Отзыв сотрудника о компании АВИЛОН АГ Москва
04 декабря 2021 г.
Постоянная текучка, повышения сотрудников нет, сотрудники — расходный материал во всех компаниях холдинга. Соц. пакета, ДМС нет, то, что пишут в описаниях вакансий — соц. пакет для галочки, по факту скидки 5−10% на услуги, не являясь сотрудником компании, которые можно получить. 13-я зп и квартальных премий тоже (может, они и есть, но до сотрудников они не доходят). Постоянные переработки, хоть ты семи пядей во лбу, будут вечные обвинения в придуманных «косяках», как здесь уже писали. Можно перекантоваться на время, если очень нужны деньги, но вообще не советую, не то место, где можно расти и развиваться. Белая зп, выплачивается вовремя
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Постоянная текучка, повышения сотрудников нет, сотрудники — расходный материал во всех компаниях холдинга. Соц. пакета, ДМС нет, то, что пишут в описаниях вакансий — соц. пакет для галочки, по факту скидки 5−10% на услуги, не являясь сотрудником компании, которые можно получить. 13-я зп и квартальных премий тоже (может, они и есть, но до сотрудников они не доходят). Постоянные переработки, хоть ты семи пядей во лбу, будут вечные обвинения в придуманных «косяках», как здесь уже писали. Можно перекантоваться на время, если очень нужны деньги, но вообще не советую, не то место, где можно расти и развиваться. Белая зп, выплачивается вовремя
Нет комментариев
0
0
Ну начнем с того, что там ужасная текучка кадров. Пришла я устраиваться на оператора колл-центра, ну сказали зп 38 на руки. Я думаю, ну ладно, поработаю немного и буду искать другую. Трудоустраивают в первый же день. Когда пришла в отдел кадров, передо мной уволились двое специалистов, я удивилась и думала, почему все увольняются, но теперь поняла. Когда тебя обучают, то все хорошие и всегда помогут. Но когда выходишь в линию самостоятельно, то ты сразу никому не нужна, и помогать тебе никто не собирается. Работа сложная в том плане, что если ты звонок соединишь не с тем сотрудником, то на следующий день тебе придут ошибки, на которые тебе нужно отвечать в течение рабочего дня. Помимо этого, за показатель след. тебе будут за это высказывать. Штрафы. Они есть и будут. Я вообще удивляюсь, почему они есть с такой зп: штраф за опоздание, даже если ты опоздаешь на 2 минуты, все равно получишь...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. Всё на высоком уровне, но только на бумаге. Гнилая конфетка в красивой упаковке. 2. Нужно подписывать огромное количество важных бумаг, но не дают времени читать: не скажут прямо, чтобы не читал, но будут торопить, так как есть другие соискатели и им тоже нужна папка, и на одного соискателя уделяется ограниченное время. Намекнут: «обычно люди просто подписывают, не читая». В день оформления нужно успеть к рабочему месту на обучение. 2. Обучение — это многочасовое перекладывание нужных бумаг в твою личную папку. На другой день рассказывают в общих чертах теорию (минимум из того, что пригодится в работе). На другой день уже в линию, где нужно сделать минимум 70 звонков и где понимаешь, что знаний у тебя очень мало. Затем ты сам по себе. Все заняты, нужно отвлекать опытных сотрудников для получения информации. Срочно бежишь к коллегам, пока клиент на линии. И за это ругают (на линии нужн...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Звонила какая-то показавшаяся мне придурошной кадровичка, сказала, что якобы представляет эту компанию. С ходу стала мне выговаривать, что не читает мысли и прочее, что с т. з. общения с незнакомым человеком как минимум невежливо. После получения ответа в её манере заявила, что перезвонит после праздников. С виду было похоже, что хотела записать на интервью для галочки в последние дни до праздников. Естественно, после праздников не перезвонила. Плохо, если у них действительно работают подобные «специалисты». На месте их руководства я бы периодически прослушивал, как они позволяют себе общаться с кандидатами. Сами звонят
Нет комментариев
0
0
Стоит начать с того, что кандидату, который занимается поиском через hh и видит, что у компании «Авилон» так много активных вакансий, следует листать дальше, так как эти вакансии не для «людей с улицы», а для «своих». Вакансии выкладывают для формального порядка, ну и для внешней рекламы самого «Авилона»; на самом деле все уже забито для региональных коллег или вообще для знакомых. Я не хочу сказать, что это плохо — брать «своих», но заниматься одурачиванием специалистов, которые в поиске работы, как минимум, не престижно для компании такого уровня. Думаю, есть ещё вариант, чтобы заполнить свободное время самого HR, типа: может, ещё и собеседование проведу, а то надо же заполнить Битрикс выполненной работой. Не советую уважающимся специалистов разных областей тратить время на эту компанию. И, наверное, небольшой совет: пересмотреть отношение HR к соискателям и будущим сотрудникам, даже е...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Позвонила специалист сама. Манера общения, как будто у Авилона в ногах должны кандидаты валяться и считать за радость работу в Текстильщиках. Руководство ГК, обратите внимание, что манера гоп-стоп при собеседованиях не модна уже более лет 20 как. Как кандидат может не пройти собеседование, так и компания… ваше предложение срежется еще на этапе невменяемого подбора! Когда звонит сотрудник компании, то принято представляться с должностью (или хотя бы назваться представителем компании) и именем. «Вам Авилон Групп звонит. Вы в поисках, да? Тогда у меня вопросы…». Деревня в подборе работает. Представьтесь хоть вымышленным именем и уточните, удобно ли кандидату разговаривать! Разговор был прекращен даже без понимания, какая вакансия открыта и чем я могу быть полезна, т.к. одним из важных факторов при выборе является адекватность коллег, профессионализм в работе тех же кадровиков, подборщиков. ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0