Отзыв сотрудника о компании Авилон Москва
27 апреля 2020 г.
Можно сменить директора по маркетингу, от которого больше болтовни и ноль рекомендаций по организации процесса. Также сократить единицу, которая называется Операционный директор по нескольким маркам, поскольку на каждом бренде есть свой директор. Рекомендую этим двум позициям не проталкивать своих людей в тендерах, ведь это мешает работе компании. Рекомендую новым специалистам обращаться к адвокату, если нарушают их права как работника, человека там никто не уважает как личность. Мне ни разу не оплатили сверхурочную работу и считали, что я рано ухожу, уходя иногда вовремя с работы. Было потрачено много времени, нервов на работу, которая того не стоит. Я не рекомендую надолго там задерживаться.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Пригласили на собеседование на должность «менеджера по персонала» от компании «АО Авилон-АГА» собеседование назначали в Мерседес на Автозаводской, хотя вакансия должна была быть на Волгоградском проспекте. Собеседование было назначена на 17:00, подошла за 10 минут до начала. Сотрудники ресепшене спросили к кому и попросили подождать 10 минут, информацию передадим. Спустя 30 минут, подошла уточнить где ваш менеджер, время уже больше прошло… Потом они попросили ещё подождать т к [К.] [О.] [Л.] не отвечает на телефон. Попросили подождать ещё. Спустя ещё 30 минут они просили подождать ещё 15–20 либо прийти в другой день. Я согласилась подождать ещё, не зря же столько времени уже потратила, чтобы приехать ещё раз!?! Подождав ещё больше времени попросила дать книгу отзывов. Через 5 минут прибежала эта [О.] и спросила зачем я заполняю? Как это так, время появилось уже сразу? Без извинений за ее...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Можно сменить директора по маркетингу, от которого больше болтовни и ноль рекомендаций по организации процесса. Также сократить единицу, которая называется Операционный директор по нескольким маркам, поскольку на каждом бренде есть свой директор. Рекомендую этим двум позициям не проталкивать своих людей в тендерах, ведь это мешает работе компании. Рекомендую новым специалистам обращаться к адвокату, если нарушают их права как работника, человека там никто не уважает как личность. Мне ни разу не оплатили сверхурочную работу и считали, что я рано ухожу, уходя иногда вовремя с работы. Было потрачено много времени, нервов на работу, которая того не стоит. Я не рекомендую надолго там задерживаться.
Нет комментариев
0
0
Их очень много. Постоянный обман во всем, понуждение, постоянный контроль, ты должен отчитываться за все, что ты делаешь, на сколько минут ты отошёл, и даже за опоздание на минуту ты обязан задержаться. Нет слова «болеть», и, как говорится, смерть не причина неявки на работу. Если проявишь инициативу и встанешь за свои права, тебя начнут гнобить ещё больше, поэтому все в основном бояки и тихони (но не я). Начальник контакт-центра вообще сумасшедший человек, которому вечно жарко и абсолютно все равно на состояние окружающих, поэтому кондей работает в любую погоду на полную мощность. Все сидят в куртках на полном серьёзе. Сама контора находится в [censored] мира, этакий кусок понтов на территории вечной стройки (это Текстиль). Резюмирую: начальство — [censored] зарплату всеми силами урезают, все делают для этого, постоянная ложь и моральное давление на сотрудников. Не идите туда. Нет
Нет комментариев
0
0