Отзыв сотрудника о компании Авиаспектр Челябинск
13 декабря 2024 г.
Уважаемые соискатели, коллеги! Хочу вас предостеречь от того, чтобы связывать свои трудовые отношения с данной компанией. Хочу обратить ваше внимание на высокий уровень текучки кадров, люди долго не задерживаются в компании, и на это есть веские причины: 1. Экстратоксичный руководитель 2. Неоплачиваемые дежурства и ежедневные переработки, а также неоплачиваемая работа в выходные и праздники 3. Вы каждый день будете сталкиваться с неподъемной сверхмногозадачностью, и в силу того, что вы не робот, вы будете допускать ошибки в работе, за которые будете платить из собственной зарплаты 4. Если вы решите уволиться, вам не выплатят заработанные вами деньги, будьте к этому готовы 5. Руководитель относится к своим подчиненным как хозяин к рабам (никакого уважения, только использование вас в качестве дешевой рабочей силы, никакого уважения к личной жизни и личному времени сотрудника) 6. Даже если вы соглашаетесь с данными условиями, как я, и работаете, не жалея себя, вы не получите ничего, кроме фразы: «ну я вам там добавила за круглосуточную работу, но вы забываете, что у вас еще есть оклад» — прямая цитата, адресованная мне руководителем после того, как я 3 месяца работала без выходных 24/7 7. Отпуск приходится выгрызать, и если ты пошел в отпуск, будь готов, что тебя за это осудят 8. Нарушаются все мыслимые и немыслимые правила и законы, нормы трудового законодательства здесь не работают 9. Ваши личные границы будут регулярно нарушаться как прямо, так и косвенно 10. Руководитель будет вас психологически разрушать и манипулировать, используя опасные техники НЛП (подкупит доверие в начале, выведя на личный разговор, прощупает все ваши слабые стороны и будет на этом дальше «играть») 11. В интернете куча негативных отзывов, на которые все-таки стоит обратить внимание! Конечно, вы можете подумать, что это эмоции обиженного уволенного сотрудника, но при моей работе (2 года и месяц) уволилось около 16 коллег, а это самый объективный показатель… Можно получить большой опыт, навык работы в системах бронирования авиабилетов, научиться реально работать в режиме нон-стоп экстремальной многозадачности на фоне высокого уровня стресса. Высокий уровень дохода, который сопровождается бесконечными штрафами за все. Штрафы могут быть равными вашей зарплате, вы можете на месяц остаться без средств к существованию. Дружелюбный коллектив, но с высоким коэффициентом текучки (за 2 года моей работы уволилось 16 моих коллег) Дежурства и работа в выходные дни не оплачиваются, это обусловлено тем, что сверхнормативная работа включена в оклад (что само собой противоречит ТК РФ) Нет обеда, расписание никогда четко не составляется, в текучке задач у вас не будет возможности пообедать, но обеды могут заказывать за счет компании в офис. Так как работа сверхурочная, вы часто будете задерживаться до поздно в офисе, но компания компенсирует расходы на такси. Нет четкости, нет грамотного менеджмента, вся организационная работа почему-то выполняется бухгалтером (которая явно не имеет навыка работы с персоналом). При увольнении отказывались отдавать документ об образовании, не выплатили зарплату. По факту средняя зарплата за последний год — 48 000 руб, что очень мало по рынку в аналогичной должности, учитывая бесконечные переработки. Работа в Авиапектре — это хорошая школа, после которой вы сможете работать абсолютно в любой компании и в любой сфере.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
1) обеда по сути нет, можно выйти поесть на 5−10 минут в маленькую кладовку, всё. душная кладовка (переделанная ванная), с трудом помещается 1 человек, за стенкой туалет, ешь и слышишь всю гамму звуков, добавляющую аппетита 2) постоянное гнобление, если любите унижения и крики — вам туда 3) зам изображая бурную деятельность, просит то, сама не знает чего 4) если выскажешь недовольство по поводу неоплачиваемыемых и регулярных (читать:ежедневных) задержек на работе более чем на 3 часа, Я.В. (директриса)сожрет в своем кабинете, выйдешь оплеванной 5) сам коллектив более менее, можете поплакать вместе над своими недовольствами 6) работа в нерабочее время — норма, можешь вообще забыть про существование выходных, будешь дома, но задергают мама не балуй 7) работаешь (ПРЯМ пашешь) за 20 тыс, а спрашивают — как-будто под 100 тыс получаешь 8) вечная текучка, все оттуда бегут, могут еще и долг на те...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства
НетНедостатки
Ужасная компания, одни штрафы не за что. Обещают одно по факту другое. Директор в лице Яны Витальевны противная баба, которая так и смотрит как наколоть сотрудника, А Наталья Анатольевна ее зам как вроде по факту обещала одно на самом деле получилось другое. Сотрудников увольняют со штрафами заставляя писать расписки , о долге компании в размерах 37000 руб. на имя директора и рассчитаться частями. Ни в коем случае не устраивайтесь туда и свои 15 000 не получите
Нет комментариев
0
0
Достоинства
плюсов нет, от слова совсемНедостатки
1) обеда по сути нет, можно выйти поесть на 5-10 минут в маленькую кладовку, всё.душная кладовка (переделанная ванная), с трудом помещается 1 человек, за стенкой туалет, ешь и слышишь всю гамму звуков, добавляющую аппетита2) постоянное гнобление, если любите унижения и крики - вам туда3) зам изображая бурную деятельность, просит то, сама не знает чего4) если выскажешь недовольство по поводу неоплачиваемыемых и регулярных(читать:ежедневных) задержек на работе более чем на 3 часа, Я.В. (директриса)сожрет в своем кабинете, выйдешь оплеванной5) сам коллектив более менее, можете поплакать вместе над своими недовольствами6) работа в нерабочее время - норма, можешь вообще забыть про существование выходных, будешь дома, но задергают мама не балуй7) работаешь (...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Нет. Работаю в компании 7 год. Хотелось бы написать свое мнение, так как по отзывам вижу, что описывается не реальность, а собственное отношение к работе. Касаемо объема работы: есть работа — есть зарплата. Чем больше работы — больше зарплаты. Выплаты происходят стабильно, не зависимо от внешних факторов. В компании существует премия за выслугу лет. Подарки к праздникам, корпоративные мероприятия. График сотрудников обусловлен спецификой работы в туризме. Бывают загруженные периоды, бывают спады, в которые компания старается отпускать сотрудников отдыхать, сохраняя з\плату. В 2019 году была принята новая стратегия, основанная на оказании высочайших стандартов обслуживания и максимальную клиентоориентированность. К сожалению, не все сотрудники смогли принять такие стандарты и перестроиться на заботу о клиенте. Сотрудники, которые испытывают отторжение и неприязнь к клиенту, «посмевшему» п...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0