Работа в Авиом - Отзывы сотрудников

Амбиции! Амбиции у руководства безграничные, безразмерные. Мы победим, мы полетим, мы захватим весь мир… Наши девизы: «Не вижу проблем» «Надейся и жди» «Надо было в выходной прийти и доделать» «Порядок в голове — порядок на рабочем месте» «Не надо делать плохо, надо делать хорошо» «Зачем платить, если можно не платить».. Всё прекрасно. Прекрасные люди на прекрасных должностях. Что ни должность то родственник, что ни директор департамента то друг. Кругом свои, врагов нету. За исключением одного. Один он остался. Раньше было двое. Если вам вдруг показалось или, не приведи г дь, Генеральный директор пообещал (он часто и по пустякам обещает, но всё мимо кассы) что компания прекрасный старт для карьеры, помните что у товарища полковника есть свои дети. Вам ничего не светит. ничего, даже если вы талантливый Диджей. Кумовство, некомпетентность, непрофессионализм на всех уровнях и во всех отдела...

Всё прекрасно. Прекрасные люди на прекрасных должностях. Что ни должность то родственник, что ни директор департамента то друг. Кругом свои, врагов нету. За исключением одного. Один он остался. Раньше было двое. Если вам вдруг показалось или, не приведи г-дь, Генеральный директор пообещал (он часто и по пустякам обещает но всё мимо кассы) что компания прекрасный старт для карьеры, помните что у товарища полковника есть свои дети. Вам ничего не светит. НИЧЕГО, даже если вы талантливый Диджей. Кумовство, некомпетентность, непрофессионализм на всех уровнях и во всех отделах. В переписке никто не знает что нужно здороваться, а уровень грамматических и орфографических ошибок - 3-й класс церковно-приходской школы. Но амбиции... И главное: - вся шарашкина контора это не про бизнес. Бизнесом там и не пахнет. Так, на семечки для себя. - зарплаты серые, премиальная часть выдается или нет по усмотр...

Всё прекрасно. Прекрасные люди на прекрасных должностях. Что ни должность, то родственник, что ни директор департамента, то друг. Кругом свои, врагов нет. За исключением одного. Один он остался. Раньше было двое. Если вам вдруг показалось или, не приведи г-дь, Генеральный директор пообещал (он часто и по пустякам обещает, но всё мимо кассы), что компания — прекрасный старт для карьеры, помните, что у товарища полковника есть свои дети. Вам ничего не светит, ничего, даже если вы талантливый диджей. Кумовство, некомпетентность, непрофессионализм на всех уровнях и во всех отделах. В переписке никто не знает, что нужно здороваться, а уровень грамматических и орфографических ошибок — 3-й класс церковно-приходской школы. Но амбиции… И главное: — вся шарашкина контора — это не про бизнес. Бизнесом там и не пахнет. Так, на семечки для себя. — зарплаты серые, премиальная часть выдается или нет по...

Достоинства Уважаемые посетители сайта, смею Вас заверить, что при трудоустройстве мы честно освещаем ВСЕ наши плюсы и минусы по сравнению с другими работодателями, задачи которые стоят перед нашими работниками и их вознаграждения.Как в любой нормальной компании есть положительные и отрицательные стороны, каждый потенциальный работник вправе самостоятельно сделать свой выбор и расставить приоритеты для себя.При всем уважении к кандидатам - лицам, которым нужны 1000% гарантии, сверх полные социальные пакеты и т.д. все же не рекомендуется идти в принципе в малый бизнес. Для этого есть крупные государственные холдинги.Для желающих зарабатывать выше рынка - малый бизнес будет более привлекательным.Ковид прошелся тяжелым катком по авиационной промышленности и по нам, как участнику этой отрасли.Нам пришлось сокращать плошади, штат, премиальные и т.д. Безусловно это не понравилось ни одному из ...

Достоинства Их нет.Недостатки Условия труда плохие. Вторую часть 3/П не платят кидают. Директор Самойленко В.В. много людей там обманул. Если кинешь его красавчик.

Достоинства Уважаемые посетители сайта, смею Вас заверить, что при трудоустройстве мы честно освещаем ВСЕ наши плюсы и минусы по сравнению с другими работодателями, задачи которые стоят перед нашими работниками и их вознаграждения.Как в любой нормальной компании есть положительные и отрицательные стороны, каждый потенциальный работник вправе самостоятельно сделать свой выбор и расставить приоритеты для себя.При всем уважении к кандидатам - лицам, которым нужны 1000% гарантии, сверх полные социальные пакеты и т.д. все же не рекомендуется идти в принципе в малый бизнес. Для этого есть крупные государственные холдинги.Для желающих зарабатывать выше рынка - малый бизнес будет более привлекательным.Ковид прошелся тяжелым катком по авиационной промышленности и по нам, как участнику этой отрасли.Нам пришлось сокращать плошади, штат, премиальные и т.д. Безусловно это не понравилось ни одному из ...

