Отзыв сотрудника о компании Авиаагрегат Самара
09 сентября 2020 г.
Нет стабильности в выплате премий, нужно быть готовым работать за оклад, как пример с января 2020 — сентябрь 2020, выплата премии была всего за один месяц в размере 10%. Отсутствие перспектив карьерного роста, отсутствие эффективной кадровой политики, отсутствие эффективной молодёжной политики, отсутствие необходимых социальных программ различного направления, основной доход предприятия — зависимость от военного заказа морально устаревших блоков НАР. На предприятии грамотный конструкторский состав, к этому стоит присмотреться другим компаниям, тем кому необходимы грамотные специалисты. Образцовый сборочно-испытательный цех, также с грамотными специалистами. В большинстве своём, рукастые слесаря. Разряд рабочего не всегда отражает его продуктивность, как пример, два токаря 4 разряда при изготовлении одинаковых изделий имеют разительную эффективность, один может изготовить 3 изделия, другой за это же время, 16 тех же самых изделий. От кумовства не застраховано не одно предприятие, поэтому можно встретить, например рабочего с 6 разрядом, который до этого проработал участковым мвд и теперь на пенсии собирает «сливки», а так как существует разрядная квота, то это препятствие, для повышения молодых рабочих, которые заслуживают этого больше. Это предприятие также трудоустроивает военных на пенсии на руководящие должности, которые априори не могут быть эффективными руководителями, за время работы там, знаю только одного бывшего военного, который заслуженно занимает руководящую должность, остальные в большей степени самодуры. Чтобы дать более высокую оценку, нужно быть полным альтруистом.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Есть такой персонаж [Г.] А И. который развалил 9й ГПЗ сейчас успешно разваливает Авиаагрегат. Мужик вообще умом не блещет. Задумал сокращение рабочего персонала, тех людей которые занимаются непосредственно изготовлением продукции. Очень много отделов ненужных на заводе… Где сидит начальник отдела с окладом 60 000 в его подчинении 2 начальника бюро… вот и весь отдел. Такие как [Г.] и развалили страну продолжают разваливать.
Нет комментариев
0
0
Сменить генерального директора! Стало хуже с его приходом на должность. Решает совсем не те вопросы, которые актуальны в данный момент, только лишает премий в конце года, других мероприятий для повышения качества и привлечения специалистов не проводит. Коллектив и некоторые начальники отделов. Удобное расположение места работы, оплата больничного, компенсация за питание (но не у всех есть возможность использовать эту плюшку, времени, отведенного на обеденный перерыв, не хватает на отстаивание в очереди в столовой предприятия).
Нет комментариев
0
0