Отзыв сотрудника о компании АРТЛАЙН Москва
11 марта 2021 г.
Работала в данной организации на протяжении года. Руководитель отдела продаж [Н.] просто мерзкий человек. Вместо того, чтобы сплачивать как-то коллектив, она, наоборот, все делает. На рабочем месте никогда нет ее. Только раз в месяц появляется, когда з/п считает и штрафы ставит. Атмосфера в коллективе накалена всегда. Не советую данную организацию для работы.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства
В этой компании проработала 6 лет.м.Беляево Свою работу любила всей душой. Не согласна с негативными отзывами бывших сотрудников. Зарплата вовремя приходила. Часть на карту, часть в конверте. Условия зарплаты более, чем адекватные. Руководство замечательное, всегда идет на встречу. То что работать нужно, это как и везде. Чем лучше отработает, тем выше процент к зарплате. Все логично. Ушла с этого места, по причине переезда. Если личные обстоятельства изменятся, с удовольствием вернусь! Из плюсов:Освоите 1СХорошая зарплатаСтабильный графикНедостатки
Для меня нет недостатков, так как работу свою любила.
Нет комментариев
0
0
Достоинства
Хорошая дизайнерская одежда, наверное одна из лучших на рынке. Хорошие ткани. Неплохое производство. На этом пожалуй всё.Недостатки
Стиль управления компании застрял в 90-ых. Топ-менеджмент принят по принципу доверительного знакомства. В лучшем случае он из смежных отраслей, но не из производства с розницей. Образовавшиеся в нём кумовство, коррупцию и манипуляции собой учредители не осознают, хотя решения топов зачастую прежде всего преследуют интересы их собственные, а не вверенного им бизнеса. Суть этих действий отнюдь не "искать оптимальные решения для бизнеса", а создавать псевдозагруженность своих теплых мест "незаменимой" кипучей деятельностью, на деле же создавая проблемы фирме. Торговля отсталая, на входящих покупателях, на потоке. Из "достижений" складская версия 1С, на каждый нов...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства
нет.Недостатки
Дискриминация по возрасту при приеме на работуС ведением в действие Закона № 162 от 02.07.13 г. подобные случаи дискриминации напрямую запрещены п. 6 стат. 25 (Закон № 1032-1 от 19.04.91 г.). Согласно этому нормативному документу упоминание в вакансиях ограничений о национальности, возрасте, поле, цвете кожи, расе и других основаниях, не имеющих отношений к деловым качествам соискателей, не допустимы. Исключением признаются случаи, утвержденные на законодательном уровне.Для компаний, игнорирующих данное требование, предусмотрена ответственность по стат. 13.11.1 КоАП в виде штрафа размером 500-1000 для физлиц; 3000-5000 для ответственных лиц; 10000-15000 для предприятий.
Нет комментариев
0
0
Крайне не советую сюда устраиваться на работу. Руководитель [Н.] Федотова крайне некомпетентный руководитель. В компании полный хаос. Вместо стратегического планирования руководитель погружается в тактические/операционные вопросы, мешает выполнять задачи специалиста. По многу раз приходится все переделывать, т.к. нет четко поставленных задач или они размыты, или «просто не нравится». Все делают все. Отпуск не оплачивается. Если человек увольняется или его увольняют — могут не оплатить работу за последний период. Нарушение личных границ. Большая текучка кадров. Могу бы быть хороший продукт, но судя по отзывам клиентов — продукт так себе
Нет комментариев
0
0
Таких бестолковых руководителей не встречал ни в одной организации. Человек, занимает должность, которой полностью не соответствуют. Никогда не отвечает вовремя, узнает информацию в компании самой последней. Это руководитель?) Настолько штрафы в данной организации неоправданные, что просто смешно становится. Просто побольше снять с менеджеров из з/п. Полностью соглашусь с предыдущим отзывом о руководителе как об управленце и его качествах. В общем не рекомендую данную организацию.
Нет комментариев
0
0
Полностью соглашусь с вышесказанным. Организация очень мерзкая, начиная с руководителя отдела продаж Н. У. Удалось поработать в данной организации в 2019 г. Этот человек настолько мерзок и миркотильный, что не знает границ. Толком на рабочем месте никогда не присутствовала. Свои прямые обязанности не выполняла. Какой нормальный руководитель будет спрашивать у менеджеров об информации по рабочим процессам, нововведениях, которая уже давно всем известна, когда руководитель в первую очередь должен все это знать? Штрафы сделаны таким образом, чтобы как можно больше оштрафовать менеджера за каждый шаг.
Нет комментариев
0
0