Отзыв сотрудника о компании AST Москва
28 апреля 2022 г.
Здравствуйте! Хочу оставить свой отзыв про компанию «АСТ-интернэшнл инваэронмэнт», а именно про работу в отделе региональных продаж. В данном отделе за год поменялись 6 (шесть!) региональных менеджеров по продажам: ДВФО, ЦФО, СЗФО — 2 чел, ЮФО, КАМ. Про территориальных менеджеров можно вообще не говорить, их за этот период поменялось на территориях более 10 человек. Вакансии открываются, закрываются, часть из них вообще нецелесообразны. (Специально не указаны ФИО, дабы никого не задеть)! Наводит на размышление, как за год могло уволиться такое количество сотрудников в одном подразделении? Наверное, если бы так всё было хорошо и прекрасно, и есть все условия для плодотворной работы, вряд ли бы они все уволились? А может, все они были неквалифицированными сотрудниками? Да нет, просто суть работы региональных и территориальных менеджеров такова: постоянные пустые и глупые отчеты, согласование на согласовании, планирование от фантазии, постоянные собрания на пустые темы, нелепые распоряжения, ненужные задачи, графики, работа сказочников, короче, полная загруженность и суета, которую создаёт руководитель данного отдела и показывает это высшему руководству, как будто он незаменимый и идейный вдохновитель. Из личных качеств данного руководителя: лицемерие, лживость, эгоизм, самоуверенность, мстительность, гордыня, подставит любого, лишь бы с себя снять любую ответственность. Продажи от этой всей ситуации особо не увеличиваются, а только будут падать, позиции на рынке теряются, но зато как бы рабочая деятельность идёт и показывается, все суетятся. Организатору круговорота, наверное, платят хорошие деньги. Почему сменилось такое количество менеджеров? Наверное, ответ в том, что в структуре регионального отдела нездоровая обстановка, негатив внутри коллектива, озлобленность, много ненужной и неэффективной работы, которую выстроил руководитель данного подразделения со своими амбициями, а по факту идёт постоянный развал структуры. Нет единого сплоченного коллектива. А ведь почти все менеджеры уходят сами, видя весь этот бардак, хотя многие отработали очень много лет. Ну, а некоторых неугодных руководителю менеджеров склоняют к увольнению. Неугодных — потому что мыслят по-другому, более грамотно, правильно, эффективно. Наверное, руководство компании АСТ это устраивает, но нужно понимать, что все эти сотрудники уходят, и «слава» о региональном отделе распространяется на рынке труда и среди партнёров компании, тем самым эта текучка кадров сказывается на репутации компании АСТ! Но, конечно, в региональном отделе продаж есть и лидеры среди менеджеров, у которых ежемесячное выполнение планов более 100% всегда, как-то тоже наводит на некоторые размышления). А ещё хочется упомянуть про положительные отзывы, которые якобы оставляют довольные сотрудники данной компании в интернете, но это всё «вымышленные люди», и отдел кадров это прекрасно знает и сами способствуют этому! Таких людей, с такими именами и должностями, там просто нет; кто там сейчас трудится — тот это прекрасно знает! Совет соискателям: все, кто собирается трудоустраиваться в эту компанию, а именно в отдел региональных продаж, подумайте, поинтересуйтесь у знакомых. Или, как вариант, задайте на собеседовании вопросы по всем этим пунктам, что в отзыве, спросите, что и как было до вас и соответствует ли это действительности. Очень надеюсь, что данный отзыв будет полезен соискателям, руководству компании АСТ и отделу кадров! Если кто-то считает, что всё это неправда, ложь, клевета, то попробуйте оправдаться, начните критиковать — ответа, скорее всего, не будет, зачем правду ещё кому-то доказывать! И не нужно говорить: «Вы не представились» и пр. Сами на свои отзывы посмотрите, которые настрочили, где [М.] [Е.] [Ф.] [С.] [М.] и другие. А всё изложенное в отзыве так и есть, и те, кто сейчас работает там или ранее работал, подтвердят это! Ни в одной алкогольной компании нет такой текучки персонала, и это только в одной структуре! Нет
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
1. У такой известной и уважаемой (на первый взгляд) компании 4 прайса. Для всех разные. 2. Компания работает и как импортер и как дистрибьютор. Нужно знать ВСЕ, что продаешь. А это, на минуточку, ДО [censored] 3. Свой ассортимент начали продвигать не так давно, но и то слабенько — денег жалко. 4. Зарплата считается через одно место — вы никогда не узнаете, сколько заработаете. 5. В компании любят общаться на повышенных тонах. 6. Про текучку [censored] уже писали. 7. Убогий, непрофесиональный инстаграм с кучей видосов с непоятной женщиной в главной роли. Вы серъезно? Хоть у конкурентов посмотрите как нужно вести соц сети. 8. Невнятный ассортмент. Кому нужны все эти блеклые невнятные бестельные новинки, которые вы навезли — неясно. 9. Ах да — вы же подобрали их у Евровайна. Так же и написано на титуле главной страницы сайта — АСТ подбирает вина по всему миру.
