Отзыв сотрудника о компании Авилон Автомобильная Группа Москва
24 сентября 2024 г.
НЕ рекомендую. Позвонила [С.], предложила должность менеджера по продажам. После моих уточняющих вопросов мы выяснили, что тут зарплата повременная, так как подписывают обычный договор ТК с окладом в 30 тыс. Признаков сдельной оплаты нет, так как отсутствует положение о сдельной заработной плате. Обещанный ею процент от прибыли мы нигде не прописываем в трудовом договоре, значит, эту часть платить не будут, так как согласно ТК РФ ст. 22 Права работодателя — работодатель платит премию по желанию. [С.] конечно же я отказал, потому что такое формирование заработной платы не дает никаких положительных результатов, продавайте даже 15 машин в месяц — ваша зарплата останется все равно 30 тыс. Нужен только сдельный договор. Ребята, чтобы не попасть в непонятную ситуацию — вы должны сначала по телефону выяснить все особенности начисления заработной платы и получить ответы на такие вопросы: 1. Форма расчета заработной платы (сдельная или повременная)? (разница сдельной оплаты от повременной в том, что сдельную по закону выплатят всю, то есть оклад и бонусы, а повременную только выплатят — оклад, премия не обязательна к выплате, согласно ТК РФ ст. 22 Права работодателя — работодатель платит премию по желанию.) 2. Что вы пишете в трудовом договоре в части оклада, какая цифра и по начислению бонусной оплаты труда зарплаты, также какая цифра? 3. Почему ичар решила, что у них сдельная оплата труда и какими документами она это подтверждает? 4. Попросите сбросить в Вотсап типовой договор с работодателем, чтобы лично убедиться, что вас не обманывают. Выехать на собеседование нужно, только когда все эти вопросы будут для вас освещены и понятны. Также не нужно выезжать к РОПу на собеседование, на которого ссылается ичар и говорит, что на все вопросы ответит РОП. При встрече РОП пожимает плечами и говорит, что это не его вопрос, а вопрос юридического характера, относящийся к отделу кадров. НЕТ НЕТ НЕТ
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
На днях проходила собеседование на вакансию в финансовом отделе. К слову, каждый раз, когда захожу на xx на протяжении многих лет, у Авилона всегда открыта вакансия в фин. отделе. Это первый повод задуматься. До этого несколько лет назад проходила собеседование тоже на такую же вакансию, но дальше hr и какого-то теста не заходило, хотя я имею большой опыт работы (более 15 лет). Это второй повод задуматься. Что касается последнего собеседования, его проводила достаточно приятная молодая девушка, но, судя по её вопросам и тому, чем она интересовалась, мне осталось непонятно, по каким причинам такой человек может занимать столь внушительную должность в финансах. В начале встречи она сказала, что только начала рассматривать вакансии и будет ещё недели 2 смотреть кандидатов. Потом, в конце, видимо забыв, что говорила вначале, сказала, что ответ по моей кандидатуре даст завтра. Выводы делайте ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Кадровик совершенно не знает, что такое her-бренд и позорит компанию. Из беседы с [Б.] [И.] поняла, что не хочу работать в месте, которое берет на работу таких людей. Хамское поведение, отвратительное впечатление от коммуникации. Оскорбительный тон. Рекрутер — лицо компании. Если у авилон такое лицо, у меня нет никакого желания иметь никаких дел с этой компанией.
Нет комментариев
0
0
НЕ рекомендую. Позвонила [С.], предложила должность менеджера по продажам. После моих уточняющих вопросов мы выяснили, что тут зарплата повременная, так как подписывают обычный договор ТК с окладом в 30 тыс. Признаков сдельной оплаты нет, так как отсутствует положение о сдельной заработной плате. Обещанный ею процент от прибыли мы нигде не прописываем в трудовом договоре, значит, эту часть платить не будут, так как согласно ТК РФ ст. 22 Права работодателя — работодатель платит премию по желанию. [С.] конечно же я отказал, потому что такое формирование заработной платы не дает никаких положительных результатов, продавайте даже 15 машин в месяц — ваша зарплата останется все равно 30 тыс. Нужен только сдельный договор. Ребята, чтобы не попасть в непонятную ситуацию — вы должны сначала по телефону выяснить все особенности начисления заработной платы и получить ответы на такие вопросы: 1. Фор...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Официальный дилер BMW, но зп на уровне магазина пятерочка. Работы отдела кадров просто кошмарная. Ответили на отклик спустя год))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))Карл, ГОД прошел! Говорили они мне: У нас белая зп и мы оф дилер бмв, на деле ты там раб за 38−39 тыс + штрафы. Оф дилер ЛАДА даже больше платит хахахах. И еще, нужно один день бесплатно отработать, ну типо, показать себя хахах
Нет комментариев
0
0
Добраться от метро очень неудобно, кругом промзоны, дымящие трубы. Собеседовали два парня в белых рубашках. Тесты, вопросы, всё это в общей зоне для посетителей автосалона. Вели себя довольно высокомерно, условия, з.п. кардинально отличались от того, что пел HR. Ощущение, что их задача — занизить самооценку кандидата, причём существенно, и сделать невыгодное ему предложение, от которого я благополучно отказался.
Нет комментариев
0
0
Банальная помойка, видно еще на стадии собеседования, нечистоплотные кадровики, например, Ираклий [М.] сливают инфу другим HR'ам на hh.ru, это сейчас поголовная практика. То все разом накидываются, то ни одного не остается, прям круговая порука. В чем выигрыш? Идиотизм чистейшей воды. Ни работы, ни сотрудника! Ни себе, ни людям!
Нет комментариев
0
0