Работа в АРОМАТНЫЙ МИР - Отзывы сотрудников

13-часовой рабочий день (оплачивается 12 часов), ещё требуют приходить за полчаса до открытия и на 15−20 минут задержаться после закрытия. Весь день на ногах, присесть тупо некуда, только на 20 минут во время обеда, за телефон штраф. Директор дивизиона с.с.п. откровенно то ли придирается, то ли клеится к сотрудникам мужского пола, хотя сама выглядит скорее как мужик (может, у них это в порядке вещей). При инвентаризации все потери списывают на персонал магазина, хотя в других сетях есть лимит, который покрывает компания. Без формы работать категорически запрещено, а выдают на выбор в лучшем случае пару размеров, которые или совсем маленькие, или совсем большие. классный коллектив в магазине, белая зарплата, на этом плюсы заканчиваются

На момент моего трудоустройства система мотивации была очень даже неплохая... как жаль,что недолго. Бессмысленно принижать часовую ставку, она приемлема стала. Выплаты в странные даты, но вовремя. что касается премиальной части,то здесь начинается квест... её вы получите через месяц... даже с учётом 'безусловной' премии итоговая сумма к выплате получается даже не средней по Москве при графике 2/2. Чтобы заработать, нужно работать без выходных практически. Постоянный недостаток персонала. На вопрос руководителю можно получить ответ: рожать сотрудников не умею. Непрекращающиеся фотоотчеты, смены планограмм, проверки разных отделов с вытекающими штрафами. При норме 6 штатных единиц фактически только две. Рожать сотрудников не умеют, но все требования к исполнию. На связи регулярно, независимо ни от чего... В потоковые дни очереди на кассе, но ты должен сфотографировать все чеки с мотивац...

На момент моего трудоустройства система мотивации была очень даже неплохая... как жаль,что недолго. Бессмысленно принижать часовую ставку, она приемлема стала. Выплаты в странные даты, но вовремя. что касается премиальной части,то здесь начинается квест... её вы получите через месяц... даже с учётом 'безусловной' премии итоговая сумма к выплате получается даже не средней по Москве при графике 2/2. Чтобы заработать, нужно работать без выходных практически. Постоянный недостаток персонала. На вопрос руководителю можно получить ответ: рожать сотрудников не умею. Непрекращающиеся фотоотчеты, смены планограмм, проверки разных отделов с вытекающими штрафами. При норме 6 штатных единиц фактически только две. Рожать сотрудников не умеют, но все требования к исполнию. На связи регулярно, независимо ни от чего... В потоковые дни очереди на кассе, но ты должен сфотографировать все чеки с мотива...

В магазине на Гагарина 62, есть проблемы с персоналом. Менеджер, который там работает, не справляется со своими обязанностями. Он не объясняет новичкам, что нужно делать, и оставляет их наедине с работой. Кроме того, менеджер часто грубит и хамит клиентам, что создает неприятную атмосферу. Однако, другие сотрудники, продавцы, стараются помочь и делают свою работу хорошо. Поэтому, если есть возможность, лучше избегать работы в этом магазине.

Лояльность магазина с офисом Перестать запугивать сотрудников депремированием. Начать выполнять обещание о ежегодной индексации зарплаты. Писать честные зарплаты. Продавцу-консультанту обещают от 70 тыс. рублей, на деле вы не увидите, если только не трудитесь без выходных. Старший продавец — так же, все зарплаты, которые указаны, вы получите, если трудитесь без выходных месяц. Так же вы будете выполнять обязанности уборщика (цы). Многие пишут, что у АМ самые большие ставки в час, но посчитайте, сколько предлагают другие сети (оклад), на тысяч 10−20 точно больше будет. (берется расчет из 200 часов) Так же планы ставят ого-го, если вам будут говорить о премиях за выполнение, торговать нечем! Так же, если вы уже в этой компании и собираетесь увольняться, вас надуют с расчетом (не выходите на подработку другой должности, вас рассчитают только по той, на которой вы числитесь). Обман один у ни...

Превращают в помойку Попала в компанию случайно и "на время".. Попался замечательный коллектив с превосходным руководителем. И так три года... Почему ушла? - компания превращается в помойку всё ускоряя темпы.. Мой коллектив, ровно как и я терпеть это не стали. Руководитель тоже ушла. Рыба с головы гниёт. Поменяли и убрали даже высшее руководство, таких как ген директора, управы, дивизионные директора.. Поставили новых "с улицы".. Собственно что может знать о работе алкогольной компании человек, продававший сим карты?.. - ничего! Всё превратилось в кошмар - выходных нет, графика нет, работать не дают, тк видимо разные фотоотчеты важнее магазинов, покупателей, выручки.. Инвент всегда за счёт сотрудников! Заболел - пиши на увольнение. Выходной хочешь - пиши на увольнение. Сотрудников у тебя нет? - в чем проблема, ищи сам. Холодильник сломался? - нет денег на мастера, чини сам! Продукты порт...