Нет комментариев
0
0
Ты всем все должен. График работы с 4 утра и 12 ночи, без командировочных и ночёвок тупо едь на базу как приедешь не забудь завтра или сегодня к 8 утра на работу. Машина уделанная и замалейшую царапину или не дай бог вмятину тебе пи.да. дорого и долго ремонтировать и только у официалов. Зарплату ты никогда не увидишь всю и во время. Бухгалтер мямлит что ничего клиенты не заплатили, а когда приезжает клиент и грит заплатите своим людям я все перевел бухгалтер уходит на больничный. Крч не советую от слова вообще, суть что мы крутые и богатые это только миф, парни подтаксовывают по ночам и вечерам, и как правило уходят до года работы ибо условия и оплата труда в допе полной. Зато они типо [censored]
Нет комментариев
0
0
Здравствуйте! Хочу оставить свой отзыв про компанию «АСТ-интернэшнл инваэронмэнт», а именно про работу в отделе региональных продаж. В данном отделе за год поменялись 6 (шесть!) региональных менеджеров по продажам: ДВФО, ЦФО, СЗФО — 2 чел, ЮФО, КАМ. Про территориальных менеджеров можно вообще не говорить, их за этот период поменялось на территориях более 10 человек. Вакансии открываются, закрываются, часть из них вообще нецелесообразны. (Специально не указаны ФИО, дабы никого не задеть)! Наводит на размышление, как за год могло уволиться такое количество сотрудников в одном подразделении? Наверное, если бы так всё было хорошо и прекрасно, и есть все условия для плодотворной работы, вряд ли бы они все уволились? А может, все они были неквалифицированными сотрудниками? Да нет, просто суть работы региональных и территориальных менеджеров такова: постоянные пустые и глупые отчеты, согласован...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Называют себя виноторговой компанией. Вином будете заниматься потом как-нибудь. Сначала изучите 100 500 пакетов дистрибуции, потом все стм. С аст шными стм мами на рынке работать мало кто хочет. Своим торговым маркам так и не научили, есть обучающий отдел. Но в нем тоже в стм мало кто смыслит. Компания не про вино… бла бла бла… вобщем -балаган и дурдом
Нет комментариев
0
0
Была на собеседовании в этой компании. Встретила меня барышня, представилась начальником отдела кадров."Лицо компании» была одета в джинсы с широкими подворотами до щиколоток, кроссовки и майка цветастая, как тинейджер 15 лет. Ну это всё ерунда по сравнению с тем, что было дальше. До переговорной где мы беседовали, шли дольше чем шло собеседование. Она попросила рассказать о себе-пересказ моего резюме… (обычно так дилетанты проводят собеседование, либо не желающие проводить его вовсе). Всё собеседование длившийся 5 минут она лазила в своём телефоне, на меня не обращая никакого внимания особо. Была создана видимость проводимого собеседования -«для галочки». Самое интересное, что я не откликалась на эту вакансию, они позвонили мне и позвали меня САМИ. Потерянное время, деньги и скотское отношение. Полнейший не профессионализм, и хамское отношение.
Нет комментариев
0
0