Отзыв сотрудника о компании Астра Пейдж Тамбов
31 августа 2023 г.
Отсутствие принципов социальной ответственности в компании Астра Пейдж ухудшает имидж этой компании на рынке труда и снижает уровень доверия соискателей. 1. Отсутствие прозрачности проявляется в отказе руководства предоставить в открытых источниках ответ по вопросу графика и удаленного режима работы для сотрудников, поскольку данные по этому вопросу отличаются в показаниях по исковой жалобе, когда ответчик Астра Пейдж в суде предоставляет документы, где для сотрудников компании установлен только график работы 5/2 и утверждает, что отсутствует возможность удаленной работы, так как для этого требуются специальные компьютеры и программы, которыми, по всей видимости, компания не оснащена, и в то же время в размещаемых вакансиях, компания предлагает удаленный режим работы и различные графики, получается какая-то мутная история, которая дает повод для проверки соответствующими инстанциями. 2. Отсутствие этических норм, когда руководство компании Астра Пейдж пренебрегает такими понятиями, как честность, справедливость и добропорядочность, в качестве отместки увольняет сотрудницу по статье за то, что она указала руководству на незаконность их требований, которые нарушают её права, так как ей была предложена работа, не соответствующая её должностной инструкции и договору, с чем она не согласилась и была уволена за отсутствие на рабочем месте, что можно определить как подлый и безнравственный поступок руководителя, который, как правило, является моральным лидером компании, и определяет степень этичности поступков, в итоге задавая общий климат в компании Астра Пейдж. 3. Несоблюдение интересов заинтересованных сторон, когда сотрудники компании Астра Пейдж не оформляются должным образом, работая по индивидуальному графику удаленно из дома, имеют на руках несоответствующий типовой договор, где не указан их личный график и удаленный режим работы, что дает работодателю возможность применить к сотруднику незаконное увольнение за его отсутствие на рабочем месте, а это в свою очередь может привести к судебным разбирательствам, где у сотрудника невыгодное положение, поскольку он не может опереться на свой трудовой договор, в котором не указан его реальный график работы, и к тому же есть пункт, делающий отсылку на документ ПВТР, где прописана информация о графике работы 5/2, который не соответствует гибкому графику трудоустроенного и не указан удаленный режим работы. Таким образом, руководство компании Астра Пейдж постаралось увести информацию о графике работы подальше от внимания сотрудников и их понимания по какому графику на самом деле они трудоустроены, и получается компания подкрепила только свои интересы. 4. Нарушаются права человека, что объединяет в себе все предыдущие пункты несоответствия компании Астра Пейдж принципам социальной ответственности, и дополняется фактом бесправия сотрудников в компании Астра Пейдж, когда руководитель отдела кадров, злоупотребляя своим служебным положением, подписывает приказ на увольнение сотрудницы по статье за прогул, основываясь на фальсифицированных актах, якобы свидетельствующих её отсутствие на рабочем месте, прекрасно понимая, что сотрудница находилась в неоплачиваемом рабочем простое. Справочная информация: Социально ориентированный работодатель нацелен не только на получение прибыли, но и понимает свою ответственность за свои поступки и действия перед работниками, членами их семей, обществом в целом за соблюдение социальных и трудовых норм, а также ответственность перед будущими поколениями. Работодатель, который не придерживается принципов социальной ответственности, и в погоне за собственной прибылью, пренебрегает интересами общества, похож на примитивного варвара, который никак не вписывается в современное общество, иначе говоря, у таких компаний нет будущего. Отсутствуют
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Узнал о таком понятии, как «карма бизнеса», и, изучив материалы в интернете, делюсь своими выводами на примере конкретной компании. В компании Астра Пейдж постоянная нехватка операторов из-за текучки кадров, а кадры — это человеческий ресурс, один из основных и движущих ресурсов в работе компании. Ценность человеческого ресурса для бизнеса неоспорима, т.к. все, из чего складывается бизнес, и все, что бизнес создает, — во всем задействован человеческий потенциал, и любые другие ресурсы будут приносить пользу только, когда человек начнет реализовывать свой потенциал. Поэтому небрежное отношение руководства компании к человеческому ресурсу ведет к снижению производительности компании в целом. По многочисленным отзывам бывших сотрудников компании Астра Пейдж можно сделать вывод, что их отрицательный опыт работы в этой компании является одной из предпосылок формирования негативной кармы компа...