, что воспитатели и помощники обсуждают родителей. Через час я поняла, что вакансия мне не подходит, но решила доработать до конца ради приличия. В итоге, после 13 мне говорят: «А уборка???» Я удивилась, поскольку была четкая договорённость с работодателем насчёт времени. Я студентка, и сразу после у меня занятия. Меня заставили убираться, и самое подлое: после тог...

На этапе отбора 2 теста, видео-интервью (с четким таймингом!) и пробное занятие. После первого часто «ой, у нас плохо записалось, нужно еще раз! Занятие 2 часа! Изначально присылают программу занятия и говорят — вы только материалы у нас подготовьте к занятию. приходишь — ты ведешь группу. Второй раз — то же самое. Договаривались об одном, в итоге они рассчитывали, что человек придет раньше, сам соберет материалы (в незнакомом месте в шкафах!) — никто ничего не объясняет! — и будет вести задания. Все записывается на видео — согласия тоже никто не брал! Поток «кандидатов» — конвейером. Под конец я поняла, что так они затыкают дыры от тех, кто оттуда сбежал. Для детей: Часто меняются девочки-педагоги (совсем молоденькие), и все направлено на то, что «лишь бы отработать программу». С совсем маленькими все в ужасно быстром темпе, например, у них есть линейка с цифрами от 0 до 100 — и песня п...

Была в этой компании в двух разных офисах два раза на собеседовании. Несколько лет назад. Посмотрела одно занятие, и мне предложили дать занятие. Я отказалась. Считаю, это слишком… тема была такая, что я ещё должна была потратить на подготовку деньги. А оно мне надо? Разве работник, устраиваясь на работу, должен что-то тратить? И вообще, чтобы понять, подходит ли работник, есть вообще-то испытательный срок. Нет, не слышали? Что это за использование рабского бесплатного труда? Далее я была в другой офис приглашена логопедом, мне не очень понравилось помещение и далеко ездить. Тестировала мои знания малоопытная зеленая дама, возможно, студентка. Не понравилось мне, что дама сказала, что надо занятия проводить лёжа! Валяться с детьми на ковре! А что нельзя на стуле? Совсем беда что ли у детей с восприятием и усидчивостью… не поверю никогда, что ребенок не высидит занятие, и надо обязательно...