Работа в Авантпак - Отзывы сотрудников

Понравились условия офиса, никаких претензий нет, дружелюбные сотрудники и руководство, с зарплатой всё хорошо

ИХ НЕТ, точнее их практически нет. Конский ценник на продукцию, отсутствие обучения для новичков, срывы сроков и качества изготовления заказов, пустой склад, неспособный удовлетворить потребность клиентов, даже по самым ходовым позициям, отсутствие оклада (после полугода работы) - разве это недостатки? Главное, компания дает тебе, рабочее место, симку и огромные возможности. У тебя есть шанс приобщиться к корпоративной культуре крупного "производителя" (кхе-кхе), чьи основные постулаты развешаны по всем стенам офисов. Вердикт: обязательно стоит туда пойти, дерзай мальчик/девочка, "под лежачий камень вода не течет" - так вроде любят писать ребятки, в приукрашающих действительность отзывах.)) Хочешь изменить свое будущее? - иди и сделай это, стыдно быть бедным, авантпак тебе в помощь. P.S. менеджер - "главное" лицо в компании (гласит табличка в офисе), устроившись работать, ты очень ско...

Устроилась не так давно и на данный момент пока работа очень радует, хорошая атмосфера в коллективе, есть возможность карьерного роста, очень надеюсь на то что останусь в данной компании надолго, потому что для себя совершенно очевидно вижу определенные перспективы.

На данный момент я полностью довольна своей работой. Коллектив очень дружелюбный, атмосфера работы приятная. Что особенно радует меня, так это возможности для карьерного роста. Я очень надеюсь, что смогу долго работать здесь, потому что вижу здесь большой потенциал для развития и достижения успеха.

Самая перспективная компанияза за весь мой трудовой опыт, если у вас получилось сюда трудоустроиться вам повезло. Ламповое отношение коллектива, адаптация и вождения за ручку в первые рабочие дни. Нет проблем с оплатой, все доходчиво и понятно.

Если коротко, то проработал в компании около 4 лет, в т.ч. во время 2020 года. В кризисное время организация показала себя с надежной стороны.

Работал в данной компании не очень долго, но суть могу описать. 1.) Обещанное не совпадает с реальностью. При трудоустройстве рассказывал начальник, что потолка нет в зп, менеджеры по 300 тыс. получают. Как выяснилось позднее, один менеджер из всех. Текучка бешеная, за три года существования офиса прошло более 60 человек, это при том, что в коллективе не может быть более 10 человек. Заработать очень сложно, сделки долгие, одного клиента надо вести и месяца до года, а оклад всего 4 месяца, потом зп только от продаж. 2) Постоянный брак на производстве, сроки срываются. Менеджеры, которые долго работают, каждую отгрузку молились, чтобы все было ок. Даже если пришел брак и клиент о нем заявил, менять никто не спешит. 3) Штрафы. Они здесь за недозвон, за аренду склада, если был перекат, и клиент отказался забирать излишек. Может быть такое, что у тебя премия 20 тыс., а штрафов на 30 тыс. Еще ...

Достоинства Хороший офис и условия работы. Зарплата выплачивается без задержек. Дружный коллектив. Руководство адекватное, всегда поможет.Недостатки Нет

Нет Хороший офис и условия работы. Зарплата выплачивается без задержек. Дружный коллектив. Руководство адекватное, всегда поможет.

Достоинства достоинств в это шараге нетНедостатки А вот недостатков предостаточно! Ростовский филиал (ну если офис с разбитым столом в переговорной можно назвать филиалом, то пусть будет) Начнем с руководителя данного филиала Солнышкина Ю.В. - как я успела понять, человек новый, недавно приехал из основного офиса из Подольска. Супермега менеджер по продажам, а теперь еще и руководитель филиала, все карты в руки, но огромная текучка менеджеров по продажам (некоторые уходили даже не забрав заработанные деньги) Сама же Солнышкина Ю.В. говорила , что сотрудники просто не подходили, у них мало опыта, поэтому менеджеры менялись раз в неделю! Бесконечные штрафы, не выполнил время по звонкам штраф, не написал на почту штраф, написал на почту в снабжение штраф. По итогу менеджер может не получить ничего! ну или рублей 500. Куча невнятных чатов в вот сап, какие то группы, никто ничего не объясняет...

