Отзыв сотрудника о компании Автолайт Москва
12 апреля 2022 г.
Не познакомили практически ни с кем, даже обзорной экскурсии не провели. Никто не представляется, надо спрашивать и выяснять самостоятельно. Что такое трудовой кодекс тут не слышали, дают тестовое задание, которое по факту является действующей рабочей задачей (платить вам никто не будет за это, только голословные обещания). Понимания того, что тестовое задание — это две-три задачки на полчаса выполнения в голове директора по развитию (о должности которого я узнал только через неделю, напомню, никто не представляется) нет, как и вообще компетентности (увы, но человек создал впечатление весьма недалёкого, говорит высокомерно и надменно, тем самым пытаясь показать, что он весьма умен и опытен, но это вызывает только смех). Что он может развить, я представить не могу. Уважаемый директор по развитию, вы когда спрашиваете у человека, которого не наняли на работу, грубо говоря у человека с улицы, простого прохожего, о дорожной карте развития ИТ-инфраструктуры, у вас ничего не ёкает? Я думал, что я предвзято мыслю, но за неделю не увидел ни намёка на компетентность. Никакой организации нет ни в головах, ни на рабочих столах. Даже при разговоре с собственником звучала неуверенность в суждениях, когда речь шла об зарплате и испытательном сроке, хотя это предвзятое мнение, состоялось только одна встреча, в то время как вся фирма к нему бегает по поводу каждого шороха, просто недюжего терпения человек. Если вы конкурент, то попасть сюда и получить всю необходимую информацию расплюнуть, бухгалтер с превеликим удовольствием демонстрирует всё ещё на собеседовании (!) уровень безопасности просто так и манит проверяющие органы. Не буду подробно касаться этой темы, все мы всё понимаем, тем более сейчас время непростое. ИТ-специалисты работают от поломки до поломки, они даже спокойно пообедать не могут, на месте их застать практически невозможно, не удивляюсь, что их постоянно за это третируют, а «высококвалифицированный» директор по развитию, видимо, считает это нормой. Есть контроллер домена, — да и бог с ним, будем по старинке бегать по кабинетам и прописывать базы в 1С на каждом компьютере… Не удивительно, что они все в мыле. Организация труда ИТ-отдела очень плачевная, даже какого-то мало-майского Service desk нет. Ищут программиста 1С с совместительством системного администрирования, на такую должность требуется человек с хорошим опытом, тем более обилие проблем фирмы требует недюжего специалиста, но платить не хотят, отработал неделю, нарисовал отличнейший инструмент, который можно в лёгкую масштабировать, но никто даже смотреть не стал, инструмент ушёл в утиль. В пустую потратил неделю на бензин, на еду и время на пустую работу, которую, конечно, я никому передавать не стал, ибо не кому, так как создалось впечатление, что работать в фирме никто не хочет. Хотел решить и помочь им, но почему-то встретил только враждебность, во мне видели какого-то конкурента, как будто я пришёл всех их уволить или сместить. В пожеланиях высказал минималку по рынку middle программиста 1С трехлетней давности (!), не стал наглеть, так как понимаю, чтобы что-то требовать, ничего не сделав, это не правильно и не дальновидно. Но даже эта минималка вызывала оторопь у бухгалтерии (милая бухгалтерия, рыночная цена спеца, что вам требуется [П.] — это от 180 и выше на руки и чистыми, так что вы абсолютно не представляете, что такое дорого). Очень жаль, что директор по развитию принимает решение не принимать кандидата на работу за спиной и даже мельком не взглянув на то, что это он сделал, очень глупое и недальновидное решение. Очень обидно, что желание помочь фирме, помочь сотрудникам этой фирме, чтобы последние не работали сверхурочно в будни и даже по выходным, было встречено враждебно и чуть бы не с вилами в руках со стороны этих сотрудников, а попытки донести хоть что-то просто пропускали