Превращают в помойку Попала в компанию случайно и "на время".. Попался замечательный коллектив с превосходным руководителем. И так три года... Почему ушла? - компания превращается в помойку всё ускоряя темпы.. Мой коллектив, ровно как и я терпеть это не стали. Руководитель тоже ушла. Рыба с головы гниёт. Поменяли и убрали даже высшее руководство, таких как ген директора, управы, дивизионные директора.. Поставили новых "с улицы".. Собственно что может знать о работе алкогольной компании человек, продававший сим карты?.. - ничего! Всё превратилось в кошмар - выходных нет, графика нет, работать не дают, тк видимо разные фотоотчеты важнее магазинов, покупателей, выручки.. Инвент всегда за счёт сотрудников! Заболел - пиши на увольнение. Выходной хочешь - пиши на увольнение. Сотрудников у тебя нет? - в чем проблема, ищи сам. Холодильник сломался? - нет денег на мастера, чини сам! Продукты порт...

Попала в компанию случайно и «на время». Попался замечательный коллектив с превосходным руководителем. И так три года… Почему ушла? — компания превращается в помойку, всё ускоряя темпы. Мой коллектив, ровно как и я, терпеть это не стали. Руководитель тоже ушла. Рыба с головы гниёт. Поменяли и убрали даже высшее руководство, таких как гендиректора, управы, дивизионные директора. Поставили новых «с улицы». Собственно, что может знать о работе алкогольной компании человек, продававший сим-карты? — ничего! Всё превратилось в кошмар — выходных нет, графика нет, работать не дают, т. к. видимо разные фотоотчёты важнее магазинов, покупателей, выручки. Инвент всегда за счёт сотрудников! Заболел — пиши на увольнение. Выходной хочешь — пиши на увольнение. Сотрудников у тебя нет? — в чём проблема, ИЩИ САМ. Холодильник сломался? — нет денег на мастера, чини сам! Продукты портятся — твои проблемы! Пла...

Прекрасный магазин на ул.Маргелова 3 корпус 2 богатый ассортимент Хотелось бы выразить благодарность продавцу-консультанту Натальи.Когда бы я не пришла туда она тутже окутывает своим вниманием.Очень милая девушка.Всегда вежлива,умеет слышать клиента .Спасибо вам большое Наташенька.

Компания хорошая ибо работа - это твоя семья

Спасибо менеджеру Соловьеву Вадиму, что принудил уволиться , даже не жалею что это случилось ))) понимаю что оно не зря было . О компании : если нравится быть униженным тогда тебе сюда будущий соискатель , так как ты будешь отвечать в магазине за все , за кражу , не во время списал , в кассе недостача , уборщик и охранник . А еще если ты один в смене будешь ишачить за двоих , а то и за троих . Учти ты для руководство обычный санный веник а хочешь на повышение …. Надо постараться отлизать все прекрасные места и втираться в доверие .

Будто в армию вернулся. Ты отвечаешь за всё - ты тут и грузчик, охранник, продавец консультант, сам склад весь за тобой. Что-то украдут - списываем с тебя. Что-то просрочилось - списываем с тебя. Склады на 80% точек слишком маленькие(постоянно мотаюсь по командировкам) и приходится девать товар куда хочешь из-за чего магазин превращается в киоск из 90х. Хотя и приём товара и ПО касс буквально с того же года. Свой трудовой договор вы не увидите на протяжении всей работы в компании, кроме того момента когда ты устраиваешься на работу. Та же ситуация и с регламентом который ты ДОЛЖЕН прочитать перед устройством на работу. Скидку в 20% сотрудникам в утренние и вечерние часы убрали и теперь (с середины июня 24года)мы пользуемся баллами которые на удивление начисляются не за должность, а за стаж в компании(крайне не выгодно). Присмотритесь лучше к другой компании. В том же к&б легче получить п...

Самый хороший склад из тех где работал. Чисто, везде порядок, нету сквозняков, не холодно. Все на своих местах, долго искать ничего не приходится. Но главное коллектив отличный. Понравились условия приема на работу, в том смысле что сразу же официально оформили и платят белую зарплату, как уже тут писали, платят без задержек. На свою зарплату можно влиять, я в том смысле, что если хочешь денег, то можно взять дополнительную смену и еще у комплектовщиков есть мотивация.

Работа активная, сидеть точно некогда. Все время ты занимаешься если даже не обслуживанием покупателей, то другими делами, отчеты, приемка товара и все в таком духе. Если честно при всей сложности этой работы все равно зарплата не может не радовать, деньги платят хорошие и вовремя.

До этого работал в другой сети, ну там конечно бардака было много. Тут нету такого. Сотрудников ценят, чтобы те кто уже работает держались за свои места и стремились на повышение. Я тоже продавцом сначала работал, ну а потом вот стал супером. Это, конечно, другая работа уже совсем, сложнее, но и престижнее, и интереснее. Ну суть такая, если хочешь, то в АМ можно не только работать, но и карьеру сделать.