Их нет. Уважаемые посетители сайта, смею Вас заверить, что при трудоустройстве мы честно освещаем ВСЕ наши плюсы и минусы по сравнению с другими работодателями, задачи которые стоят перед нашими работниками и их вознаграждения. Как в любой нормальной компании есть положительные и отрицательные стороны, каждый потенциальный работник вправе самостоятельно сделать свой выбор и расставить приоритеты для себя. При всем уважении к кандидатам — лицам, которым нужны 1000% гарантии, сверх полные социальные пакеты и т.д. все же не рекомендуется идти в принципе в малый бизнес. Для этого есть крупные государственные холдинги. Для желающих зарабатывать выше рынка — малый бизнес будет более привлекательным. Ковид прошелся тяжелым катком по авиационной промышленности и по нам, как участнику этой отрасли. Нам пришлось сокращать плошади, штат, премиальные и т.д. Безусловно это не понравилось ни одному из...

Не платят заработную плату.Руководитель придумал новую систему оплаты труда.Не идите туда работать.По бухгалтерии полный кавардак

Уважаемые посетители сайта, смею Вас заверить, что при трудоустройстве мы честно освещаем ВСЕ наши плюсы и минусы по сравнению с другими работодателями, задачи которые стоят перед нашими работниками и их вознаграждения. Как в любой нормальной компании есть положительные и отрицательные стороны, каждый потенциальный работник вправе самостоятельно сделать свой выбор и расставить приоритеты для себя. При всем уважении к кандидатам - лицам, которым нужны 1000% гарантии, сверх полные социальные пакеты и т.д. все же не рекомендуется идти в принципе в малый бизнес. Для этого есть крупные государственные холдинги. Для желающих зарабатывать выше рынка - малый бизнес будет более привлекательным. Ковид прошелся тяжелым катком по авиационной промышленности и по нам, как участнику этой отрасли. Нам пришлось сокращать плошади, штат, премиальные и т.д. Безусловно это не понравилось ни одному из ...

Достоинства Их нетНедостатки Не платят заработную плату.Руководитель придумал новую систему оплаты труда.Не идите туда работать.По бухгалтерии полный кавардак

Я не желаю зла никому. Никого не хочу оскорбить. Но некрасиво получилось. Я попал в тяжёлую жизненную ситуацию. Срочно искал работу, чтобы элементарно выжить. У меня огромный опыт, но, несмотря на это, я не требовал на собеседовании каких-то космических зарплат и премий. Договорились, пожали руки. В итоге я прихожу, и мне сотрудники суют не трудовой договор, а договор на месяц с зарплатой чуть ли не в 2 раза меньшей, о которой мы с директором договорились. Мне это объяснили тем, что если директора сотрудники устраивают, он продляет договор опять на месяц. Что за чушь? Это каждую ночь дома не спать и размышлять, не попрощаются ли со мной в конце месяца? Как можно строить какие-то планы на жизнь с таким директором? Как семью содержать? Вторую половину зарплаты обещали платить в конверте. Слава богу, что я не повёлся. Просто в первый же рабочий день встал и ушёл. Я, конечно, понимаю, что у ...

… но рассказанное на собеседовании при приеме оказывается сказкой. Зарплата — вранье, официальный минимум и тот вовремя не платят, а про серую (получить не вышло, кормят обещаниями) вообще рассказывают работники страшные истории. Последняя из них это: так как стал очень высокий процент обналички, то теперь его будут вычитать из серой зарплаты у каждого работника. Вот какое честное отношение к работникам, все трудности разделим «пополам». красиво рассказывают о компании, о перспективах, о коллективе и неплохой зарплате и т.д., но…

Предостережение для кандидатов — не верьте сказкам на собеседовании, зарплату могут и не выплатить, можно рассчитывать только на минимальную официальную зп. Компенсаций при увольнении из серой части не платят, а уж на сколько эти конвертики задерживают, вы сможете узнать, если проработаете несколько месяцев, если продержитесь столько времени. О ситуации с платежеспособностью предприятия грамотным сотрудникам становится ясно очень быстро, и зп — это не единственная проблема, есть проблемы и с заказчиками, и с поставщиками. красивые обещания на собеседованиях, борьба с отрицательными отзывами ведётся активная

Достоинства красивые обещания на собеседованиях, борьба с отрицательными отзывами ведётся активнаяНедостатки Предостережение для кандидатов - не верьте сказкам на собеседовании, зарплату могут и не выплатить, можно рассчитывать только на минимальную официальную зп. Компенсаций при увольнении из серой части не платят, а уж на сколько эти конвертики задерживают, вы сможете узнать если проработаете несколько месяцев, если продержитесь столько времени. О ситуации с платежеспособностью предприятия грамотным сотрудникам становится ясно очень быстро, и зп это не единственная проблема, есть проблемы и с заказчиками и поставщиками.

Обман с зарплатой. Ужасные условия труда. Нет