мимо ушей. Доходило даже до вредительства, когда во время финального прогона программы меня просто выкинули с сервера (на что ИТ то ли сделали вид, что они не в курсе, то ли действительно не приделах (у них там есть люди, помимо них, кто мог это сделать)), но я-то вижу и всё понимаю, опыта администрирования сервера Windows и сервера приложений 1С у меня достаточно. Эта фирма не нуждается в программисте, он ей не нужен абсолютно, им очень нравится тот хаос, в котором они варятся, и никакой структурной грамотно выверенной помощи они принять не хотят. Хотят, чтобы здесь и сейчас, а здесь и сейчас — это плодить этот хаос бесконечно и только его увеличивать, а попытка разъяснить, что так не делают, встречается с возгласами, что так они всю жизнь делали… Если вы всю жизнь едите суп вилкой, то это ещё не значит, что это правильно. Я слышал, что существуют фирмы, которые на собеседовании дают реальную задачу в виде тестовой, а когда она выполнена, то с кандидатом просто прощаются, но не думал, что я с этим столкнусь в действительности, особенно в сфере 1С. Так что, если вы пришли сюда на должность программиста 1С или вас позвали на собеседование в эту фирму, то трижды подумайте, а точно ли вы хотите в пустую потерять неделю своей жизни? Поверьте, работать вам точно не дадут, хоть вы хотите и умеете. Есть парковочные места, хорошая столовая для сотрудников по весьма выгодной цене.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Не познакомили практически ни с кем, даже обзорной экскурсии не провели. Никто не представляется, надо спрашивать и выяснять самостоятельно. Что такое трудовой кодекс тут не слышали, дают тестовое задание, которое по факту является действующей рабочей задачей (платить вам никто не будет за это, только голословные обещания). Понимания того, что тестовое задание — это две-три задачки на полчаса выполнения в голове директора по развитию (о должности которого я узнал только через неделю, напомню, никто не представляется) нет, как и вообще компетентности (увы, но человек создал впечатление весьма недалёкого, говорит высокомерно и надменно, тем самым пытаясь показать, что он весьма умен и опытен, но это вызывает только смех). Что он может развить, я представить не могу. Уважаемый директор по развитию, вы когда спрашиваете у человека, которого не наняли на работу, грубо говоря у человека с улиц...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Недавно принятый на работу директор сервиса [К.] Г. не порядочный и не держащий своё слово человек. Как руководитель полный 0! Последний месяц при увольнении не выплатили серую часть зарплаты 70% от общей суммы. Как говорит директор Автолайта [М.] [Ф.], это премиальная часть. В слесарный цех идти в данную компанию не рекомендую. После ухода JEEP остались хорошие специалисты в слесарном цеху.
Нет комментариев
0
0
Осенью искал работу на вакансию менеджер отдела продаж а/м. Из черт меня дернул пойти в Автолайт. На собеседовании сказали что график работы будет 2/2/3 по 12 часов. На деле оказался 1/3 по 12 или 5/2 по 10. Но это пол беды. У официального дилера отсутствует трейд-ин. Страховка с кредитом работает только 5/2 с 10 утра до 7 вечера. Выходные у них в выходные:). Девочки в разгар сезона уезжают на сессию… Продаж из-за этого нет. Нет и зарплаты. Те крохи которые платят идут в чёрную. Когда увольнялся, РОП Грингауз Александр Иванович откровенно кинул на последнюю зарплату. Текучка жуткая…
Нет комментариев
0
0
Достоинства - Руководство. Хорошо, что в 2014 году сменился владелец, а то остались бы все без работы. Фирму хотели закрывать, но Слава Богу Автолайт выкупили! Теперь есть уверенность в завтрашнем дне- Коллектив- удобный графикНедостатки Серьезных недостатков в последнее время поубавилось. Новое руководство старается оперативно реагировать на жалобы сотрудников.От метро далековато, но это не так страшно. Тем более ходит прямой автобус.
Нет комментариев
0
0