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Данная компания оставила не лучшие воспоминания, и радует то, что в моем мире ее уже нет, она исчезла как прошлогодний снег, который больше никогда не появится: D. В интернете как-то попался мне их слащавый видеоролик, понятно, что это самореклама, где тебя так «мило» встречают с распростертыми объятиями, вещают о том, как у них хорошо работать, обещают создать «блага» для соискателей. По факту за свою заработную плату надо будет еще побороться, когда тебе начнут обнулять звонки за ошибки и можешь остаться без премии. Поэтому нужно будет попытаться отстоять свои права и доказать, что ошибка определена неверно специалистом отдела качества. Карта качества, используемая для оценки звонков оператора, по моему мнению, составлена таким образом, что критерии в ней описаны без должной четкости, и в этом случае под любой критерий можно многие моменты в разговоре оператора определить как ошибку, а...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Я крайне разочарована работой этой компании. Сначала всё казалось нормальным, но это было лишь обманчивым мнением. Начиная от супервайзера и заканчивая менеджером по персоналу, которые совершенно сидят не на своем месте, вопрос, как они туда попали. Кто их вообще поставил на эти должности, если они не умеют работать с людьми. Да в общем-то на проекте и коллектива-то не было, не было сплоченности и поддержки операторов, «начальников» много, и каждый только и делал, что команды раздавал, а кто есть кто, операторы порой даже и не подозревали. Отвратительное отношение к операторам. Никому не советую попадать в данную компанию, особенно к некоторым супервайзерам и менеджеру по персоналу, которые не уважают твою работу и возомнили себя царями и богами.
Нет комментариев
0
0
По моему мнению, не следует питать иллюзий, читая комментарии руководства Астра Пейдж о том, что они стараются стать лучше, когда отвечают на негативные отзывы сотрудников в их сторону. Вопрос, для чего лучше? Чтобы реализовать свои интересы, да, но не интересы сотрудников, которые для компании являются всего лишь расходным материалом. А что вам до этого мешало поступать лучше со своими сотрудниками? Может быть, отсутствие уважения к людям. Например, когда руководитель тамбовской площадки, по моему мнению, отвратительным образом выживает из компании хорошего супервайзера. Пообещав ему место в этой должности на новом проекте, но при этом сократив сроки обучения так, что невозможно освоить должным образом материал и соответственно пройти тестирование. Становится очевидным, что этого сотрудника никто не ждал на новом проекте в качестве супервайзера, и как выяснилось, там уже планировали при...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
На почту пришло письмо от Телеконтакта с просьбой оставить отзыв о месте работы. Ну что же, сами попросили. Плохое место работы, не рекомендую никому. Перерывы не оплачиваются, даже если тебя вдруг дёргают в бухгалтерию подписать документ — ставь окончание смены, тебе это время не оплатят, а норму часов отработать нужно, так что сидеть после окончания своего рабочего дня вы будете почти постоянно. То есть, если вы хотите работать 6 часов и полчаса перерыва — на работе вы будете 6 с половиной часов. Премию вы тоже в 95% не получите, потому что ошибки есть всегда и у всех. Условия тоже не айс: если на улице холодно, в помещении холодно, если на улице жарко, в помещении жарко. Удалёнку отменили, тоже очень большой минус. Короче, очень жалею, что устроилась сюда, дорабатываю последнюю неделю и увольняюсь. Забуду как страшный сон.. Белая зп, хороший коллектив, хороший тренер по проекту, столо...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
В северной части Тамбова на бульваре закрылся офис Астра Пейдж, в то время, когда проводятся строительные работы по благоустройству Северного бульвара для улучшения и обновления его территории, которую как раз покидает компания Астра Пейдж и возвращается в свой Южный тупик Динамо, в чем определенно есть символичность. В действительности неизбежность тупикового положения, в котором оказалось руководство компании Астра Пейдж, как следствие их бесчестных поступков по отношению к своим работникам, и нежелание руководства компании Астра Пейдж придерживаться принципов социальной ответственности, действуя исключительно в собственных интересах, при этом нарушая нормы трудового законодательства и права работников. И как итог, исковая жалоба от бывшего работника привела к судебному разбирательству, что естественным образом поставило компанию Астра Пейдж в тупик, ведь одна ложь в их показаниях на с...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0