Отзыв сотрудника о компании Астра Пейдж Астрахань
04 ноября 2023 г.
Очень много. Нет нормальной связи с руководством. Надеешься только на себя во время работы, учитывая то, что ты новичок. Не предоставлен договор ГПХ вовремя. Сначала отработал 3 дня на добром слове, потом только прислали. Не посвятили во все организационные моменты, руководитель даже не захотел нормально всё объяснить. Одним словом — ужас. Разве что удалёнка
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Договорись о собеседовании, я ждала звонка. В итоге пришло сообщение на WhatsApp с вопросом готовности собеседования, я ответила да, на что получила ответ, что уже опоздала, и предложили записать через неделю. Не советую с таким отношением на начальном этапе, страшно подумать, что у них происходит в компании. Нет, не удалось узнать
Нет комментариев
0
0
Очень много. Нет нормальной связи с руководством. Надеешься только на себя во время работы, учитывая то, что ты новичок. Не предоставлен договор ГПХ вовремя. Сначала отработал 3 дня на добром слове, потом только прислали. Не посвятили во все организационные моменты, руководитель даже не захотел нормально всё объяснить. Одним словом — ужас. Разве что удалёнка
Нет комментариев
0
0
Падение нравов и моральная нечистоплотность стали нормой сегодняшнего дня, такие слова приходят на ум, когда читаешь о судебной истории компании Астра Пейдж. Очевидно, руководствуясь своими моральными принципами, руководство компании Астра Пейдж посчитало правильным отомстить сотруднице за то, что она позволила себе указать на незаконность их действий, когда они предложили ей выполнять работу, которая не прописана в договоре. В итоге она была незаконно уволена по статье за прогул. Находясь в неоплаченном рабочем простое, сотрудник ожидал звонка из HR-отдела с предложением работы. Тем временем втихую составлялись акты о его невыходе на работу при том, что работа не была предоставлена. После увольнения по статье за прогул, сотрудница обратилась в Таганский районный суд г. Москвы (дело 02−4346/2021). Данная ситуация к тому же показывает неспособность руководства Астра Пейдж принимать здраво...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Если хотите стать полностью бесправным человеком, то идите работать в астра пейдж. За сотрудников они не держатся, у них главный клиент. Работала полгода, мне так и не выдали собственное рабочее место, ходила и побиралась по другим местам, постоянно пересаживаясь. За полгода так и не перевели в штат, чтобы не платить налоги. У них там только процентов 20 оформлено по трудовой. Ушла, потому что защиты компании сотрудников нет совсем никакой. Они поцелуют в попу даже самого отбитого клиента, но на сторону оператора они не встанут никогда. В передовых компаниях свободно отказывают в обслуживании клиентам, которые, мягко говоря, грубят, а здесь их нужно обслужить как в последний раз. Таких клиентов там много. Хотите [censored] нервную систему и постареть — значит, вам пора в астра пейдж. Их нет
Нет комментариев
0
0
Отсутствие принципов социальной ответственности в компании Астра Пейдж ухудшает имидж этой компании на рынке труда и снижает уровень доверия соискателей. 1. Отсутствие прозрачности проявляется в отказе руководства предоставить в открытых источниках ответ по вопросу графика и удаленного режима работы для сотрудников, поскольку данные по этому вопросу отличаются в показаниях по исковой жалобе, когда ответчик Астра Пейдж в суде предоставляет документы, где для сотрудников компании установлен только график работы 5/2 и утверждает, что отсутствует возможность удаленной работы, так как для этого требуются специальные компьютеры и программы, которыми, по всей видимости, компания не оснащена, и в то же время в размещаемых вакансиях, компания предлагает удаленный режим работы и различные графики, получается какая-то мутная история, которая дает повод для проверки соответствующими инстанциями. 2. ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Предупреждение для соискателей или уже работающих в контакт-центре Астра Пейдж. В правилах внутреннего трудового распорядка (пвтр) Астра Пейдж, за которые вы ставите свои подписи, полагаю с большей долей вероятности, не ознакомившись с данным документом, указан для сотрудников 5-и дневный график работы, с двумя выходными. Если вы работаете по другому графику 2/2, либо неполный рабочий день, в ночную смену или у вас какой-либо другой график, то вас легко можно уволить по статье за прогул, как это произошло с сотрудницей, которой руководство, таким образом, решило отомстить за то, что она позволила себе указать на незаконность их действий, когда они предложили ей выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором. Впоследствии сотрудница подала исковое заявление к Астра Пейдж в Таганский районный суд г. Москвы (дело № 02−4346/2021). В суде Астра Пейдж, естественно, предоставляет докум...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0