Отзыв сотрудника о компании АВАНТЕРН ТЕЛЕМАТИКА Москва
09 июля 2020 г.
Отдел подбора совершенно некомпетентные, особенно [Е.] [К.] Очень обижается, когда ей отказываешь, говоря, что предпочел другую компанию и условия. Обидчивая рекрутерка, неспособная воспринимать адекватно критику и отказы. По отделу персонала можно судить обо всей компании в целом. Не рекомендую.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Компания, предоставляющая сервис, очень слабенькая, частично нормальный коллектив, умных людей, увы, не любят. Куча переработок, которые не оплачиваются, очень низкая компетенция руководства, как руководителей, так и генерального директора. «Бонусы» платят в конверте, с расчетом бонусов «налюбят». Если Вам не жаль своего времени и нужен критический опыт — велком. А так ни при каких обстоятельствах не рекомендую.
Нет комментариев
0
0
Отдел подбора совершенно некомпетентные, особенно [Е.] [К.] Очень обижается, когда ей отказываешь, говоря, что предпочел другую компанию и условия. Обидчивая рекрутерка, неспособная воспринимать адекватно критику и отказы. По отделу персонала можно судить обо всей компании в целом. Не рекомендую.
Нет комментариев
0
0
Мерзкое начальство, начиная с менеджеров отдела. Вылизывают каждый сантиметр у директора компании, закрывая таким образом его глаза на многие минусы, о которых он не в курсе (или в курсе, может, моральный урод). Офисных сотрудников держат за стадо, много переработок, работа из дома, из авто, по выходным без доплат (это норма в компании). Крайне не советую сию конторку, сильно пожалеете..
Нет комментариев
0
0
Эта компания «Авантерн» разместила вакансию — «Менеджер по работе с клиентами Удалённо» — чтобы использовать бесплатный труд кандидатов для решения своих текущих дел. А именно ситуация такая: ты откликаешься на вакансию, тебя приглашают на видеоинтервью, которое проводит специалист по кадрам [Е.] Н. и присоединяется также руководитель [К.]. После, вскоре, тебе сообщают, что все ок! Но надо пройти еще следующий этап — «Тестовое Задание», по результатам которого будет видно и понятно, подходишь ты или нет. Следующую встречу на Тестовое Задание по видеоинтервью проводит [А.] — твой будущий непосредственный руководитель отдела — и еще та же [К.] руководитель. [А.] рассказывает суть дела, высылают тебе табличку Excel с адресами в каждой строчке = 134 строки и говорят, что надо будет сделать: надо распределить на ближайшие рабочие дни — две группы специалистов по обслуживанию оборудования. 1 г...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0