Отзыв сотрудника о компании АВАНТЕРН ТЕЛЕМАТИКА Москва
29 апреля 2021 г.
Компания, предоставляющая сервис, очень слабенькая, частично нормальный коллектив, умных людей, увы, не любят. Куча переработок, которые не оплачиваются, очень низкая компетенция руководства, как руководителей, так и генерального директора. «Бонусы» платят в конверте, с расчетом бонусов «налюбят». Если Вам не жаль своего времени и нужен критический опыт — велком. А так ни при каких обстоятельствах не рекомендую.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Компания, предоставляющая сервис, очень слабенькая, частично нормальный коллектив, умных людей, увы, не любят. Куча переработок, которые не оплачиваются, очень низкая компетенция руководства, как руководителей, так и генерального директора. «Бонусы» платят в конверте, с расчетом бонусов «налюбят». Если Вам не жаль своего времени и нужен критический опыт — велком. А так ни при каких обстоятельствах не рекомендую.
Нет комментариев
0
0
Отдел подбора совершенно некомпетентные, особенно [Е.] [К.] Очень обижается, когда ей отказываешь, говоря, что предпочел другую компанию и условия. Обидчивая рекрутерка, неспособная воспринимать адекватно критику и отказы. По отделу персонала можно судить обо всей компании в целом. Не рекомендую.
Нет комментариев
0
0
Мерзкое начальство, начиная с менеджеров отдела. Вылизывают каждый сантиметр у директора компании, закрывая таким образом его глаза на многие минусы, о которых он не в курсе (или в курсе, может, моральный урод). Офисных сотрудников держат за стадо, много переработок, работа из дома, из авто, по выходным без доплат (это норма в компании). Крайне не советую сию конторку, сильно пожалеете..
Нет комментариев
0
0
Эта компания «Авантерн» разместила вакансию — «Менеджер по работе с клиентами Удалённо» — чтобы использовать бесплатный труд кандидатов для решения своих текущих дел. А именно ситуация такая: ты откликаешься на вакансию, тебя приглашают на видеоинтервью, которое проводит специалист по кадрам [Е.] Н. и присоединяется также руководитель [К.]. После, вскоре, тебе сообщают, что все ок! Но надо пройти еще следующий этап — «Тестовое Задание», по результатам которого будет видно и понятно, подходишь ты или нет. Следующую встречу на Тестовое Задание по видеоинтервью проводит [А.] — твой будущий непосредственный руководитель отдела — и еще та же [К.] руководитель. [А.] рассказывает суть дела, высылают тебе табличку Excel с адресами в каждой строчке = 134 строки и говорят, что надо будет сделать: надо распределить на ближайшие рабочие дни — две группы специалистов по обслуживанию оборудования. 1 г...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0