Отзыв сотрудника о компании АРТЛАЙН Владимир
13 августа 2020 г.
- мне пришлось работать в отделе продаж под руководством начальника [Н.] Это настолько чёрствый, неадекватный и несправедливый руководитель, который умеет только «кнутом размахивать». Может легко отпустить в рабочие дни по нескольку человек тех, кто работает 5×2. А остальные выполняют за них всю работу, а если не успевают — штрафы. Вечером, кто работает 2×2, остаётся один и приходится работать и с входящими и с исходящими звонками, и с обращениями в чаты, соцсети, и если не соблюдается установленный ею тайминг (а работая одному, соблюдать его нереально) — штрафы. При такой загрузке, и при таких условиях, их избежать просто невозможно. Со штрафами здесь богато — по делу и не по делу. Условия для работы без штрафов заведомо невыполнимые. Но руководитель не хочет знать работу отдела изнутри. К подчиненным относится не считаясь ни с чем (ее мнение и желания непоколебимы). Из отдела продаж уходят только из-за неё. Мне стыдно, что я работала с таким руководителем. Я проработала в этой компании год, только из-за того, что нравится политика компании в отношении клиентов, продукт, и, (за небольшим исключением), хороший коллектив. А ушла из-за того, что мне сильно не доплатили за прошедший месяц — около 15 000 руб. При такой недоплате, на работу я больше не вышла, о чем предупредила. Касательно «социальных гарантий»… Когда я заболела, и поднялась температура, я обратилась к [Н.] на что она мне ответила: «найди себе замену». Поскольку коллектив небольшой, а дни выходные, и никто не смог меня подменить, мне пришлось работать с температурой, только на следующий день я договорилась, чтоб меня подменили. Когда вопрос встал об отпуске, и о том, кто присмотрит за неоплаченными заказами (я 2×2 работала) мне было предложено, например, с кем-то договориться, и 50×50 поделиться з/п от оплаченных в это время заказов. А отпуск не оплачивается. Когда вопрос об отпуске встал во второй раз, мне было предложено искать себе замену. Я напомнила, что всегда так было что кадровые вопросы решает начальник, на что мне было отвечено (дословно): «я не буду решать с кем тебе поменяться сменами. Придумай, пожалуйста, решение сама. Это лишняя работа, зачем она мне?» Вот такой руководитель. — Глючный сайт, который за год менее глючным не стал. — Сильно подводит работа склада. Я не знаю, как организована работа на складе, но последствия разгребают менеджеры. И недостатков склада достаточно много.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства
В этой компании проработала 6 лет.м.Беляево Свою работу любила всей душой. Не согласна с негативными отзывами бывших сотрудников. Зарплата вовремя приходила. Часть на карту, часть в конверте. Условия зарплаты более, чем адекватные. Руководство замечательное, всегда идет на встречу. То что работать нужно, это как и везде. Чем лучше отработает, тем выше процент к зарплате. Все логично. Ушла с этого места, по причине переезда. Если личные обстоятельства изменятся, с удовольствием вернусь! Из плюсов:Освоите 1СХорошая зарплатаСтабильный графикНедостатки
Для меня нет недостатков, так как работу свою любила.
Нет комментариев
0
0
Достоинства
Хорошая дизайнерская одежда, наверное одна из лучших на рынке. Хорошие ткани. Неплохое производство. На этом пожалуй всё.Недостатки
Стиль управления компании застрял в 90-ых. Топ-менеджмент принят по принципу доверительного знакомства. В лучшем случае он из смежных отраслей, но не из производства с розницей. Образовавшиеся в нём кумовство, коррупцию и манипуляции собой учредители не осознают, хотя решения топов зачастую прежде всего преследуют интересы их собственные, а не вверенного им бизнеса. Суть этих действий отнюдь не "искать оптимальные решения для бизнеса", а создавать псевдозагруженность своих теплых мест "незаменимой" кипучей деятельностью, на деле же создавая проблемы фирме. Торговля отсталая, на входящих покупателях, на потоке. Из "достижений" складская версия 1С, на каждый нов...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства
нет.Недостатки
Дискриминация по возрасту при приеме на работуС ведением в действие Закона № 162 от 02.07.13 г. подобные случаи дискриминации напрямую запрещены п. 6 стат. 25 (Закон № 1032-1 от 19.04.91 г.). Согласно этому нормативному документу упоминание в вакансиях ограничений о национальности, возрасте, поле, цвете кожи, расе и других основаниях, не имеющих отношений к деловым качествам соискателей, не допустимы. Исключением признаются случаи, утвержденные на законодательном уровне.Для компаний, игнорирующих данное требование, предусмотрена ответственность по стат. 13.11.1 КоАП в виде штрафа размером 500-1000 для физлиц; 3000-5000 для ответственных лиц; 10000-15000 для предприятий.
Нет комментариев
0
0
Крайне не советую сюда устраиваться на работу. Руководитель [Н.] Федотова крайне некомпетентный руководитель. В компании полный хаос. Вместо стратегического планирования руководитель погружается в тактические/операционные вопросы, мешает выполнять задачи специалиста. По многу раз приходится все переделывать, т.к. нет четко поставленных задач или они размыты, или «просто не нравится». Все делают все. Отпуск не оплачивается. Если человек увольняется или его увольняют — могут не оплатить работу за последний период. Нарушение личных границ. Большая текучка кадров. Могу бы быть хороший продукт, но судя по отзывам клиентов — продукт так себе
Нет комментариев
0
0
Таких бестолковых руководителей не встречал ни в одной организации. Человек, занимает должность, которой полностью не соответствуют. Никогда не отвечает вовремя, узнает информацию в компании самой последней. Это руководитель?) Настолько штрафы в данной организации неоправданные, что просто смешно становится. Просто побольше снять с менеджеров из з/п. Полностью соглашусь с предыдущим отзывом о руководителе как об управленце и его качествах. В общем не рекомендую данную организацию.
Нет комментариев
0
0
Полностью соглашусь с вышесказанным. Организация очень мерзкая, начиная с руководителя отдела продаж Н. У. Удалось поработать в данной организации в 2019 г. Этот человек настолько мерзок и миркотильный, что не знает границ. Толком на рабочем месте никогда не присутствовала. Свои прямые обязанности не выполняла. Какой нормальный руководитель будет спрашивать у менеджеров об информации по рабочим процессам, нововведениях, которая уже давно всем известна, когда руководитель в первую очередь должен все это знать? Штрафы сделаны таким образом, чтобы как можно больше оштрафовать менеджера за каждый шаг.
Нет комментариев
0
0