А вот недостатков предостаточно! Ростовский филиал (ну если офис с разбитым столом в переговорной можно назвать филиалом, то пусть будет). Начнем с руководителя данного филиала [С] Ю.В. — как я успела понять, человек новый, недавно приехал из основного офиса из Подольска. Супермега менеджер по продажам, а теперь еще и руководитель филиала, все карты в руки, но огромная текучка менеджеров по продажам (некоторые уходили даже не забрав заработанные деньги). Сама же [С.] Ю.В. говорила, что сотрудники просто не подходили, у них мало опыта, поэтому менеджеры менялись раз в неделю! Бесконечные штрафы, не выполнил время по звонкам — штраф, не написал на почту — штраф, написал на почту в снабжение — штраф. По итогу менеджер может не получить ничего! ну или рублей 500. Куча невнятных чатов в вот сап, какие-то группы, никто ничего не объясняет, есть какой-то [А.] в Подольске, вот он там якобы всех ...

А вот недостатков предостаточно! Ростовский филиал (ну если офис с разбитым столом в переговорной можно назвать филиалом, то пусть будет) Начнем с руководителя данного филиала Солнышкина Ю.В. - как я успела понять, человек новый, недавно приехал из основного офиса из Подольска. Супермега менеджер по продажам, а теперь еще и руководитель филиала, все карты в руки, но огромная текучка менеджеров по продажам (некоторые уходили даже не забрав заработанные деньги) Сама же Солнышкина Ю.В. говорила , что сотрудники просто не подходили, у них мало опыта, поэтому менеджеры менялись раз в неделю! Бесконечные штрафы, не выполнил время по звонкам штраф, не написал на почту штраф, написал на почту в снабжение штраф. По итогу менеджер может не получить ничего! ну или рублей 500. Куча невнятных чатов в вот сап, какие то группы, никто ничего не объясняет, есть какой то Алексей в подольске, вот он там як...

Отработала в этой шараге не долго,несколько месяцев.Это обычные перекупы.Не ведитесь на хорошие отзывы,их пишет Константинов(рук.филиал Самара) с разных компьютеров,благо в Самаре их много,но некому работать)))Вот реальность:У них 100 !!! менеджеров по всей России и отдел закупки в Подольске, которые отжимают цены у производителей, а клиентам уже в документах пишут другой вес, параметры и количество. Привозят с других производств к ним на склад в Подольск и там уже Валера химичит со своими абреками. ( Валера - это начальник склада и ещё родственник кого то из начальства, работает в компании уже давно).Как может быть, что у производства НЕТ СВОЕГО ПРОИЗВОДСТВА И ТЕХНОЛОГА?По факту вы идёте в компанию простым оператором, холодные звонки это ваша постоянная обязанность, если не выполнил план- штраф. Если вы хотите заработать в этой компании, то вам нужно обманывать и обвешивать покупателей,...

Достоинства Их нет.Недостатки Отработала в этой шараге не долго,несколько месяцев.Это обычные перекупы.Не ведитесь на хорошие отзывы,их пишет Константинов(рук.филиал Самара) с разных компьютеров,благо в Самаре их много,но некому работать)))Вот реальность:У них 100 !!! менеджеров по всей России и отдел закупки в Подольске, которые отжимают цены у производителей, а клиентам уже в документах пишут другой вес, параметры и количество. Привозят с других производств к ним на склад в Подольск и там уже Валера химичит со своими абреками. ( Валера - это начальник склада и ещё родственник кого то из начальства, работает в компании уже давно).Как может быть, что у производства НЕТ СВОЕГО ПРОИЗВОДСТВА И ТЕХНОЛОГА?По факту вы идёте в компанию простым оператором, холодные звонки это ваша постоянная обязанность, если не выполнил план- штраф. Если вы хотите заработать в этой компании, то вам нужно обманы...

Отработала в этой шараге недолго, несколько месяцев. Это обычные перекупы. Не ведитесь на хорошие отзывы, их пишет К. (рук.филиал Самара) с разных компьютеров, благо в Самаре их много, но некому работать))) Вот реальность: У них 100 менеджеров по всей России и отдел закупки в Подольске, которые отжимают цены у производителей, а клиентам уже в документах пишут другой вес, параметры и количество. Привозят с других производств к ним на склад в Подольск и там уже [В.] химичит со своими абреками. ([В.] — это начальник склада и ещё родственник кого-то из начальства, работает в компании уже давно). Как может быть, что у производства НЕТ своего производства и технолога? По факту вы идёте в компанию простым оператором, холодные звонки — это ваша постоянная обязанность, если не выполнили план — штраф. Если вы хотите заработать в этой компании, то вам нужно обманывать и обвешивать покупателей, инач...