Работа в АТОЛ группа компаний - Отзывы сотрудников

У компании все очень плохо. Наблюдается массовый отток клиентов к главному конкуренту – Эвотор. На основе открытых данных, которые легко можно найти в интернете, выручка компании в 2020 году упала на 46,3% до 5 253 млн рублей, затем в 2021 увеличилась до 6 638 млн рублей, а в 2022 снова упала на 14% до 5 711 млн рублей. Все это можно было бы списать на кризис. Однако выручка главного конкурента АТОЛ - Эвотора в 2021 выросла на 34,4% с 6 606 млн рублей до 8 876 млн рублей, а в 2022 – на 29,4% до 11 214 млн рублей. Таким образом выручка Эвотора на 196% больше выручки АТОЛ, при этом рост выручки значительно выше от года к году. И это при том, что Эвотор на рынке 7 лет, а АТОЛ 22 года. Почему же это происходит? Массовые негативные отзывы на Яндекс.Отзывы и странице компании на VK говорят о том, что люди крайне недовольны службой поддержки АТОЛ и ее продуктами. Оборудование компании китайског...

В компании работает очень много крайне токсичных людей, причем на всех уровнях и во всех бизнес-юнитах. Самое смешное, что компания использует модные западные словечки типа «бизнес-юниты», при этом по сути являясь токсичным совком. Любое обсуждение воспринимается в штыки — нам это не надо, это вообще не так, ты все делаешь неправильно, ты вообще ничего не понимаешь в бизнесе и так далее. Ты приходишь на встречу подготовленный, у тебя в рукаве есть предложение по решению проблемы. И 55 из 60 минут ты выслушиваешь, какой ты дурак и какое у тебя неправильное решение. Потом на 56-ой минуте закрываешь ноутбук и говоришь — ну, коллеги, а теперь давайте выслушаем ваши правильные предложения. И тут оказывается самое смешное — ни у кого предложений то и нет. На этом встреча заканчивается. А новая встреча начинается опять с того же — все дартаньяны в белых плащах, а ты сам знаешь кто. А при попытк...

Будьте осторожны, в этой компании есть психологические садисты, которые выбирают жертву и устраивают ей групповой психологический прессинг и буллинг. Очень наслаждаются этим процессом, на этом и сдружились. Группа состоит где-то из 10 человек, которые работают в компании несколько лет. Имена называть не буду, в компании не так много постояльцев, так что сами узнаете со временем. Все нормальные, адекватные люди уходят из этой компании через 1−2 года. Расположение офиса, возможность иногда работать из дома, т.к. в офисе работать невозможно из-за шума

17.12.2021 (четверг) получил офер в данную компанию, в котором было два важных момента: - зарплата Х + премия 0,5Х ежемесячно; - желаемая дата выхода 24.12.2021 (следующий четверг), но надеемся на более ранний выход на работу; В этот же день договариваюсь об увольнении, 18.12.2021 последний рабочий день, сообщаю об этом HR'у; 18.12.2021 (когда я уже уволился) HR присылает обновленный офер, в котором премия 0,5Х не ежемесячная, а ежеквартальная, сетуя на ошибку; (выбора у меня уже нет, хотя зарплата была одним из решающих факторов при выборе, скрепя зубы, соглашаюсь; Предлагаю HR выйти на работу в понедельник, 20.12.2021, HR отказывает мне, ссылаясь на то, что моя кандидатура еще не согласована (!) Окей, предлагаю выйти 21.12.2021 (вторник) HR отвечает, что в компании приемные дни только понедельник и четверг, поэтому выход возможен только в четверг 24.12.2021; На мое искреннее возмущение...

Руководство явно психически больные люди с комплексом неполноценности.Карьерного роста сотрудникам нет.Текучка кадров просто колоссальная.Люди просто расходник.Делайте выводы, не тратьте своё время.Тупо постоянно борьба Дон Кихота с ветряными мельницами.Не рекомендую.

Руководство явно психически больные люди с комплексом неполноценности. Карьерного роста сотрудникам нет. Текучка кадров просто колоссальная. Люди просто расходник. Делайте выводы, не тратьте своё время. Тупо постоянно борьба Дон Кихота с ветряными мельницами. Не рекомендую. . Можно просиживать штаны и получать ЗП, но нужно быть полным флегматиком. Или аутистом.

Атол, Группа компаний 1. Если Вам больше 45 лет, то даже не думайте присылать резюме в эту компанию. 2. Самой HR-директору больше 50 лет (или так выглядит), но вот странно, как-то не прав, да? Ведь возраст не спрятать, он у всех будет, так почему Вы не рассматриваете кандидатов опытных и профессиональных? 3. Не пунктуальность, на встречу пришла через 15 мин. Ну Вы же сами заранее назначаете время, так почему кандидат должен Вас ждать? Это уважительно? Вы те, с чего начинается компания, Вы представители, и кандидат делает вывод по Вам, ресепшену, чистоте, внешнему виду офиса. 4. Ну запомните, наконец, что фраза: «Мы отсматриваем ещё кандидатов», «Мы Вам перезвоним» — это уже все прекрасно знают и понимают, что отказ! Зачем тратить своё и Ваше время. Культура? Нет. Она начинается с вешалки, как в театре, и с уважения. 5. Вывод: сделан и вовремя. Не нужна мне такая компания, где на первом м...